最近一個月，我的抖音、小紅書、公眾號幾乎都被王鶴棣和白鹿霸占了。

甚至被網友群嘲《以愛為營》迎來了最佳宣傳期。

到底發生了啥？

“我不舒服”

從五一火到端午？

綜藝，就是最好鑒定人設的地方。

過去差不多一個月，熱搜榜上演了一場極具反差感的大戲。

我就好像瓜田里的猹。

一邊是王鶴棣在深夜的微博上發了感想。

他拿著高昂的片酬，在風景如畫的地方體驗生活。

僅僅因為朋友間一個略顯冒犯的玩笑，就在幾個月后發文控訴。

網友也不笨，立即扒出了王鶴棣之前在各種綜藝、路透和采訪中的行為。

暴力拉扯嘉賓，說把沈月當傻子，調侃黃曉明人老“半截入土了都”……

不舒服文學很快演變成了一場對明星群體的嘲諷式共情。

“想到我工資只有三千五，我現在確實很不舒服。”

“想到我老板有車有房，我現在確實很不舒服。”

明星們想要紅利時賣慘，想要人設時賣真性情，被反噬時又怪網友過度解讀。

而公眾的嘲諷式共情則是一次漂亮的情緒反擊。

你的不舒服我們不買單了，我們只對自己的不舒服負責。

另一邊，則是白鹿因為在跑男里對前輩們的系列表現，被推上了“沒情商”的風口浪尖，掉粉數量令人咋舌。

當她對著李晨喊出“你不行”的時候，觀眾看到的不僅是不禮貌，更是一種流量對資歷的輕慢。

最新一集的跑男更是被網友們解讀為對觀眾的挑釁。

以致于路人緣徹底崩盤，被不少網友扒出了她以往的言論。

白鹿在《鳳求凰》宣傳期說“自己特別排斥特別娘的東西”，放在2017-2018年的網絡環境里，那是一個女漢子人設橫行、“厭女”尚未被廣泛批判的年代。

她說這話時，甚至可能是在迎合當時的某種“正確”，不像女生的女生是更酷、更受歡迎的。

而在今天，在現在的網絡環境下，這種言論是極其敗壞好感的。

在享受“真性情”帶來的紅利時，也必須承擔失控的代價。

情商、情緒價值，更容易毀了一個人？

情商，可以理解為情緒智慧。

它主要用來描述一個人對自己和他人情緒的認知、管理和溝通能力。

情商高的人不僅對自己情緒有很好的認知，還能很好地控制和表達自己的情緒，形成良好的人際關系網。

情緒價值最早是在經濟學和營銷領域被提出的。

美國愛達荷大學商學院的Jeffrey J. Bailey教授從顧客與企業之間的關系營銷視角出發，將情緒價值定義為顧客感知的情緒收益和情緒成本之間的差值。

情緒收益為顧客的積極情緒體驗，情緒成本則為負面情緒體驗。

如今，我們多用情緒價值來指一個人在情感、心理和社交層面上對他人產生的積極或消極的影響，以及在心理上為他人帶來的愉悅、滿足或安慰等價值。

情緒價值越來越被重視，主要是因為人們開始重視情感和心理層面的需求。

現代社會的生活節奏變快，人們面臨的壓力也越來越多，因此情感上的支持和滿足變得愈加重要。

在人際關系中，如果我們能夠給予他人情緒上的支持和幫助，就能夠提升關系的質量。

特別是在親密關系中，情緒價值的重要性更為明顯。

在個人層面，情緒價值的作用也不容忽視。

它可以幫助我們更好地了解自己的情緒偏好和情感需求，規劃生活，選擇適合自己的職業、生活方式和社交圈，促進個人成長和發展。

就拿房琪來說。

如果她在一開始就明確提出了拒絕，給另外兩位隊友鼓勵，不要動不動就在鏡頭面前哭，就不會是今天這種局面。

情緒價值也在商業領域中發揮著重要作用。

在品牌營銷中，情緒價值被視為一種重要的營銷策略，通過引發消費者的情緒共鳴，引導消費者產生消費行為，從而提升品牌的價值。

因此，提升自身提供情緒價值的能力，成了現代人的當務之急。

職場人瞧不起，卻又在偷偷學提高情商？

人情世故被認為是一種尊重和禮儀，活在社交圈子里就必須遵守這套規則。

有些人情世故，頂多算是禮貌問題。

畢竟正常人都不會在一個六七十歲的長輩面前直言她精力不夠吧？

美國制度經濟學家諾思把系統內的生產力分為“生產性努力”和“分配性努力”。

“生產性努力”是具有強大的創新能力，擴大社會的財富，例如馬斯克這種。

而“分配性努力”是在不增加社會財富總量的狀況下去搶占社會優勢地位，在分配結構中取得更大的個體利益。

我們大部分人在做的，都是“分配性努力”。

在這種分配關系下，我們系統中的人才文化，就是典型的“不信任文化”。

在職場中，要做到說話讓打假高興，也讓周圍人都感到舒服，絕非易事。

這需要高情商、語言藝術、個人能力等多層面的提升。

聚焦于大家提升職場情商、更懂人情世故的需求，市面上的提升情商類書籍和課程越來越多。

在各知識付費平臺，楊天真、薛兆豐等知名度較高的、說話能力被普遍認可的明星都推出了自己的課程。

博主們也紛紛推出了更具價格優勢的情商課，價格往往為幾十元，其中的熱門產品能賣出十幾萬份。

在課程評價中，有網友覺得“很受啟發”，也有網友表示“沒學到什么干貨”。

不過，在交錢學課之前，要注意甄別講師的資歷經驗是否真實可信。

很多講師戴著面具，形象神秘，個人介紹也極為模糊，比如“在為人處世深耕15年的xx”“社會底層邏輯研究者xx老師”等，其資歷的真實性缺乏實質性的資料。

關系就是價值交換，情緒價值也是一種價值。

年輕一代，尤其是90后、00后，格外崇尚真實，不喜歡虛偽的社交行為。

但既然已經進入了職場或社交圈里，就需要調節自身的心態和情緒，提高情緒掌控能力，對領導、身邊人，該給的情緒價值要給到，這對他人和自己都是正向的、有益的。

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