0至3歲嬰幼兒科學照護，一直是困擾職場青年的核心難題。職場節奏緊湊、工作壓力大，加之傳統隔代育兒理念陳舊、專業育兒知識匱乏、市場化托育費用高昂，讓許多年輕職工陷入“工作不敢松、育兒顧不上”的雙重壓力，育兒焦慮成為多數職場家庭的常態。5月27日、29日，長春市婦聯會同長春市衛健委，舉辦“暖心托育，安心工作”普惠托育服務進企業活動，先后走進長光衛星技術股份有限公司、長春越達科技產業園，把專業育兒指導、暖心政策紅利、貼心公益服務送到職場一線。

專業科普精準破題消解職場育兒焦慮

本次活動精準聚焦育兒痛點，整合優質醫療、普法資源，為企業職工帶來一站式專業賦能。活動特邀吉大一院、浙大婦產科醫院吉林醫院、泰康拜博口腔等權威機構專家，圍繞嬰幼兒生長發育、微量營養素補充、口腔健康護理、常見育兒誤區等高頻問題，帶來通俗實用的專業講解，傳授可落地的科學育兒方法。同時配套育兒權益普法宣講，打破育兒信息壁壘，從健康養護、法律保障雙維度幫助職工走出育兒誤區、緩解育兒焦慮。

法律宣講強意識 依法護苗筑防線

本次活動緊扣嬰幼兒保護社會熱點，聚焦新時代未成年人健康成長保障工作重點，特別是結合新頒布的《吉林省未成年人保護條例》，專門增設未成年人保護普法宣講專屬板塊，以法治力量為嬰幼兒成長筑牢安全屏障，推動未成年人保護法律法規走進職場、深入人心。

活動特邀長春市中級人民法院未成年人保護審判庭尹航法官開展專題普法宣講，結合嬰幼兒權益保障核心場景，深入淺出的講授家庭教育和監護責任、侵權的法律后果等關鍵內容，既引導廣大家長樹立依法育兒、科學監護的理念，也讓青年職工全面了解未成年人保護的法律邊界與責任義務，切實提升職場家庭的未成年人保護法治意識。

深耕一線摸底調研 精準對接職工剛需

為避免服務流于形式，真正做到精準施策、按需服務，活動同步開展“春寶貝”普惠托育專項問卷調查，面向兩大園區0-3歲嬰幼兒職工家庭，全面摸排育兒現狀、痛點難點與服務期待，用真實數據錨定服務方向。

數據直觀反映出職場家庭育兒困境：54.17%的家庭因夫妻工作忙無人幫忙帶娃，育兒分身乏術；16.67%的家庭面臨托育費用偏高、養育壓力大的問題；58.33%的家庭因隔代育兒理念差異產生矛盾。在政策認知上，54.17%的家長完全沒聽過長春市普惠托育政策，37.5%僅聽說過但不清楚，僅8.33%非常了解。

在服務需求上，62.5%的家長青睞適配通勤節奏的全日托，延時托、臨時托也有較高需求；83.33%的家長選擇托育機構看重交通便利、62.5%的看重師資專業，還有家長對環境安全衛生、合理收費、機構資質也十分關注。此外，83.33%的家長希望學習嬰幼兒早期教育指導，79.17%的家長渴望了解嬰幼兒身心發展規律，育兒知識學習需求十分迫切。

針對調研摸排的突出問題與職工核心訴求，市婦聯將聯合衛健等相關部門，靶向施策、精準發力，助力優化升級普惠托育服務體系。一是適配職場作息優化服務供給，探索推出彈性托育、臨時托管等便民服務，精準匹配企業職工加班、輪班、出差等特殊場景育兒需求；二是常態化開展育兒賦能服務，定期開展專家宣講、公益咨詢、普法科普、親子互動等活動，持續普及科學育兒知識、化解育兒矛盾；三是傳導普惠托育政策紅利，依托政策扶持降低托育服務成本，為職工家庭推薦優質普惠托育機構，切實緩解職工育兒經濟壓力。

沉浸式早教賦能溫情服務溫暖民心

在科普宣講之外，越達產業園“春寶貝”托育親子空間內，早教啟蒙奧爾夫律動課程《甜甜的冰淇淋》，以趣味律動、音樂互動的形式，鍛煉幼兒節奏感與肢體協調能力，寓教于樂開啟孩子的藝術啟蒙；同時搭配溫馨親子互動游戲、趣味繪本閱讀兩大特色環節，多元豐富的內容打造系統化、沉浸式的親子早教體驗。越達產業園二胎職工賈昕表示，普惠托育政策和生育補貼切實減輕了多子女家庭的經濟負擔。此次進企業活動讓她系統掌握了科學育兒知識、了解了官方托育服務，也收獲了育兒交流的平臺，真切感受到職能部門的暖心關懷，能夠更加安心投入工作。

從政策科普、精準調研到專業早教落地，本次普惠托育進企業活動，真正實現服務下沉、資源下沉、關愛下沉，把民生實事從紙面落到職工身邊，有效破解了職場家庭的育兒難題。

下一步，長春市婦聯、市衛健委將持續聚焦生育養育教育民生痛點，常態化推進普惠托育進企業、進園區、進社區活動，不斷優化服務內容、創新服務形式，持續完善普惠托育體系、降低家庭養育成本。以精細化、專業化、暖心化的托育服務，助力職場父母安心就業、輕裝上陣，守護嬰幼兒健康快樂成長，用優質普惠托育服務托起萬千家庭的穩穩幸福。

文：孫凌偉

圖：孟紹東