2022年6月，習近平總書記在宜賓考察時強調，要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務。近年來，宜賓把高校畢業生就業擺在突出位置，堅持產業發展與人才集聚同步謀劃、同步推進，加快推動教育鏈、人才鏈、產業鏈深度融合。

如今的宜賓

已集聚14所高校、超10萬名大學生

動力電池、晶硅光伏

數字經濟、優質白酒

四大主導產業蓬勃生長

越來越多的年輕人

選擇在宜賓赴一場青春之約

與這座城市彼此成就

產才一體

變“平行線”為“同心圓”

6月，又值高校畢業生就業的關鍵當口。

宜賓高校畢業生就業落實率連續三年位列全省第一梯隊，秘籍何在？

5月21日，宜賓市首次發布校地企協同育人用人場景清單。清單涵蓋全市11個區（縣），包括實習實訓、社會實踐、聯合教學、科研創新、人才培養等六大類別，共計1300余個場景，預計賦能近1.9萬名在宜高校大學生。

學習從來不止于課堂。

如何深化教育教學改革提高育人質量？如何讓人才培養更貼近產業實際、更貼合經濟社會發展需要？如何幫助學生提前感知職場，積累實踐經驗？如何讓學生認識宜賓、融入城市、收獲成長？

這份清單是宜賓答案，也是宜賓近年來越來越清晰的產、才、就業邏輯——產業和人才從來不是平行線，高校畢業生就業也不只是畢業季的一場“突擊戰”，而是一座城市圍繞“以產引才、以才興產”的系統布局。

三方聚力

奏響校地企“協奏曲”

李春燕是宜賓學院電子信息科學與技術專業2026屆學生。今年5月，她與時代吉利（四川）動力電池有限公司簽下就業協議，7月將正式入職。對這個工作，無論薪資、福利待遇、地理位置，都讓身為宜賓人的她“非常滿意”。

談起求職經歷，她印象最深的，并不是面試當天，而是校招前一天晚上。

那時，她的簡歷經反復修改仍覺得不太滿意，便向輔導員求助。輔導員專門抽出課余時間一對一幫她梳理實習經歷、優化內容，還牽頭組織了模擬群面演練，糾正其臨場表達短板。靠著這次針對性輔導，李春燕在校招里順利通過初面。

最終順利找到工作，除卻自身努力，李春燕認為這得益于校、市、企三方協同幫扶。

她說，學校立足產業需求優化專業設置，育人方向與行業用工標準精準匹配，并聯動企業進校開設專場招聘會；市里搭建政企就業對接平臺，落地各項就業扶持舉措；企業定向放出應屆生專屬崗位，配套系統化新人培養方案。“正是靠著這一環接一環的助力，多方資源聚力幫扶，我才如愿實現順利就業。”

近年來，宜賓建立以產業需求為導向的專業動態調整機制，圍繞動力電池、晶硅光伏、數字經濟等主導產業累計開設關聯專業150個，101個市級產教融合實訓基地年承接在校大學生實習實訓超2萬人次。

職業生涯教育也被前移至大一。

由市直部門局長、縣（區）長、企業董事長組成的“三長”講師團走進高校，講產業趨勢、講崗位需求、講城市發展。同時，“走近宜賓”進園區進企業20條專線已惠及萬余人次。

四川輕化工大學大四學生張瑞就讀于自動化專業，大二起通過“走近宜賓”等實踐活動多次走進四川時代、英發德耀參觀、實習，摸清產業鏈需求后順利與英發德耀簽約，負責全生產流程數據追溯體系。他說：“班里三分之二同學已落實工作，在宜賓，我們更容易找到價值感。”

崗位擴容

掘出就業“源頭活水”

依托動力電池、光伏等主導產業快速發展，宜賓持續擴大優質崗位供給。今年2月的全市民生大會上，宜賓明確提出“力爭2026年工業領域新增就業崗位2萬個以上”，其中動力電池、光伏、智能終端等產業分別規劃新增5600、3000、2000個崗位。

宜賓構建了全鏈條就業服務體系，全方位夯實青年就業保障。通過機關、國企、民企等多種渠道，我們成功舉辦了千余場招聘會，釋放了超過10萬個崗位。針對困難畢業生建立“一人一檔”精準幫扶機制，落實閉環式就業服務，確保重點群體就業兜底不漏一人。

據宜賓市委人才大學城局相關負責人介紹，為推進在宜高校畢業生就業，進一步挖掘崗位，我市采取“線下招聘+線上直播帶崗+校企探店”方式，在大學城內常態化組織開展綜合雙選會和區縣、行業、企業專場招聘活動。截至目前，已聯動各在宜高校舉辦各類企業專場、行業專場以及大型綜合雙選會69場，近兩千家企業提供了超2.7萬個崗位。

有產業、有崗位，自然也就有了人。

數據顯示，2023至2025年宜賓累計招引本科及以上人才超6萬名，聚焦動力電池、晶硅光伏等主導產業及“323”工程布局，在宜高校畢業生留宜就業人數近萬名，就業落實率連續三年保持全省第一梯隊。

見習提能

為青春鋪就“快車道”

促進大學生就業，宜賓還有創新，那就是見習提能計劃。

去年6月，市級財政單列資金，實施三年萬名大學生就業見習提能計劃。當年共招募3798 名畢業生在宜見習，其中高校畢業生369 名。今年將進一步優化崗位設置，加快開發新興產業、養老托育、社區服務、城市文旅推廣等見習提能崗位3000 個，更好引導大學生深入基層、深入行業。

見習提能計劃精準針對“學生就業缺經驗、企業招工不敢招”的雙向困境，通過政策托底、崗位實訓、實戰歷練等方式，補齊他們的職場經驗短板，也有效降低了企業用工試錯成本。

楊露去年7月從宜賓職業技術學院畢業后一直在找工作，在學校推薦下她加入了見習提能計劃，進入一家食品企業見習。楊露好學肯干，成長得很快，現在已經獲得了留用和轉正的機會。像她一樣提前實現就業的已有547人。

楊露之所以能安心在企業見習，也得益于背后有力的政策保障。

為了減輕見習學生的生活壓力，同時也為了促進企業愿意提供更多機會給見習學生，宜賓為愿意加入見習提能的學生在見習期間每人每月提供3000元見習補貼，直接發放到學生個人的工資卡上。宜賓市人力資源和社會保障局就業促進科科長范霞介紹，今年新增的見習崗位重點是動力電池、晶硅光伏、數字經濟這些領域，“有很多學生在見習的過程中就被轉崗錄用了，這就是我們實施這個行動的初衷。”

宜賓學院招生就業處副處長李俊認為，政府整合資源建的這個大平臺，“單靠學校做不到。”

以創業帶動就業、以創新賦能產業，這也是宜賓推動高質量發展的重要抓手。對創業者來說，宜賓的支持同樣給力。

今年4月，第三屆“宜人宜創”創業大賽暨宜賓市“江源杯”青年人才創新創業大賽正式啟動。前者設科技成果、產業發展、職業技能、民生需求4個主體賽道及1個青年創新專項賽，覆蓋各類創業群體和初創項目，優秀項目還將推薦參加省賽、國賽；后者面向在宜高校，分高教、職教、產業3個組別，精準覆蓋在校大學生及畢業5年內青年人才，為青年創新創業提供專屬賽道。

賽事期間各主辦單位同步開展項目對接、成果展示、創業陪跑、導師輔導等系列配套活動，全力打通“創意孵化——項目落地——就業帶動”全鏈條服務體系，切實把賽場打造為練兵場，把創意轉化為生產力，把項目培育為就業增長點。大學生優秀項目通過評估后，可以獲得宜賓人才基金最高1500萬元的股權投資。同時，大學生獲獎項目將優先被納入宜賓市種子期科創項目投資計劃，投資金額最高可達50萬元。

更重要的是，宜賓還為大學生就業搭建了“容錯機制”。

市本級每年安排資金開發200個本地“大學生志愿服務西部計劃”基層項目崗位，大中專畢業生市內首次就業按每人1000元的標準給予一次性就業補貼。17個青年人才驛站為大學生提供最長3個月的免費入住，累計服務超8700人次。

產業是人才最好的土壤，人才是城市最活的引擎。

校地企協同育人場景持續上新，人才蓄水池不斷擴容，見習提能計劃縱深推進……當一座城市愿意把產業底座夯實、把服務做到細微處時，年輕人的雙向奔赴便水到渠成。

長江奔流不息，宜賓與青年的故事，正在持續抒寫。

編 輯｜朱鵬祿

一審一校｜肖云龍

二審二校｜徐 昀

三審三校｜王德新

來 源｜宜賓融媒