魯西新區萬福街道：履新賦能強根基 實干擔當啟新程

為持續建強村（社區）基層骨干隊伍，萬福街道系統化開展村（社區）干部專題培訓，通過開展常態化警示教育、全覆蓋民情走訪、全方位“開門一件事”攻堅行動，切實把隊伍建設成效轉化為基層治理提質、民生服務增效、全域發展提速的強大動能。

精準靶向施訓，淬煉履職過硬本領。萬福街道堅持按需施教、靶向提能，精準定制系統化、實操化履職培訓課程。圍繞基層黨建提質、鄉村振興推進、應急事務處置、黨風廉政建設等10項核心重點，統籌組織、紀檢、農業農村、民政等多部門業務骨干集中授課，用專業講解、實務案例、一線經驗手把手指導新任干部熟悉崗位職責，吃透政策標準，掌握業務流程，全方位提升街道村（社區）干部的綜合能力。截至目前，累計開展集中培訓2場次，覆蓋新任村（社區）干部90余人次，有效助力新班子快速勝任崗位、履職盡責。

深化警示教育，筑牢廉潔履職防線。街道堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，把廉潔教育作為新班子履職第一課，常態化抓實基層紀律作風建設。組織全體新一屆村（社區）班子成員召開專題警示教育大會，集中觀看警示教育視頻，深度剖析通報村級干部違紀違法典型案例6起，用身邊事警醒身邊人、用真實案例敲響廉潔警鐘，引導全體新任干部常態化繃緊紀律之弦，嚴格恪守工作紀律、廉潔紀律、群眾紀律，時刻知敬畏、存戒懼、守底線，堅決杜絕小微腐敗、不作為、慢作為等作風頑疾，從履職起步階段筑牢拒腐防變思想防線，持續涵養風清氣正、實干清廉的基層政治生態。

廣聚社情民意，擘畫基層發展新篇。為精準摸清轄區發展實情、摸清群眾所思所盼、找準基層工作方向，萬福街道全面開展新班子履職聚力民情大走訪活動，有序組織各村（社區）召開新任班子履職見面會25場次，通過面對面交流、座談研討、集體談心，推動新班子快速磨合、凝聚共識、明確目標、壓實責任。組織新任干部下沉一線、入戶走訪、深入群眾，廣泛傾聽黨員代表、群眾代表、致富能手、返鄉大學生等各類群體意見建議，圍繞班子隊伍建設、特色產業發展、民生保障提質、鄉風文明培育、基層治理升級等重點領域，收集梳理各類真知灼見320余條。結合村情民意和轄區實際，系統梳理發展思路、細化發展舉措，高質量編制完成25份村（社區）五年發展規劃，為各村（社區）未來發展精準擘畫藍圖、明確路徑、夯實方向。

深耕民生實事，實干惠民彰顯擔當。街道堅持以群眾滿意度為標尺，把“開門辦實事、履職見實效”作為檢驗新班子履職成色的核心考場，推動村（社區）班子開局即實干、起步即沖刺。各村、社區聚焦群眾急難愁盼問題，圍繞基礎設施提質、精神文化建設、教育托育服務、醫療衛生升級等民生重點領域，精準實施“開門一件事”民生項目37個，修復村內破損路面30余處，修繕更換老舊路燈65個，有效改善村居民出行條件；開展“送戲下鄉”等文化惠民活動12場次，豐富群眾精神文化生活，以實打實的民生成效、看得見的治理變化，充分彰顯新一屆基層班子務實為民、實干擔當的良好風貌，群眾幸福感、獲得感、滿意度持續提升。