廣東
軍公教待遇調(diào)整議題再度受到各界熱議。國民黨立委吳宗憲表示，軍公教待遇不應(yīng)再停留在行政機(jī)關(guān)視情況調(diào)整的“恩給制”，應(yīng)建立法制化、透明化的薪資調(diào)整機(jī)制，讓政府不再帶頭低薪，也讓軍公教待遇成為帶動全臺薪資環(huán)境向上的火車頭。
吳宗憲指出，勞工已有《最低工資法》保障最低薪資，避免薪資調(diào)整淪為政治喊價；同樣道理，軍公教作為政府體系中最大一群工作者，待遇調(diào)整也應(yīng)該有穩(wěn)定的法律依據(jù)，而不是由行政部門關(guān)起門來決定。
吳宗憲表示，過去10年外食、房租與民生物資明顯上漲，但軍公教薪資總共僅調(diào)整14％，平均一年不到1.5％。若從2021年至2024年來看，CPI累計(jì)漲幅已超過9％，軍公教調(diào)薪卻只有8％，等于調(diào)薪幅度被通膨吃掉，基層實(shí)質(zhì)薪資反而倒退。
吳宗憲提到，目前“軍公教員工待遇審議委員會”組成多為各部會官員與學(xué)者，缺乏月薪三、四萬元的基層公務(wù)員、警消等第一線代表，“行政院”若不核定調(diào)薪，也不必對外說明理由，程序透明度與正當(dāng)性都不足。
吳宗憲指出，低薪與高壓環(huán)境已讓文官體系出現(xiàn)警訊，包括高普考報名人數(shù)4年內(nèi)減少三分之一、創(chuàng)10年新低，土木工程等關(guān)鍵技術(shù)類科連年錄取不足額；113年全臺公職主動辭職達(dá)3094人，5年內(nèi)增加40％，宜蘭公職缺額率更高達(dá)17.3％，基層人力吃緊，最后受影響的是公共服務(wù)品質(zhì)。
吳宗憲表示，基層公務(wù)員在極端氣候下救災(zāi)、測量，推動行政還要面對圖利、審計(jì)與陳情等法律風(fēng)險，在待遇不成比例、責(zé)任卻不斷增加的情況下，只會讓“多做多錯”成為普遍心態(tài)，造成劣幣驅(qū)逐良幣。
吳宗憲強(qiáng)調(diào)，他已向人事行政總處提出4項(xiàng)底線，包括法定定期檢討、納入基層代表、會議全面透明，以及行政院變更審議結(jié)果時必須附理由，軍公教待遇法制化不是替特定族群討紅包，而是把國家對待員工的方式拉回制度與法治，政府必須先拒絕帶頭低薪，臺灣整體薪資環(huán)境才有向上提升的基礎(chǔ)。
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