浙江
6月11日，有媒體傳出“胖東來將調整薪酬制度，將對員工降薪”的消息，引發外界熱議。當晚，胖東來創始人于東來通過社交媒體公開辟謠，明確表示胖東來并未出臺任何降薪政策，希望公眾不要誤讀相關信息。
經聯商網核實，此次引發爭議的言論并非于東來近期發言，而是出自2025年11月的一場企業內部培訓。結合完整語境來看，當時他只是勉勵員工堅持學習，提升個人品格與專業能力，契合企業運營標準，成就員工收獲自信與美好生活。
近日，于東來在社交平臺發布了多條近兩年的企業內部人力資源培訓視頻，部分媒體未核實內容時間線，誤將往期培訓內容當作最新表態，進而催生了不實傳聞。
事實上，胖東來員工薪資水平在零售行業中始終位居前列。早在今年5月2日的時候，面對某博主的相關質疑時，胖東來就曾公開真實薪酬數據：2025年企業全業態員工全年平均到手工資為8974元；2026年1—3月，員工平均工資已達到9598元。
據介紹，胖東來薪酬由基礎工資與各類獎勵兩部分構成。企業后續還將推行幸福生命評估方案，把員工收入和文化等級、技術水平、創新能力相結合，計劃用三年時間幫助員工練就綜合職業技能，實現人格與職業能力同步成長。
一直以來，胖東來堅持以人為本，堅持“高薪資，高福利和充足的假期”，以成就人為目標，全力幫助員工成長。
此次事件也再次印證，公眾尤其是媒體需理性甄別碎片化信息，避免一味追求流量而斷章取義造成誤解。
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