山東
在央企干了十年HR，最近有個(gè)老同事問(wèn)我：我今年45，公司真要優(yōu)化，會(huì)不會(huì)先把我裁了？
說(shuō)實(shí)話，十年前在央國(guó)企，45歲以上的基層員工日子挺舒服，基本就是等退休。
現(xiàn)在情況變了，機(jī)構(gòu)優(yōu)化確實(shí)可能讓中年人丟飯碗，但也不用太擔(dān)心。咱們來(lái)聊聊這里頭的門(mén)道。
首先，勞動(dòng)法對(duì)老職工有特殊保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條寫(xiě)得清楚：只要你在這個(gè)單位連續(xù)干滿十五年，而且距離退休不到五年，公司就不能隨便裁你。換句話說(shuō)，你今年45歲，在這家公司干了十五年以上，公司想動(dòng)你，賠償基本是2N起步。這把刀平時(shí)不亮，一亮出來(lái)，公司也心虛。
其次，所謂的末位淘汰，本身是違法的。很多央國(guó)企習(xí)慣搞績(jī)效考核，連續(xù)兩年不合格就讓你走人。看上去像規(guī)定，其實(shí)完全不合規(guī)。不管你是內(nèi)部競(jìng)聘墊底，還是績(jī)效排名靠后，都不能直接當(dāng)辭退理由。就算你能力真不行，單位也得走正規(guī)流程——先培訓(xùn)，再調(diào)崗，一套走完還不行，那也得賠你N個(gè)月工資。當(dāng)然，說(shuō)句實(shí)在話，要是真干不了，主動(dòng)辭了也沒(méi)必要硬撐著。
再說(shuō)央國(guó)企獨(dú)有的一個(gè)原因：維穩(wěn)。這類企業(yè)最怕的不是效益不好，而是出事，尤其是上了新聞的事。一個(gè)四五十歲的老職工，在單位干了大半輩子，你沒(méi)事惹他干嘛。這個(gè)歲數(shù)的人，跟某某單位一把手是老同學(xué)，也不是沒(méi)可能。真要撕破臉，信訪、仲裁、法院一條龍，公司頭疼得很。為了省那點(diǎn)補(bǔ)償金，惹一身麻煩，不值當(dāng)。這筆賬，領(lǐng)導(dǎo)算得比誰(shuí)都清楚。
不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，45歲不是免死金牌。有兩種情況，領(lǐng)導(dǎo)花多大代價(jià)也要把你弄走。一種是常年績(jī)效墊底的，年年排末尾，確實(shí)不爭(zhēng)氣。年輕人都盯著呢，公司沒(méi)辦法，揮淚斬馬謖也得動(dòng)你。調(diào)崗、降薪、邊緣化，溫水煮青蛙，你不是被清退的，是自己熬不住的。另一種是得罪了關(guān)鍵人物的。這個(gè)不多說(shuō)，懂的都懂。得罪了不該得罪的人，年齡也保不了你。
除了這兩類，大多數(shù)45歲的老同事其實(shí)是安全的。
最后想跟中年同事們說(shuō)一句：別焦慮。你沒(méi)那么容易被清退。法律護(hù)著你，成本護(hù)著你，維穩(wěn)的底線也護(hù)著你。但你也不能因此就混日子。最好的狀態(tài)是，不惹事，不怕事，把身體養(yǎng)好，把手里的活干好。剩下的，交給時(shí)間。
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