云南
近日，依托滬滇協(xié)作機(jī)制，云南昭通衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院首批約10名護(hù)理專業(yè)學(xué)生，正式進(jìn)入上海新華醫(yī)院、第一人民醫(yī)院等三甲醫(yī)院及相關(guān)護(hù)理機(jī)構(gòu)，從事免陪照護(hù)服務(wù)崗位工作。截至目前，已確定赴滬意向的學(xué)生20余人，后續(xù)批次正在有序?qū)印?/p>
上海老齡化程度加深，醫(yī)院護(hù)工、養(yǎng)老護(hù)理員等崗位缺口巨大。然而，傳統(tǒng)護(hù)工年齡普遍偏大，24小時(shí)吃住在醫(yī)院，缺乏專業(yè)技能，難以滿足現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)要求。
一邊是上海缺人，一邊是昭通有人。昭通是人力資源大市，常年省外轉(zhuǎn)移就業(yè)約130萬人。但過去，外出務(wù)工多是“親帶親、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，技能化、組織化程度還不夠。免陪照護(hù)既是上海試點(diǎn)所需，也符合昭通職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)模化技能人才培養(yǎng)輸出定位，但作為新生事物，學(xué)生和家長對免陪照護(hù)職業(yè)存在認(rèn)知偏差，擔(dān)心“去上海當(dāng)護(hù)工沒前途”。走出大山的恐懼心理，成為第一道坎。
去年10月，昭通市人力資源產(chǎn)創(chuàng)培融合產(chǎn)業(yè)園正式開園，建筑面積2萬余平方米，已簽約企業(yè)超過45家，人力資源系統(tǒng)化輸送正穩(wěn)步推進(jìn)。去年底，滬滇兩地明確依托昭通衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院，精準(zhǔn)培育免陪照護(hù)護(hù)理人才。今年2月，滬滇“免陪照護(hù)”工作推進(jìn)會召開，系統(tǒng)梳理了職業(yè)認(rèn)知偏差、證書互認(rèn)障礙、職業(yè)發(fā)展通道等難點(diǎn)和后續(xù)推進(jìn)計(jì)劃。
隨著工作的時(shí)序推進(jìn)，3月起，上海新華醫(yī)院、市一醫(yī)院等多家醫(yī)院及合作機(jī)構(gòu)赴昭通宣講，累計(jì)覆蓋學(xué)生700余人次，重點(diǎn)跟蹤60余人。從薪資待遇到社保、住宿、休息保障，一條條講清楚。職業(yè)晉升雙通道也一并亮出：既可晉升為區(qū)域小組長、點(diǎn)位管理者，也可通過專升本擇優(yōu)進(jìn)入護(hù)士隊(duì)伍。
但真正讓學(xué)生下定決心的，不只是幾場宣講。學(xué)校采取“重點(diǎn)鎖定+拉網(wǎng)兜底”方式，教師、輔導(dǎo)員挨個(gè)談心，講上海醫(yī)院的真實(shí)工作環(huán)境，也講這批學(xué)生去了能做什么。昭通衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，在校期間已接受系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠有效配合護(hù)士開展工作。
上海方面將薪資、社保、休息、住宿等核心待遇逐一落實(shí)，推動護(hù)理隊(duì)伍向職業(yè)化、年輕化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。“首批學(xué)員能夠破冰成行很不容易，我們希望這批孩子去了以后，盡快穩(wěn)下來，樹立正確認(rèn)知，起到示范作用。”昭通市人力資源和社會保障局副局長（上海市援滇干部）陳鐵民介紹，“他們年輕、有專業(yè)基礎(chǔ)，能夠有效配合護(hù)士開展工作，這和傳統(tǒng)的護(hù)工完全是兩個(gè)概念。”
目前，已有部分學(xué)生在帶教老師指導(dǎo)下進(jìn)入病房接觸實(shí)際工作。找準(zhǔn)各自比較優(yōu)勢，克服距離遠(yuǎn)、認(rèn)知偏差等困難，滬滇雙方真正走出一條人力資源深度協(xié)作的新路子。
來源/人民日報(bào)客戶端云南頻道
終審/保進(jìn) 編審/劉玉 校對/馬思 編輯/何淑倩格
投稿/ ztsxwzx@126.com
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