安徽
教師的每月工資數目是老師們都關心和牽掛的大事，老師們每月打卡工資也就是實發工資都是每月按時到賬并有工資到賬信息提示。實發工資就是應發工資在扣除五險二金（養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金，職業年金）后的數目。
在編教師的工資通常都是由地方財政統一發放而且都是由相關部門代為扣除五險二金，扣除后的工資直接打到教師個人賬戶，扣除的也就是代扣代繳的部分打入教師個人的五險二金專門賬戶。有的只提供實發工資數目，有的還會附上扣除的具體項目和數目。
之前看到有位教齡21年的河南四線城市教師發布的自己去年11月份的工資詳細賬目（如下圖所示）：應發工資5488元，扣除醫療金113.92元，住房公積金891元，養老金441.28元，職業年金220.64元，扣發項合計1683.39元，實發工資3804.61元。
很多老師都沒見過自己的實發工資、扣除款項和應發工資的詳細賬目附言提示，看到了上面的工資詳細賬目后，相信很多老師都會對此有所了解和熟知的。作為一個有著21年教齡的四線城市教師，這位河南教師每月實發工資3804元在全國應該算是中等偏下了，你的工資詳細賬目呢？
工資通常都是由地方財政統一發放而且都是由相關部門代為扣除五險二金，扣除后的工資直接打到個人賬戶，扣除的也就是代扣代繳的部分打入個人的五險二金專門賬戶。有些地方所發信息只提供實發工資數目，但有些地方會標明除工資之外的款項名稱的明細表，比如，獎金或補貼等。
工資發放與款項扣除都應該有詳細賬目明細提示，發放清清楚楚，扣除明明白白，有的工資到賬信息還會附上扣除的具體項目和數目，包括應發工資多少，扣除醫療金多少，扣除住房公積金多少，扣除養老金多少，扣除職業年金多少，扣發項合計多少，實發工資多少，一目了然。
之所以說這樣的事是因為財政撥款全額發放的工資是機關事業單位人員賴以生存的經濟保障，如果財務制度不完善或不健全抑或是該發應發的款項時常出現遲發晚發甚至是拖欠克扣或挪用以及遇到上級部門督查就突擊發放，發放之后又扣回，這樣就很有可能會出現各種有損權益和利益的事情。
另外，河南教師的工資待遇在全國屬于墊底的倒數位次。教師工資收入當中的基本工資（崗位工資和薪級工資）是全國統一標準，河南教師工資收入與其他省市區的差別可能體現在績效工資和各類津補貼包括績效獎金上。河南是迄今為止還沒實施義務教育教師績效工資制度的為數不多的省份之一。
河南很多地方教師也都沒有數萬元不等的績效獎金，此外，河南鄉村教師的鄉村生活補助和鄉鎮工作補貼標準始終保持在原有的水平，并沒有像江蘇、浙江、山東等省那樣進行調整提高，這也無形中加大了工資收入的整體差距。不過，跟工資待遇處于全國倒數位次相比，河南很多地方還會時常拖欠教師工資。
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