作者丨喻 汀

出品丨最商業

誰能想到，今年最硬核的中國科技宣傳片，竟然又出自韓國。

去年，DeepSeek大熱的時候，韓國國家電視臺KBS就推出紀錄片《人才戰爭》，探訪了“杭州六小龍”，向韓國觀眾展示了中國的科技發展。

今年5月，他們又更新了第2季，將鏡頭再次對準中國。

從杭州到廣州，從北京到甘肅，韓國攝制組這一趟走下來，越拍越沉默，越拍越破防。

第一個震撼，來自中國的教育。

攝制組來到了杭州一所普通公立小學。

本來，他們就是想拍一下中國小學生的普通生活，結果發現，就連中國小學生都進入了AI時代。

在韓國人的鏡頭里，中國學生刷臉進校門，教學樓大屏實時顯示全校數據。

學生課堂參與度、教室的熱情度、學校整體的學術成就，全部數據可視化，實現了一目了然的管理。

老師批改作文也是用AI一鍵掃描，直接評分。

信息課上，小學生們學的早已不是基礎的計算機知識，而是編程。

上課的教具，都是最先進的機器人。

隨后，他們又來到了清北等中國頂尖高校，北大有一個“圖靈班”，只收排名前1%學生的，專攻計算機科學和人工智能。

設計這個班的核心人物，是美國康奈爾大學的圖靈獎得主約翰·霍普克羅夫特教授。

教授對著韓國人的鏡頭直言，他曾為超過15個國家的教育發展方向提供咨詢，在教育改革的意志上，中國是最強的。

第二個震撼，來自中國的人形機器人。

2025年，憑借強大的制造供應鏈，中國人形機器人出貨量占全球的87%。批量生成的機器人，已經應用并影響中國人生活的方方面面。

AI時代最值錢的不是芯片，是數據，讓機器人運行的關鍵在于數據。而中國，正在由國家親自下場搭建這套數據基礎設施。

攝制組來到了中國的一家機器人訓練中心，機器人在這里反復學習動作，積累的數據以小時計算，僅這一個訓練中心就已經存下了超過16000小時的訓練數據。

而中國目前有9個這樣的“機器人訓練中心”，國有資本作為主要投資方參與其中。

這種國家直接管理數據基礎設施的方式，被譽為“人工智能時代的石油”。

第三個震撼，來自甘肅敦煌的戈壁灘。

攝制組來到了世界上集光面積最大的太陽能熱發電站，12000面巨型反射鏡在荒漠上鋪展開來，面積相當于1120個足球場。

一小時發電10萬千瓦時，夠一個中國家庭用大約45年。

這些西北地區生產的電力，經由超高壓輸電網絡輸送數千公里，最終抵達中國東南部的工業城市，這就是“西電東送”。

韓國人驚訝地發現，當人工智能產業的電力消耗成為全球性挑戰，中國已提前做好充分準備，確保高科技產業的正常運轉；

當別人還在討論AI的未來需要多少電的時候，中國已經在戈壁灘上給出了答案。

第四個震撼，來自天上。

在廣州，制作組親自乘坐了無人機出租車，只要輸入目的地，就可以在無人駕駛的情況下自主飛行。

當無人機緩緩升空，工作人員驚得張大了嘴巴。

原來，中國早已把低空作為新的產業疆域，把城市的天空都變成了開放試驗田。

紀錄片采訪了海洋無人機創業者王洋，他曾經是美國航空航天防務企業的核心研究員，最終因為感受到美國監管環境的局限而回國創業，如今正在開發連接海島的無人機航線。

他在接受采訪時說：中國有一種“先行先試”的文化，對新事物有極大的包容力，對技術創新來說，這是非常好的環境。

看到這里，制作組直接在節目中感嘆：中國的無人機技術，已經達到世界最先進水平。

韓國學者也給出了一針見血的點評：

在中國，只要你的技術對社會有用，國家就會無條件支持，從人才培養到數據積累、能源保障，再到政策，一套完整的體系在全速運轉，這就是中國速度的本質。

“讓全世界矚目的中國尖端科技的核心，歸根結底在于‘人’”。

韓國攝制組在探訪了比亞迪之后，得出了這樣的結論。

作為全球電動汽車市場的領軍企業，擁有超過90萬名員工和12萬名工程師，每年投入巨額預算用于研發和培養新工程師。

反觀韓國，整個社會還固守著學歷至上、持證穩崗的工業時代思維。

稍微了解韓國社會可能就知道，在韓國，醫生是一份無限榮光的職業。

醫生的薪資、社會地位、穩定性遠超工程師，結果就是，韓國最優秀的學生，全進了醫學院。

十年內，韓國流失了34萬理工科人才，整個韓國的科技獨角獸還不如杭州一座城市多。

節目組還采訪了一家韓國的具身智能企業，2018年成立，2024年才獲得第一筆天使融資，發展至今步履維艱，因為韓國資本看不到人形機器人的前景，市場也缺少相關的專業人才。

這檔紀錄片播出后，韓國人被深深刺痛了，紛紛評論：

“小學生在學習人工神經網絡，也太超前了。”

“停止自欺欺人吧，中國領先于韓國是無可否認的事實。”

“韓國的政府部門應該把這部紀錄片列為必看影片。”

也有來過中國的韓國人現身說法，他在中國比亞迪從事過半導體設備安裝工作，被中國的科技進步深深震撼。像一些在韓國因為監管限制十年才能做到的事情，在中國很快就可以實現。

令他苦惱的是，他的專業根本在韓國找不到工作，能接納他的似乎只有之前工作的中國公司。

更有韓國的家長陷入焦慮，開始重新思考孩子未來的職業道路。

中國的孩子已經站在人工智能、具身智能、算力的起跑線上狂奔，韓國的孩子應該做好哪些準備？

除了被韓國人廣泛討論，這部紀錄片在中國互聯網上也引發了不小的共鳴。

不是因為我們喜歡看別人焦慮，而是我們太清楚這條路上流過多少汗水和淚水。

誰能想到，二十年前，中國頂尖人才往硅谷跑是常態，可是今天，無數人才回流，就連美國、日韓的人才都選擇到中國工作。

因為中國市場的環境、待遇、前景，有著足夠的吸引力。

數據顯示，世界前100名AI人才中，有57人是在中國工作的中國人，而韓國只有1人。

這，就是中國速度最好的證明。

當一向自負和挑剔的韓國人都開始承認，中國已經不需要趕超別的國家了，這，或許就是最好的宣傳。

● 參考資料
[1] 韓國KBS紀錄片《人才戰爭1》

[2] 韓國KBS紀錄片《人才戰爭2》

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