上海
6月已到，養老金調整的消息有了嗎？在瀏覽了多個官方網站，以及人社部、財政部的官網后，并沒有看到與今年養老金調整有關的通知。
會不會不發通知直接調整呢？這種情形出現的概率幾乎為零，因為養老金調整屬于政府信息公開事項，職能部門必須公開發布相關信息。所以只有先看到通知，才可能迎來實際調整。
當然，大家也不用過分焦慮，反正每年調整通知都是在年中時間段發布的，而且調整的時候會追溯發放今年1月以來的差額。總之一句話，好飯不怕晚。
下面我們來討論一個問題，2026年的調整會不會只保留定額增加額一個部分，這種調整方式是不是合理？
比如，當下全國平均養老金在3500元左右，假設今年的整體調整比例是2%，那么平均漲幅就是70元，以此為基準分成三檔定額增加額；每月養老金收入在3000元以下的加50元，3000元至5000元的加70元的，5000元以上的加90元。
若按照該方式調整，全國所有退休人員的養老金增加額只可能是三種，要么每月加50元，要么加70元，要么加90元。
這樣調整合理嗎？我覺得完全不合理，原因如下。
首先，定額增加額分成三檔，對同一檔次內的退休人員不公平。
以最低檔次的50元為例，月入1500元的極低養老金者只有月入3000元的一半，可前者的增加額與后者一模一樣，調整比例是3.3%，直接是后者的兩倍。每月拿3000元養老金的退休人員漲幅太小了。
其次，正好跨檔的退休人員享受“最大”紅利。
3000元至5000元能加70元，所以每個月的養老金是3001元的退休人員能加70元。相比月入3000元而言，每個月的養老金只是多了1塊錢，但因為正好進入上一檔范圍，增加額直接多了20元。
同樣的情形出現在養老金為5000元和5001元的模式中。這種制度設計顯然不合理，運氣差一點，增加額卻天差地別。
再次，沒有考慮不同地區間的收入、物價差異。
3000元養老金在中西部、東北地區屬于中等水平，但在京滬這樣的高收入、高物價地區則是低養老金水平。
不考慮地區差異，只按照每月養老金收入“一刀切”計算定額增加額，導致高收入、高物價地區的養老金低收入者吃虧。
最后，未能落實養老金調整傾向于中低收入人群的要求。
中央多個會議文件要求養老金調整向待遇較低人群傾斜。上面這種調整方式看上去迎合要求，實際不一定能讓中低收入者獲益。
比如，養老金為2500元的退休人員，加50元表示只是增加了2%，也就是全國平均水平而已，根本沒有享受到“調整傾向中低收入人群”的實惠。
綜合來看，單純劃分檔位、僅靠定額方式調整養老金，存在諸多漏洞與不公，很難真正落地推行。養老金調整既要兼顧公平普惠，也要兼顧多繳多得、長繳多得的基本原則，還要結合地區經濟、物價水平靈活施策。
過往多年，各地普遍采用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的模式，這套經過實踐檢驗的方案，能兼顧不同收入、工齡、地域的退休群體，也契合政策傾斜導向。相信今年養老金調整依舊會沿用成熟合理的方式，大家安心等待官方通知即可，差額也會按規定足額補發到位。
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