河北
蓮湖區綜治中心充分發揮基層社會治理樞紐作用，聯動區勞動人事爭議仲裁院，以“庭審下沉+柔性調解”模式深化調裁聯動。近日，中心當庭成功化解一起勞動爭議案件，取得良好效果。
區勞動人事爭議仲裁院依法開庭審理孫某與某設備公司勞動爭議一案，區仲裁院依托綜治中心基層服務陣地，將標準化仲裁庭審直接下沉至群眾家門口，實現維權事項“就近辦、一次辦、當庭辦”。庭審結束后，中心派駐專職調解員聯合仲裁員，同步啟動庭后柔性調解程序，調解初期，勞資雙方對立情緒突出，均明確拒絕調解。針對該情況，調解團隊始終秉持客觀中立、法理情相統一的原則，采取“背對背”調解模式精準施策：一方面耐心安撫勞動者情緒，結合《中華人民共和國勞動合同法》相關規定厘清案件權責邊界、明確訴求合法范圍，引導其理性維權；另一方面向企業負責人詳細釋明用工主體責任與法律風險，引導企業正視用工管理漏洞、主動履行法定義務，推動雙方在兼顧各自合法權益的基礎上達成協商共識。經過多輪耐心細致的釋法明理與溝通疏導，雙方最終放下對立情緒，自愿達成一致調解協議：某設備公司一次性向孫某支付拖欠勞動報酬、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額等款項。該案庭審當日即通過調裁聯動圓滿快速化解，實現案結事了人和。
蓮湖區綜治中心將堅持以群眾需求為導向，持續深化與區勞動人事爭議仲裁院的協同聯動，以“庭審下沉”打通便民服務通道，以“柔性調解”破解矛盾化解難題，為轄區和諧勞動關系構建提供堅實支撐。
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