中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)競(jìng)聘

誠(chéng)邀英才

航天中心醫(yī)院

航天中心醫(yī)院現(xiàn)隸屬于通用技術(shù)集團(tuán)，是一所學(xué)科齊全、功能完善、醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展的央企辦大型三級(jí)綜合醫(yī)院。醫(yī)院始建于1958年，一院兩區(qū)占地面積近16萬(wàn)平方米。現(xiàn)有職工3000余人，其中國(guó)際宇航科學(xué)院院士1人、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才1名、研究生導(dǎo)師80余位、享受政府特殊津貼等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)專家20余人，高級(jí)技術(shù)職稱人員600余人；現(xiàn)有多名外協(xié)專家，其中工程院院士1名、長(zhǎng)江學(xué)者2名、杰青等國(guó)家級(jí)青年人才多名。2025年門急診量近310余萬(wàn)人次，年出院患者近8.2萬(wàn)人次。醫(yī)院以玉泉路院區(qū)與蘇家坨院區(qū)為核心，另有所屬及托管二級(jí)醫(yī)院2家，下屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心4家，形成了“一體多翼”發(fā)展格局。

醫(yī)院在北京市三級(jí)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)中排名第12位，醫(yī)療服務(wù)能力躋身北京市一流三級(jí)綜合醫(yī)院行列。醫(yī)院作為唯一一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動(dòng)標(biāo)桿企業(yè)名單》，成為央企辦醫(yī)標(biāo)桿典范。醫(yī)院是北京大學(xué)航天臨床醫(yī)學(xué)院和北京理工大學(xué)教學(xué)醫(yī)院，海淀區(qū)區(qū)域醫(yī)療中心及西南部醫(yī)聯(lián)體理事長(zhǎng)單位，同時(shí)具備國(guó)家藥物（器械）臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等多項(xiàng)資質(zhì)。

在全面履行醫(yī)、教、研、防等職能的同時(shí)，醫(yī)院承擔(dān)國(guó)家部委、航天、國(guó)防軍工系統(tǒng)及中央企業(yè)的特殊醫(yī)療保障任務(wù)。積極推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展，形成了航天醫(yī)學(xué)、醫(yī)工結(jié)合科技創(chuàng)新特色，承擔(dān)著多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)際宇航科學(xué)院、國(guó)家載人航天實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目及試驗(yàn)艙搭載等國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

根據(jù)工作需要，航天中心醫(yī)院對(duì)以下處室中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

Part.01

選拔聘任原則與形式

此次選拔聘用工作堅(jiān)持公平公正公開(kāi)、擇優(yōu)聘用的原則，以公開(kāi)競(jìng)聘的形式面向醫(yī)院內(nèi)、外部進(jìn)行選拔推薦。

Part.02

招聘崗位及崗位職責(zé)

01

業(yè)務(wù)科室

招聘需求

主任崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)科室管理、醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)及人才培養(yǎng)工作。具體工作包括：制定并組織實(shí)施科室中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排科室醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)及管理日常工作的開(kāi)展，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)督導(dǎo)本科室工作人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、診療護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范和科室工作規(guī)范等，保障科室工作安全有序進(jìn)行。完成醫(yī)院交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)等。

副主任崗位職責(zé)

協(xié)助科室主任開(kāi)展科室日常管理工作，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全；參與科室臨床醫(yī)療工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，參與制定和完善醫(yī)療管理制度和流程；參與科室醫(yī)療、教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作；優(yōu)化患者管理流程，提升患者滿意度，確保患者安全。完成醫(yī)院和科室負(fù)責(zé)人交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)等。

02

管理職能部門

招聘需求

正職級(jí)崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)部門管理工作。具體工作包括：制定并組織實(shí)施部門中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排部門日常工作的開(kāi)展，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門工作人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度等，保障部門工作安全有序進(jìn)行。完成醫(yī)院交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)等。

副職級(jí)崗位職責(zé)

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展部門日常管理工作。具體工作包括：參與制定并組織實(shí)施部門年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度；對(duì)分管工作的質(zhì)量、效率與安全負(fù)責(zé)，落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；參與本部門人員的管理，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng)。完成醫(yī)院和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)等。

Part.03

中層領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘申報(bào)條件

01

基本條件

1.具有強(qiáng)的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí)，廉潔自律；

2.具有正確的業(yè)績(jī)觀，具備做好領(lǐng)導(dǎo)工作的政策理論水平、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有強(qiáng)的管理能力，開(kāi)拓進(jìn)取，服從組織，全局觀念強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，并具有所從事崗位要求的相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)；

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

02

業(yè)務(wù)科室競(jìng)聘申報(bào)其他條件

1.碩士（含）以上學(xué)位，其中神經(jīng)內(nèi)科、血液科、檢驗(yàn)科需具備博士學(xué)歷/學(xué)位或博士學(xué)歷/學(xué)位在讀。

2.具備本專業(yè)工作經(jīng)歷5年以上、聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上。

3.年齡要求：涉及提拔的年齡原則上不超過(guò)45周歲（1981年1月1日以后出生）。

4.專業(yè)技術(shù)能力突出，在本學(xué)科領(lǐng)域具備專業(yè)特長(zhǎng)或技術(shù)專長(zhǎng)；具有1個(gè)及以上穩(wěn)定的研究方向，并有一定的學(xué)術(shù)地位及科研成績(jī)和成果，同時(shí)具有良好的帶教能力；具備一定管理能力及經(jīng)驗(yàn)。

5.第二門診部、紫竹院和蘇家坨第二社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（不含社區(qū)病房）副主任崗位人選原則上需具備社區(qū)中心或站3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社區(qū)工作流程和管理要求。

6.高層次人才、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部研究生導(dǎo)師和有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)或科研能力等特別突出的，經(jīng)醫(yī)院討論條件可適當(dāng)放寬。

03

管理職能部門競(jìng)聘申報(bào)其他條件

1.一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士/博士研究生優(yōu)先。

2.本科畢業(yè)后工作滿七年、碩士研究生畢業(yè)后工作滿四年、博士研究生畢業(yè)后工作滿三年。

3.近三年年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職及以上。

4.年齡原則上不超過(guò)45周歲（1981年1月1日以后出生）。

5.具有累計(jì)5年及以上相關(guān)專業(yè)崗位管理工作經(jīng)歷，中級(jí)及以上職稱。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求，符合上級(jí)單位及醫(yī)院其他有關(guān)任職資格要求。

7.特別優(yōu)秀者經(jīng)醫(yī)院討論條件可適當(dāng)放寬。

Part.04

相關(guān)待遇

（一）按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定提供優(yōu)厚、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；

（二）符合高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)者提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)支撐；

（三）符合條件者可解決北京戶口、事業(yè)編制、享受中央在京事業(yè)單位各項(xiàng)保障待遇；

（四）擁有北醫(yī)副教授、教授及研究生導(dǎo)師晉升通道，提供共享實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)空間，開(kāi)放國(guó)內(nèi)、國(guó)際交流機(jī)會(huì)等。

Part.05

應(yīng)聘要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘條件，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡；

（二）應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密；

（三）應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格；

（四）在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘信息我們將嚴(yán)格保密，不作他用。

Part.06

招聘程序

（一）招聘程序分為公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。人力資源處將通知各環(huán)節(jié)入圍人員，未通過(guò)人員不再另行通知。

（二）應(yīng)聘者原則上于2026年6月30日前提交以下應(yīng)聘材料：

1.《航天中心醫(yī)院應(yīng)聘人員登記表》（請(qǐng)點(diǎn)擊文末左下角閱讀原文掃描二維碼）；

2.資質(zhì)證明材料掃描件，包括且不限于：各階段學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證(或聘書(shū))、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)、臨床/教學(xué)/科研業(yè)績(jī)支撐材料等；境外留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷學(xué)位證書(shū)需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)掃描件。

3.應(yīng)聘者請(qǐng)將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至721rlzp@sina.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

（三）人力資源處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)報(bào)名情況，確定一定比例候選人參加面試。

Part.07

選拔聘任原則與形式

后續(xù)工作安排以人力資源處通知為準(zhǔn)，聯(lián)系人及電話：楊老師 59971015。

醫(yī)院高層次人才招聘面向院內(nèi)外優(yōu)秀人才長(zhǎng)期開(kāi)放，本次公開(kāi)招聘如未滿額，醫(yī)院將根據(jù)發(fā)展需要及崗位空缺情況，適時(shí)分批次組織后續(xù)遴選。

來(lái)源：航天中心醫(yī)院人力資源處