鈔能力的范圍邊界再度被拓寬，“外包媽媽”一職正在富人圈里廣為流行。

“外包媽媽”是大眾對這個職業的具象化解釋，而這個崗位的實際名稱則是——兒童陪伴師。

而這個崗位之所以被大家稱為“外包媽媽”，是應聘者在負責教授孩子知識外，大部分還要負責孩子們的生活起居。

從一日三餐到洗衣做飯，以及孩子相關的各種生活瑣碎，都由這位老師承擔。

不管是體力還是腦力，老師要付出的時間和精力都非常多，因此在薪水報酬上也相對可觀，月薪從萬元起步。

根據老師的相應資質、個人經歷的不同，都會有不同程度的提升，3萬、5萬甚至行業內還不乏到手年薪百萬的情況。

只看收入來說，這份工作絕對算得上少有的高回報工作，可實際了解后，就會發現這份工作背后同樣藏著百般苦楚。

說起來兒童陪伴師的這份工作，也并不是什么新興職業，不管古代還是近代的中外影視劇中，都有家庭教師這個職業。

而近年來之所以會在中產乃至富豪圈子流行起來，還是大環境收緊下，意外讓這個崗位迎來了前所未有的發展契機。

早在2021年7月國家頒布的“雙減”政策，正式開始在全國各地中小學內開始執行。

“雙減”倡導一方面為孩子減負，減少孩子泡在補習班學習時時刻刻的情況，還給孩子體育、玩樂的時間。

另一方面就是給家長減負，高昂的培訓費用，成了育兒過程中最大一座支出大山。

更為重點的是嚴禁教培機構，以捆綁家長教育焦慮，并從中賺取高額利潤的資本行為。

“雙減”政策無疑是為長期緊繃的家長和孩子松了口氣，可對于教培行業來說，可謂是天塌了一般，整個行業直接就來了一個斷崖式崩盤。

有數據顯示，政策頒布后，全國教培行業從年初12.4萬家，年底直接驟減至不足5000家，如新東方、學而思等頭部教培行業，90%的業務直接被一刀砍掉。

更加讓行業雪上加霜的是，彼時又處于疫情反復爆發的集中時段，“雙減”+疫情的雙重打擊，致使全國范圍內，數以百萬教培老師0收入不說，更是陷入集體失業的大低谷之中。

行業低谷可以等，居家不出可以等，可對于孩子的學習、成長來說卻是最不能等。

因此結合生活助理+家庭教師+生活陪伴，于一體的兒童陪伴師職業就此誕生。

而這類崗位也不是誰都能勝任，而是有嚴格的崗位門檻。

首先，年齡、身體健康程度、普通話標準程度等，都是相對基本條件。

其次就是學歷，本科學歷是最基本的要求，或是教育、語言、心理等專業相對優先。

本科以上的碩士或有留學相關經歷的都是家庭陪伴師的加分項，更是薪資待遇的重要衡量標準。

再次就是是否有加分項，如教師資格證、急救證書等相關資質，有無樂器、美術、運動等特長項目，是否有洗衣、做飯等生活技能。

還有就是一些高端家庭，會要求教師必須是名校畢業，特長是否有專業級別證書等要求。

盡管要求相對嚴苛，但在回報上卻相當可觀，普通陪伴師的基本工資都萬元起步，擁有不同級別證書、技能的陪伴師，月薪可達1.5萬—3萬元。

一些有名校加持的陪伴師，月薪更是高達3萬—8萬元，甚至不少頂尖名校背景的陪伴師月薪都是10萬元起步。

陪伴的標準也分為小時制、分班制，還有就是住家的陪伴模式，市場普遍模式多以住家為主。

符合這種嚴苛篩選條件的，首當其沖就是曾經從事教培、教育相關專業的教師，其次就是一些剛畢業受疫情所困的大學生。

雖然居家陪伴并不是個理想工作，可一面失業、沒收入的現實壓力，一面是高薪的誘惑，很多曾經教師，或者暫無更好發展的畢業生們，也就妥協了家庭陪伴師的工作。

曾經的劉園長，今天的小劉阿姨，就是從私立幼兒園轉職到陪伴師的一員。

小劉的專業就是學前教育，而她也是一路從一線教師做到了園長一職，也是受疫情和“雙減”政策的影響，手握眾多證書的她突然就沒了用武之地，隨后在家人的介紹下，做起兒童陪伴師工作。

雖然每個月1.2萬元的工資是他做園長時的3倍，可這期間所付出的心力也同樣是原來工作的好多倍。

兒童陪伴師的工作可謂是相當龐雜，不僅要輔助孩子的各科學習，還要身兼生活助理、外事統籌，甚至一些陪伴師還要負責孩子的一日三餐和洗漱等眾多工作。

所要面臨的工作對接除了直屬家長爸爸、媽媽外，還要負責對接來自姥姥、姥爺、爺爺、奶奶等成員的各項事宜。

一些較為富庶的家庭，還會有管家、司機、阿姨等眾多同事間的各項協調事宜，所以對于陪伴師的“外包媽媽”一稱一點不為過。

以小劉的經歷為例，剛開始接觸這份工作的時候，她是從小月齡寶寶開始帶的，每天不僅要負責孩子的梳頭、洗澡、喂飯。

還要負責家里的一些家務，擦地、刷馬桶、為孩子手洗小件衣服，都是她的工作范圍。

相較于正常工作每天8小時的工作時長，小劉的工作時長幾乎是正常的2倍還多。

一方面孩子的時間就相對碎片化，其次就是陪伴師總要先孩子一步起床準備，更要晚孩子一步休息。

甚至孩子睡覺了，陪伴師還要對一天的工作進行匯總，將孩子一天的活動做成數據發回給家長們了解，再將第二天的安排做好規劃交給家長們傳閱。

更加讓陪伴師們費心的是，很多時候不是主要服務孩子，而是孩子的家長。

小劉的雇主有過話劇演員、有過網紅、更有過明星家庭，每個家長都有自己關注的點。

有人不喜歡洗完衣服的味道，有人要求每次出門都要在5分鐘之內集合，有人要求時刻緊盯各種群內消息。

因此陪伴師們，每天不只是身體的疲憊，很多時候都是在高壓或極度緊張之中度過。

而除了孩子、爸爸媽媽，陪伴師要對接的關系網還有孩子的隔輩親人。

另一位陪伴師冰冰曾經陪伴的一個家庭就很特殊，孩子的媽媽意外離世后，孩子的姥姥、姥爺就希望多與孩子親近些。

可孩子的父親因為已經組建了新的家庭，就不愿意孩子與老人有過多的接觸，老人就總是通過冰冰了解孩子的動態，或是讓冰冰多幫他們制造一些與孩子接觸時間。

夾在中間左右為難的冰冰，既心疼老人們的用心，也要遵守雇主的要求，經常是要謹小慎微地維持兩方的平衡。

冰冰還介紹道，有的家庭中的老人，因為不滿意兒媳的各種安排，就會跟陪伴師抱怨了許多自己的情緒，那位陪伴師就幫老人出了幾個主意。

可被雇主知道后，就下意識地認為陪伴師是在與老人結盟對抗自己，當即就解除了與那位陪伴師的雇傭關系。

陪伴師作為與這個家庭最為親近的外人，時刻要注意與家庭成員的關系處理。

相比來說小劉遇到的又是另外一種處境，她曾受雇于一個大品牌總裁家庭，除了自己陪伴孩子外，整個家庭光是家政團隊就有十幾位，家政、做飯、保鏢、醫生，等等。

她作為輔導孩子學習的家庭教師，或許受無形中的職位比較影響，負責孩子起居的家政人員，總會有意無意地針對小劉。

而長期生活在這種微妙的氛圍下，任誰都不會覺得自在，為了拉近彼此關系，小劉也不得不在工作之余，去緩和與同事之間的關系。

對于陪伴師來說，這份工作不僅僅需要高抗壓能力來應對，更需要高精力、高情商來應對不同家庭的各種問題，才能勝任這份工作。

陪伴師這個職位的出現，一面是為從事教育相關工作的求職者解決了工作問題，一面是隨著快節奏的工作壓力，滿足了一些家庭因為沒時間陪伴孩子的迫切需要。

看似供需雙方，都達成了相對平衡的合作關系，但這份職業背后不管是對陪伴師，還是陪伴師陪伴的孩子同樣存在巨大隱患。

對于陪伴師來說，長期的情緒積壓，更容易患上情緒類疾病。

很多陪伴師都曾表示，在上戶的家庭中除了自己的房間、衛生間內沒有監控，幾乎全屋各處都設有監控。

因此在這樣的工作環境中，幾乎沒有什么隱私可言，很多時候只有回到自己的房間，才算是真正地放松下來。

其次，就是在對于孩子的陪伴需要陪伴師始終保持高精力狀態，不僅要情緒飽滿，相對說話也要更大聲，才能更好地調動孩子的情緒。

或許傳統的工作，還可以跟同事、領導發發脾氣、發發牢騷，疏解一下個人情緒，可面對還不成熟的孩子，陪伴師根本不能有這樣的表現。

長此以往，對于陪伴師來說，就很容易在日積月累的情緒中身心受損。

除了情緒外，陪伴師還要面對許多來自外界的壓力。

這類被陪伴的家庭，一部分是因為孩子的爸爸媽媽沒時間看顧，還有一部分是單親家庭，因為一個人無法兼顧工作和孩子的看護問題。

陪伴師小張在服務一個單親爸爸帶孩子的家庭時，就會刻意避開與雇主之間的過多接觸。

特別是在外出時，要格外拉開與雇主的距離，避免外界誤會孩子和雇主的關系。

在一些旅行相關外出時，也會要求保姆與同行，餐宿時也與家庭保姆一起，避免與男雇主單獨接觸。

可在陪伴過程中，這種物理層面能在人為范圍內控制，但在心理層面不管是陪伴師，還是被陪伴的孩子都極難控制。

一天的大部分時間里，孩子的身邊都有陪伴師在身側，因此孩子對陪伴師的依賴往往會多過父母。

家長們免不了的就會在心理上有些失落，甚至會表現出生氣、發脾氣等情緒。

而這種陪伴不管是對于孩子、還是陪伴師來說，終會有結束的一天，但彼此的牽絆卻需要很長的時間才能彼此淡化。

冰冰陪伴的一個家庭，在冰冰離開后孩子就出現了很大的戒斷反應，家長也表示在冰冰離開后，孩子甚至比以前還要難管。

冰冰自己雖然也十分不舍，可理智又告訴她，即便再次回歸家庭，還是要有分開的一天。

還有一些孩子，本身就因為家長較少的陪伴沒有安全感，在與陪伴師建立信任后，又因為各種原因分開，很大程度對于孩子來說，甚至可以算得上二次傷害。

長此以往，對于孩子的身心健康來說更為不利。

時間可以買賣、知識可以買賣，唯獨情感不是可以單純地用金錢來衡量。

凡事都有陰與陽兩面性，在外包媽媽與家庭之間的雇傭關系上，雖然彼此都在某種程度上，解決了雙方現實層面的問題。

可在這種交易背后存在的隱患，同樣需要雙方注意。

特別是對孩子的身心成長上，雇傭雙方的本意都是為了孩子的健康成長，若因為一些隱形的因素反倒出現本末倒置的結果，就更加得不償失了。

參考資料：

1.三聯生活周刊：《“月薪4萬還被搶著簽”：當她們成為富二代的“外包媽媽”》

2.一條：《富二代的“外包媽媽”們》

3.最人物：《年薪50萬，富人家庭爭搶「外包媽媽」》

作者：沒頭腦

編輯：歌