案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

康某于2007年11月29日入職北京某管理有限公司，擔(dān)任綜合維修崗位。

最后出勤至2022年4月27日。

康某在職期間，于2010年10月29日受傷。

2011年1月6日經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷。于2012年2月28日經(jīng)勞動能力鑒定中心鑒定達到工傷九級。

2022年4月27日，康某因達到法定退休年齡，與公司終止勞動關(guān)系。

康某主張，應(yīng)支付其一次性工傷醫(yī)療補助金63084元、一次性工傷就業(yè)補助金63084元。

公司主張不同意支付。理由為康某一直在職，目前已達到法定退休年齡，屬于法定終止。根據(jù)工傷保險條例，康某到達法定退休年齡，不涉及就業(yè)問題，不應(yīng)當(dāng)支付該費用。

【爭議焦點】

工傷職工因達到法定退休年齡終止勞動合同，是否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金？

一審判決：因達到法定退休年齡終止勞動合同，要求支付兩項補助金缺乏法律依據(jù)

一審法院認(rèn)為，康某與公司終止勞動合同，系因達到法定終止勞動合同年齡。

故對其要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金的請求，無法律依據(jù)，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回康某關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金的訴訟請求。

提起上訴：法律并未明文規(guī)定達到退休年齡不享受兩項補助金

康某上訴認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。雖然康某因達到法定退休年齡終止勞動關(guān)系，但是目前并沒有任何法律規(guī)定因達到法定退休年齡終止勞動關(guān)系的不享受上述兩項補助金，一審法院未引用任何法律依據(jù)，屬于適用法律錯誤。

二審判決：達到法定退休年齡終止，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的支付情形

二審法院認(rèn)為，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中康某已經(jīng)鑒定達到工傷九級，但其系因達到法定退休年齡而與公司終止勞動合同。

故一審法院未支持其關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金的請求并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

康某不服，向北京市高級人民法院申請再審。

高院裁定：達到法定退休年齡終止勞動合同，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)查明事實，康某于2022年4月27日達到法定退休年齡終止勞動關(guān)系。

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金一節(jié)。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：

“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?/p>

因康某系達到法定退休年齡而與公司法定終止勞動合同。

故一、二審法院對其一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金的訴訟請求未予支持，符合相關(guān)規(guī)定，并無不當(dāng)。

綜上，高院裁定如下：駁回康某的再審申請。

判決日期：2025年3月13日（再審裁定）

案號：(2025)京民申135號

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