日前，工業(yè)和信息化部等九部門聯(lián)合印發(fā)通知，部署做好科研助理崗位開(kāi)發(fā)，促進(jìn)2026屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作。通知要求更加突出面向重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)拓展崗位，在推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中開(kāi)發(fā)新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，為促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)作出積極貢獻(xiàn)，為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力提供重要人才支撐。

對(duì)于科研創(chuàng)新而言，科研助理承擔(dān)著大量基礎(chǔ)性、事務(wù)性、支撐性科研工作，能夠有效解放科研人員，讓科研骨干擺脫繁雜的輔助性事務(wù)，集中精力突破科研難題，提升科研項(xiàng)目推進(jìn)效率與科技創(chuàng)新整體效能。對(duì)于青年人才而言，科研助理崗位能為青年科技人才提供接觸前沿技術(shù)、參與重大項(xiàng)目、對(duì)接產(chǎn)業(yè)資源的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，幫助高校畢業(yè)生快速完成從校園學(xué)子到科創(chuàng)從業(yè)者的身份轉(zhuǎn)變。可以說(shuō)，科研助理崗位開(kāi)發(fā)，既為科技管理打造了專業(yè)化支撐隊(duì)伍，又能為創(chuàng)新主體儲(chǔ)備青年力量。科研助理崗位不僅是青年人才的就業(yè)“緩沖墊”，更是畢業(yè)生積累科研實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、錘煉專業(yè)能力、培育創(chuàng)新思維的成長(zhǎng)平臺(tái)。

近年來(lái)，我國(guó)科研助理崗位建設(shè)政策體系持續(xù)優(yōu)化，從初步探索走向常態(tài)化、制度化推進(jìn)，為崗位規(guī)模化發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2020年，科技部等六部委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》，鼓勵(lì)項(xiàng)目承擔(dān)單位開(kāi)發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生，以促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，從國(guó)家層面大規(guī)模、系統(tǒng)性部署科研助理拓崗工作。此后，相關(guān)配套政策持續(xù)細(xì)化完善，各地各部門陸續(xù)出臺(tái)落地細(xì)則，聚焦崗位供給、薪酬保障、資金支撐、人才留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，科研助理崗位也從臨時(shí)性就業(yè)渠道，轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化、規(guī)范化的科創(chuàng)人才培育和就業(yè)吸納載體。數(shù)據(jù)顯示，僅2022年度，科研助理崗位就吸納17.9萬(wàn)人就業(yè)，其中15萬(wàn)人為2022屆高校畢業(yè)生。

此次工業(yè)和信息化部等九部門聯(lián)合印發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)更加突出面向重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)拓展崗位，各部門依托科技計(jì)劃項(xiàng)目和重大創(chuàng)新基地平臺(tái)加大科研助理崗位開(kāi)發(fā)力度、組織動(dòng)員國(guó)家高新區(qū)等園區(qū)開(kāi)發(fā)科研助理崗位。這也是踐行“投資于人”發(fā)展理念的生動(dòng)實(shí)踐。

當(dāng)前，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)保持高位，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，傳統(tǒng)就業(yè)崗位增量放緩、趨于飽和；與此同時(shí)，隨著新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，高端制造、數(shù)字科技等重點(diǎn)領(lǐng)域科創(chuàng)人才缺口還在擴(kuò)大，大量基礎(chǔ)性、輔助性科創(chuàng)崗位存在人才短缺問(wèn)題，青年人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在此背景下，大力開(kāi)發(fā)科研助理崗位具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

一方面，科研助理崗位能夠開(kāi)辟全新就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，有效分流高校畢業(yè)生就業(yè)壓力；另一方面，通過(guò)規(guī)模化開(kāi)發(fā)科研助理崗位，能夠補(bǔ)齊科創(chuàng)人才梯隊(duì)短板，破解科技創(chuàng)新人才斷層問(wèn)題，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)革新注入新鮮血液，通過(guò)系統(tǒng)化開(kāi)發(fā)科研助理崗位，不僅能夠打通高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求的銜接壁壘，實(shí)現(xiàn)高校人才資源與科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)需求的適配，還能推動(dòng)創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，持續(xù)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力培育，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)然，進(jìn)一步提高科研助理崗位的吸引力，還需要加大服務(wù)保障力度，破解崗位吸引力不足、保障不完善、留存率不高等問(wèn)題。通知要求逐步完善科研助理相關(guān)政策，“鼓勵(lì)為科研助理辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等”“科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中‘勞務(wù)費(fèi)’科目資金可按照有關(guān)規(guī)定用于科研助理的勞務(wù)性報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等支出”“單位將按規(guī)定留用的結(jié)余資金安排用于科研項(xiàng)目并設(shè)立科研助理崗位，可從結(jié)余資金中列支科研助理的勞務(wù)性報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等支出”。這些政策聚焦薪資待遇、社會(huì)保障、資金支撐等短板，指向提高崗位收入和綜合保障水平，有利于真正讓人才引得來(lái)、留得住、發(fā)展好。

投資于人就是投資未來(lái)。科研助理崗位開(kāi)發(fā)工作，一頭連著萬(wàn)千高校畢業(yè)生的就業(yè)，一頭連著科技創(chuàng)新與新質(zhì)生產(chǎn)力培育。堅(jiān)持投資于人，抓實(shí)抓細(xì)科研助理崗位開(kāi)發(fā)、保障、培育全鏈條工作，不斷優(yōu)化崗位生態(tài)、釋放人才紅利，不僅能夠助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，也將為我國(guó)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入更持久的動(dòng)力。

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