北京
上個月的27日，貴州大學發布了招聘信息，直接引發了公眾對招聘公平性的質疑。
招聘內容很簡單，就是在職在編的優秀博士。同時要求，應聘者配偶為該校在職在編優秀博士。
另外，還需要主持2項及以上國家級項目；以第一作者身份發表CSSCI論文10篇及以上；獲得貴州省優秀成果獎一等獎1項；學校學科學術帶頭人，貴州省創新團隊帶頭人。
說句心里話，好好的一個招聘，愣是被這畫蛇添足的條件給玩砸了。這哪里是招聘啊，分明是在尋找合適的內鬼。
想讓誰進入體制，很簡單。就直接告訴對方，你被錄取了，要參加相應的考試。至于考過考不過，無所謂。學校選定的就是你。
如果是這樣，外人自然就不知道，也不會鬧出這么大的動靜。學校需要固定的人選，需要誰，學校指定。你能咋地？
可惜，貴州大學還比較重視臉面，認為這樣的做法不妥，還是實行公開招聘為好。為了保證安全，不妨另設一些額外的條件。
他們覺得挺好，認為萬無一失了。其實呢，明眼人一看，就知道咋回事。再說句不好聽的，這就是在侮辱老百姓的智商。
他們認為，老百姓每天起床，就要為一天的吃喝東奔西跑，哪有太多的閑心去管這個啊。招聘只要順利完成，很快木已成舟，沒啥事了。
殊不知，老百姓雖然忙，但是清楚從事這些工作的都是什么貨色，從骨子里就不信任你們。還想玩這一套，那就揭穿你。
這么多年，這么樣的招聘早已司空見慣。雖然多次辦砸，嚴重的影響著高校的公信力和社會公平。但是，他們從不反思，依舊繼續從事。
他們不害怕的原因，就是他們在體制內。體制內大多數都是官，是說什么就是什么的主。他們根本不在乎。
你就是發現了問題，隨便找個借口敷衍一下完事。沒有任何人受到實際性的問責，相關制度漏洞也壓根得不到有效地重視。
在這種情況下，只要有一例成功，他們的人物就完成了。培養了中意的接班人，延續了既有的學術資源壟斷，更鞏固了小圈子的利益格局。
這樣的招聘方式最為惡毒。這種隱性的門檻，不僅損害學校聲譽，更讓莘莘學子徹底心寒。長此以往，必將導致人才選拔機制徹底失靈。
教育的職責就是，保證社會有最大的公平，讓每一個人都得到應有價值?，F在的情況是，學校已經變成藏污納垢的場所，再也沒有了公證可言。
這一個問題相當的嚴重，必須引起相關部門的高度重視。對涉事責任人啟動問責程序，并完善招聘制度，杜絕此類暗箱操作再次發生。
貴州大學的經辦人還是比較明智的。發現此路行不通，立刻聲明，經認真研究，本次招聘在實際操作中存在報考條件設置不當的問題，校方對此深表歉意并決定終止。
公開招聘是廢止了，但其帶來的影響是很惡劣的。做人做事，千萬不能覺得自己很拽，別人都是傻子。要是這么玩，真的沒治了。
眾怨集聚便是戾氣纏身，不義之財難守長久，現世必遭運勢衰敗、是非纏身、災厄不斷、聲名盡毀之果。
自古善惡終有定論，作惡積怨必損自身福運與陽壽，更會埋下深重業障，禍及家門子嗣，累及后輩前程運勢、姻緣家業。
一定要牢記，天網恢恢，疏而不漏，人行不義，天道自有輪回報應，分毫皆無差錯。（文/孫新合）
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