廣東
6月9日，香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵在記者會上表示，香港特區行政長官李家超會同行政會議在當天會議上討論了公務員的薪酬調整，決定向公務員職方提出2026年至2027年度香港全體公務員的薪酬劃一向上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。
香港特區政府大樓。
楊何蓓茵表示，行政會議決定提出這方案，是經過全面考慮并平衡既定薪酬調整機制之下的所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢凈指標、公務員職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。
“在過去一年，香港經濟取得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢調查的結果，在私營市場上的雇員，不論他們屬于高層、中層或低層薪金級別的雇員，他們的薪酬趨勢凈指標都是正數，清楚地反映出私營市場的薪酬普遍上漲。”楊何蓓茵說。
與此同時，特區政府的財政狀況在2025至2026年度有所改善。不過特區政府認為，香港未來的發展仍需要龐大的財務承擔。此外，近期國際事件顯示，地緣政局變化可在短時間內影響民生，特區政府需要及時介入以舒緩某些行業或經濟范疇的壓力，否則壓力會轉至大眾。鑒于地緣政局持續不明朗，特區政府在管理公共財政時，必須更為審慎。
楊何蓓茵強調，公務員團隊是特區政府的骨干。在《2025年世界競爭力年報》當中，香港在“政府效率”獲評為全球第二，這個排名體現了香港公務員的本質和能力都是優秀的，也反映本屆特區政府在行政長官的帶領下，改變政府的工作文化，建立以結果為目標的政府這一個政策，是具有成果的。
楊何蓓茵表示，本屆特區政府就任以來，積極打造有為政府，不論文職職系或紀律部隊職系，都充分展現了高度團結、韌性和盡忠職守的精神，迅速和認真盡責地履行各項職務，應對各種挑戰，高效落實提振經濟和改善民生的各項措施。
“隨著香港經濟持續增長和特區政府財政狀況有所改善，本年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，也是對整體公務員團隊的工作成果的一份肯定。”楊何蓓茵說。
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南方都市報(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報道
來源：南方+
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