三個(gè)月里,她投了四十三份簡(jiǎn)歷,用一張表格仔細(xì)記下每一家公司的名字、申請(qǐng)的職位、投遞的日期,還有“狀態(tài)”那一欄。但是那個(gè)欄目,始終是空白的。
她并不是資質(zhì)不夠。做了四年的推薦系統(tǒng),曾經(jīng)在一個(gè)上線項(xiàng)目中把用戶流失率拉低了18%,GitHub 主頁(yè)也從頭到尾展示著她寫(xiě)過(guò)的代碼。簡(jiǎn)歷改過(guò)兩次,還特意請(qǐng)做招聘的朋友幫忙看過(guò),朋友說(shuō):“挺棒的。”
![]()
仍然沒(méi)有任何回音。她不怕被拒絕,可是她得到的,連拒絕都不是,只是沉默。
她那時(shí)不知道,很多求職者到今天也不知道——簡(jiǎn)歷在被任何一個(gè)人打開(kāi)之前,就已經(jīng)被系統(tǒng)評(píng)完了分,排完了序。ATS,也就是求職者追蹤系統(tǒng),不會(huì)“閱讀”。它們?cè)趻呙杼囟ǖ淖执壕_的工具名稱,精確的崗位叫法,那些從職位描述里直接摳出來(lái)的詞語(yǔ)。比如“開(kāi)發(fā)了預(yù)測(cè)模型”得分遠(yuǎn)低于“XGBoost”,“提升了系統(tǒng)性能”又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如“將延遲降低40%”。差的不在于你是不是真的做過(guò),只在于你是不是用了它想要的詞。
一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)家的崗位平均收到兩百五十份簡(jiǎn)歷,ATS只把不到15%的申請(qǐng)送到真人面前。其余的,就消散在系統(tǒng)里,沒(méi)有反饋,沒(méi)有解釋,只有表格里那個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)變化的空白狀態(tài)欄。
她以為自己在被忽視。實(shí)際上,她是在被過(guò)濾。
這件事最讓人難受的地方是,傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷建議完全解決不了它。“用行為動(dòng)詞”“量化你的成果”“控制在一頁(yè)以內(nèi)”——這些建議,都是在假設(shè)第一個(gè)看你簡(jiǎn)歷的是人。可事實(shí)上,這種假設(shè)早就過(guò)時(shí)了。
真正能幫到你的不是“搞定系統(tǒng)”,而是先搞懂系統(tǒng)。你的簡(jiǎn)歷里到底包含了哪些關(guān)鍵詞,崗位描述又要求了哪些?機(jī)器解析格式時(shí),會(huì)不會(huì)把你的經(jīng)歷讀亂?你的經(jīng)歷板塊,是ATS能夠輕松拆解的結(jié)構(gòu),還是只是肉眼看起來(lái)清爽,機(jī)器卻完全無(wú)法研讀?
她后來(lái)也弄明白了——只不過(guò)走的是最笨的路子。自己去查ATS的評(píng)分規(guī)則,一行一行地拿簡(jiǎn)歷和崗位描述做比對(duì),前前后后花了好幾周。
這本不必這么辛苦的。
她的下一份申請(qǐng),只準(zhǔn)備了四十分鐘,而不是四十天。五天內(nèi),她就等來(lái)了電話初篩。那張追蹤表格的狀態(tài)欄里,終于第一次有了內(nèi)容。同樣的職業(yè)經(jīng)歷,同樣的能力,前四十三份簡(jiǎn)歷全無(wú)聲響,而后一份,偏偏就被看見(jiàn)了。
這中間的差別,無(wú)非就一點(diǎn)——她終于知道,那個(gè)“第一閱讀者”在看的到底是什么。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.