今年以來(lái)，滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)以“園區(qū)黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為抓手，將專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作方法引入非公企業(yè)黨建領(lǐng)域，推動(dòng)“黨建力量”與“社工服務(wù)”深度融合，在組織覆蓋、員工關(guān)愛(ài)、矛盾調(diào)解、發(fā)展賦能等方面取得顯著成效，蹚出了一條黨建引領(lǐng)非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。

一支隊(duì)伍：讓“黨旗紅”與“社工藍(lán)”同頻共振

“如今，紅色社工走進(jìn)了車(chē)間，走進(jìn)了大伙兒心里。煩心的事、糾結(jié)的事，都有人愿意聽(tīng)一聽(tīng)了。你看，這車(chē)間的空氣，都暖了不少?！痹诔莅雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)園的一間生產(chǎn)車(chē)間里，黨員職工小李這樣說(shuō)。

她口中的“紅色社工”，是經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作部首批選派的39名既懂黨務(wù)又精通社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法的黨建指導(dǎo)員。這支隊(duì)伍由園區(qū)基層街道從14個(gè)社區(qū)中擇優(yōu)推薦、具有黨員身份、持有社工證和多年基層服務(wù)經(jīng)驗(yàn)社區(qū)工作者組成?！昂芏喾枪髽I(yè)雖然有黨組織，但活動(dòng)形式單一，服務(wù)職工缺少抓手?！笔称樊a(chǎn)業(yè)鏈黨組織負(fù)責(zé)人介紹，“引入社區(qū)工作者作為黨建指導(dǎo)員，讓我們企業(yè)看到黨建工作從‘要求你做什么’，到‘能為你做什么’的轉(zhuǎn)變，讓職工真正感受到組織在身邊、關(guān)懷在眼前?！?/p>

截至目前，首批派駐的紅色社工已覆蓋全區(qū)206家重點(diǎn)非公企業(yè)，累計(jì)開(kāi)展指導(dǎo)工作600余次，組織各類(lèi)小組活動(dòng)156場(chǎng)，服務(wù)職工3000余人次。

一套機(jī)制：讓矛盾化解在內(nèi)部，專(zhuān)業(yè)服務(wù)不中斷

組織體系搭建起來(lái)之后，“拿什么服務(wù)去凝聚人心” 成為核心命題。非公企業(yè)職工流動(dòng)性大、訴求多元，心理壓力等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)依托紅色社工，建立了“預(yù)防—預(yù)警—干預(yù)”三級(jí)矛盾調(diào)解機(jī)制。

“預(yù)防”即通過(guò)每月上門(mén)走訪(fǎng)指導(dǎo)、問(wèn)卷調(diào)查，動(dòng)態(tài)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和心理狀況；“預(yù)警”即與企業(yè)工會(huì)、婦聯(lián)設(shè)立“職工心聲信箱”和24小時(shí)服務(wù)熱線(xiàn)，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早介入；“干預(yù)”即對(duì)已發(fā)生的矛盾，由派駐的紅色社工運(yùn)用專(zhuān)業(yè)調(diào)解技巧，聯(lián)合企業(yè)黨組織書(shū)記、工會(huì)主席、法援律師等多元力量，開(kāi)展“一對(duì)一”個(gè)案會(huì)商。

一個(gè)平臺(tái)：“暖新”驛站服務(wù)員工零距離

滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)堅(jiān)持“在服務(wù)中引領(lǐng)、在引領(lǐng)中服務(wù)”的理念，將黨建工作與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法有機(jī)融合，聚焦非公企業(yè)職工和新就業(yè)群體的急難愁盼，在社區(qū)、商圈、樓宇等建設(shè)“友好場(chǎng)景”5個(gè)，建成“暖新”驛站14個(gè)，優(yōu)化升級(jí)35項(xiàng)“暖新”關(guān)愛(ài)實(shí)事，把新就業(yè)群體凝聚在黨組織周?chē)?。同時(shí)，還整合工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)資源組建“新就業(yè)群體服務(wù)團(tuán)”，開(kāi)展“組團(tuán)式”服務(wù)。

紅色社工，溫暖常在。在滁州經(jīng)開(kāi)區(qū)這片非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的熱土上，“黨建紅”與“社工藍(lán)”交相輝映，正譜寫(xiě)著一曲黨建引領(lǐng)基層善治、專(zhuān)業(yè)服務(wù)助推發(fā)展的生動(dòng)樂(lè)章。(黃明瑞)