本報（chinatimes.net.cn）記者于玉金 北京報道

鄉村振興村級協理員開始納入編制。近日，河南省2026年鄉村振興村級協理員專項計劃報名通道正式開啟，放出10000個鄉鎮事業編制崗位，面向近三年高校畢業生，需完整經過筆試、面試、體檢、考察等流程方可錄用。

放眼全國，類似的信號正密集出現。僅據公開可查數據粗略統計，2025—2026年，全國范圍內與鄉村振興及關聯方向的基層招聘崗位已超過5萬個。當然，上述崗位此前并非全部都有編制。

隨著積極信息釋放，中公教育、華圖教育公考雙巨頭也在新領域有所布局，搶占新的市場。華圖教育在部分省份率先推出了鄉村振興協理員的專項產品，中公教育更在2025年年報中將“鄉村振興人才培訓”明確列為新業務拓展方向之一。

新崗位“入編”

根據河南省人力資源和社會保障廳信息，2026年，計劃招聘10000名鄉村振興村級協理員。招聘對象面向2024年、2025年、2026年畢業的高校畢業生，以及河南省2025年招用的目前在崗工作的鄉村振興村級協理員。

不同于此前在村里“打零工”的合同崗，此次鄉村振興村級協理員人選確定后，納入鄉鎮事業單位編制統籌管理，由各縣（市、區）分配到村工作，試用期為12個月（含在鄉鎮培養時間），試用期滿考核合格后正式聘用。此外，鄉村振興村級協理員工資按照當地鄉鎮事業編制人員工資標準執行。

據媒體公開報道，2025年，河南省首批鄉村振興村級協理員招錄規模達到5100名，其中，碩士研究生377人、本科生4723人。

僅據公開可查數據粗略統計，2025—2026年，全國范圍內鄉村振興及關聯方向的基層招聘崗位已超過5萬個。若將社區工作者、網格員等泛基層崗位計入，實際數字還要大得多。

這場招聘浪潮的背后，離不開政策驅動。2021年2月，中辦、國辦印發《關于加快推進鄉村人才振興的意見》提出，到2025年，鄉村人才振興制度框架和政策體系基本形成；2026年2月，中央一號文件連續23年聚焦“三農”，文件明確提出發展壯大鄉村人才隊伍，激勵各類人才下鄉服務和創業就業。

二十一世紀教育研究院院長熊丙奇在接受《華夏時報》記者采訪時表示，河南省“鄉村振興村級協理員”專項計劃可以引導高校畢業生向基層流動，充實鄉村振興一線的人才力量，為鄉村提供智力支持服務，與此同時，為剛畢業或擇業期（畢業兩年后）的大學生提供穩定的就業崗位。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉向《華夏時報》記者指出，河南省作為大省，鄉村基層崗位確實存在較大需求，與此同時，該招聘拓寬了高校畢業生的就業渠道，在一定程度上起到了穩就業的作用。他認為，各省份要同時考慮市場活力與公共服務之間的平衡關聯，視地方需求、財政的具體情況而定。

華圖教育研究員李夢嬌分析認為，鄉村振興相關崗位“入編”，是國家鄉村振興戰略與基層治理體系建設的重要落地舉措。

李夢嬌進一步向本報記者表示，首先，一次性拿出10000個鄉鎮事業編，定向近三年高校畢業生，把穩定編制資源直接投向村級一線，是基層崗位“含金量”提升的明確信號；其次，為高校畢業生提供考公/考編之外的體制內通道，緩解城市崗位內卷，同時為鄉村留住青年人才；再次，筆試、面試、體檢、考察全流程閉環，和事業單位招錄標準對齊，意味著這類崗位從“臨時基層崗”升級為正式、穩定、可預期的職業路徑。

培訓機構搶跑新市場

傳統的公務員考試培訓市場雖然體量巨大，但競爭格局已高度固化，增長天花板清晰可見。而鄉村振興培訓不同，它是一個從0到1的新興細分市場。更為關鍵的是，入編正在徹底改變這個賽道的商業邏輯。

中公教育方面人士告訴本報記者，“回頭看一年前，河南省的做法其實有跡可循。2025年6月，河南省首次推出鄉村振興村級協理員專項招聘，但未明確納入事業編制管理。盡管在報考人群中引起了一定關注，但由于編制缺失，考生備考投入意愿有限，培訓市場反應平淡。”

如今鄉村振興村級協理員入編，一個新賽道被激活，嗅覺最靈敏的永遠是已經在場的玩家。事實上，公考培訓賽道的頭部機構幾乎在同一時間注意到了這個方向。

上述中公教育方面人士告訴《華夏時報》記者，鄉村振興相關崗位進面比例預計在1:3甚至更高，裸考上岸的概率大幅下降，付費培訓的必要性顯著提升。她解釋，根據中公教育對過往類似編制考試的參培率數據追蹤，一旦崗位與編制掛鉤，有效報考者中選擇購買付費培訓服務的比例通常會較非編制崗位提升15—25個百分點。這個數字看似不大，但當分母不斷擴大時，對應的就是一個數量級的差異。

“鄉村振興培訓從一個低付費意愿的弱需求賽道，一步跨入了高付費意愿的強需求賽道。”中公教育方面人士表示。

據了解，中公教育已在教研端完成了針對鄉村振興協理員考試的課程產品開發，并在河南、山東等多個重點省份啟動了專項班型的招生推廣。此外，中公還利用其遍布全國數百個地市及縣域的教學網點優勢，將相關招考資訊和備考服務下沉到考生集中的縣域市場。

另一公考機構華圖教育則針對協理員考情，快速集結了一批優秀師資進行專項教研，并上線了協理員專項筆試及面試專項產品，且形成“專項化、本土化”的產品研發矩陣。

河南華圖負責人劉漢卿告訴本報記者，河南本次招錄10000名鄉村振興村級協理員，加上后續可能的社區網格協理員、基層服務崗，基層事業編招錄規模顯著擴容，直接帶來新的生源，客群拓寬。類似崗位的市場空間廣闊，如果能保持持續穩定招錄，也是未來幾年內公考培訓的核心增長點。“對于公司來說，是長期結構性利好。”

儲朝暉認為，公務員及事業單位人員招聘應該更為多元化，不能僅僅看紙面考試的成績，還要考查報考人員的行動力、服務意識、服務能力，這也是此前諸多偏遠山區的崗位無人報考的原因。

熊丙奇也強調，此前類似鄉村振興協理員的崗位并未給予編制，對高校畢業生吸引力較弱，而目前這類崗位可以有效吸引高校畢業生去報考。不過，他認為，相比可以訓練的筆試，應該加強面試，關注報考人員是否有長期在鄉村工作的規劃，而非為了編制進入鄉村工作，也不應該僅把基層工作作為“跳板”。

責任編輯：黃興利 主編：寒豐