廣東
有些人認為想要混得好，要么靠關系，要么低頭裝孫子，好像沒有背景的普通人，天生就該被領導拿捏，活該當職場受氣包。這些話都是騙老實人的鬼話，在職場上，有太多沒背景沒靠山的普通人，照樣讓領導客客氣氣不敢招惹。
別看領導表面兇神惡煞的，其實都是裝出來的，他們大都欺軟怕硬，你越是唯唯諾諾怕得罪他，他越是往你頭上踩；你越是強硬，他反而對你畢恭畢敬。
其實，想讓領導不敢招惹你，未必需要靠關系，而且靠關系也不長遠，只需要做到這三點，領導照樣不敢輕易動你。
第一，比領導還要兇
很多人面對領導，天生就矮三分，好像領導說什么都是對的，領導讓干啥都不敢說不，哪怕領導騎到你脖子上拉屎，也不敢多說一句。你都把姿態放得這么低了，領導不欺負你欺負誰？人都是慣出來的，壞毛病都是慣出來的，領導的壞脾氣，都是一群不敢反抗的老實人慣出來的。
你得讓領導知道，你不是沒脾氣，只是不輕易發脾氣，真惹到你頭上，你就算掀桌子走人，也不會讓他隨隨便便拿捏你。他知道你不好惹，就不敢找你的茬，反而對你客氣。
別害怕翻臉，更別害怕得罪領導。你越害怕，越過得憋屈；你敢亮出你的底線，領導反而會尊重你。職場從來不是比誰更溫順，是比誰更有底氣敢說不。
第二，堅持原則和底線
說到堅持原則和底線，很多人都覺得是廢話，可事實上，，就這么簡單的事，很多人就是做不到。有些人為了討領導歡心，為了那點蠅頭小利，把自己的原則底線丟得一干二凈，領導說啥是啥，讓干啥干啥，哪怕讓你干違規的事，你都不敢反抗，最后落得個替領導背鍋的下場。
你要明白，能讓領導尊重的，永遠是那些有自己原則的人。你有自己的底線，什么事能做，什么事不能做，擺到明面上，領導反而不敢隨便坑你。
堅持原則不是讓你跟領導對著干，也不是讓你死腦筋不懂變通。而是涉及到底線的問題，一步都不能讓。他讓你改數據造假，你堅決不做；他讓你替他背黑鍋，你直接說清楚不是你的錯。你次次都守住底線，領導慢慢就知道了，你這個人不能隨便欺負，就不會再打你的主意。
第三，用硬實力說話
說了這么多，最后還是要落到實力上。你沒本事，再會耍脾氣再會講原則，都是白搭；你有真本事，走到哪里都有底氣，領導不僅不敢招惹你，還得捧著你。
職場的本質，從來就是價值交換。你能創造別人創造不了的價值，你就是香餑餑，領導哪敢輕易得罪你呀。反過來，你啥也不會，走了立馬有人能代替你，領導不欺負你欺負誰？
有些人整天把精力放在討好領導上，懶得花時間提升自己的本事。最后討好來討好去，自己啥也不是，領導還是不把你當回事。你把花在拍馬屁的時間，用來打磨你的專業技能，成為公司里那個離了你轉不動的人，領導想整你，也得掂量掂量。
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