上海
在工位上低頭看一眼手機
遲開了8分鐘電腦
跟同事說了4分鐘話……
竟然被公司直接開除
相關(guān)話題沖上熱搜
公司憑監(jiān)控片段認定員工摸魚
以嚴重違紀為由當(dāng)場解聘
據(jù)荔枝新聞報道，2025年1月，在公司工作了4年多的技術(shù)工程師小林（化名），結(jié)束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調(diào)研并匯報進展。
2025年2月13日下午5點多，小林突然被公司以“嚴重違紀”為由，當(dāng)場解聘，并要求1小時內(nèi)辦完全部離職手續(xù)。
小林的勞動合同解除通知書
雙方對簿公堂，公司拿出十余段無聲音監(jiān)控視頻作為處罰依據(jù)——
1月17日： 離座9分鐘，看手機，和同事說話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開啟電腦，查看手機。
1月26日： 離座14分鐘，看手機，提前4分鐘離開工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開工位。
公司援引《員工手冊》稱，上班從事無關(guān)活動、擅自離崗累計超三次，即可按嚴重違紀予以開除。
對此，小林當(dāng)庭反駁——
提前幾分鐘離開工位是前往一樓打卡、等候電梯；
短暫離座屬于如廁、飲水等正常生理需求；
和同事交流、查看手機，多為工作溝通、查閱業(yè)務(wù)信息。
她表示，自己入職多年從未收到違紀提醒，公司未事先核實、警示，直接憑監(jiān)控片段突然解聘，屬于違規(guī)行為。
法院審理：
過度管控、程序違規(guī)
公司需賠付10.8萬元
近日，南京市中級人民法院對這起勞動爭議案作出二審判決：公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
法院指出，監(jiān)控記錄的短暫離崗、同事交流、查看手機等行為頻次低、時長短，結(jié)合崗位性質(zhì)，部分行為本就屬于正常工作范疇。勞動者并非機器，工作期間合理休息、起身活動、短暫交流是基本生理與心理需求，企業(yè)不能用制度完全剝奪員工合理權(quán)益。
同時，公司解聘流程存在明顯瑕疵。解除勞動合同是嚴厲處置手段，企業(yè)應(yīng)提前核實問題、提醒整改、聽取員工申辯。而該公司未履行任何前置程序，先解聘、后舉證，違背正當(dāng)程序原則。即便員工存在輕微不當(dāng)行為，也應(yīng)遵循過罰相當(dāng)原則，以批評、警告等方式處置，直接解除勞動關(guān)系有失管理善意。
法官提示
承辦法官表示，數(shù)字化監(jiān)控可輔助企業(yè)管理，但不能作為處罰員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)只能記錄行為表象，無法判定行為初衷。企業(yè)試圖依靠不間斷監(jiān)控，將員工死死固定在工位上，既不現(xiàn)實，法律也絕不贊同！
提醒用人單位：切莫過度依賴監(jiān)控束縛員工，以嚴苛手段處置輕微違規(guī)行為，這不僅會破壞勞資互信、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
申工社綜合整理自荔枝新聞、第一現(xiàn)場、江蘇新聞等
本期編輯：萬弈
特別聲明：本文經(jīng)上觀新聞客戶端的“上觀號”入駐單位授權(quán)發(fā)布，僅代表該入駐單位觀點，“上觀新聞”僅為信息發(fā)布平臺，如您認為發(fā)布內(nèi)容侵犯您的相關(guān)權(quán)益，請聯(lián)系刪除!
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
