北京
進入到了養老金調整窗口期，不少退休人員關心的是，今年是否會繼續調整職工養老金呢？
這里小編仍是抱有積極的態度的，因為在十五五規劃中明確出退休人員基本養老金向待遇較低群體傾斜，不僅對于繼續調整釋放了強烈積極信號，同時調整重點下，待遇較低群體有望更加受益。
并且結合5月15號統計局下發關鍵數據，2025年城鎮私營/非私營單位就業人員年平均工資有所增長，私營單位就業人員年平均工資實際增長2.9%，非私營單位就業人員年平均工資實際增長4.2%，這一關鍵數據對于三類人員有所影響：
1，第一類人體現出2025年在職人員收入有所提升，結合2026年1月下發的全國最低工資標準，2025年全國大部分地區最低工資標準均有所上升，第一檔地區均突破2000元以上標準，這里或直接或間接2025年在職人員工資水平有所提高。
2，第二類人員有所影響是針對于2026年以前退休人員，如果2026年養老金繼續調整或有望參與到2026年養老金調整中。根據《社會保險法》中第18條，條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。可以看出在職職工平均工資增長低于繼續調整養老金是有著促進作用。因為職工平均工資增長反映了勞動者分配的社會財富有所增加，基本養老保險是養老責任的代際轉移，建立基本養老保險的目的，就是讓退休人員與在職職工一樣也能夠參與社會財富分配，分享經濟發展成果。所以在在職職工工資增長的前提下2026年有望繼續調整基本養老金。
3，第三類人員是針對于2026年以后辦理完成退休手續的相關人員，雖然這類人員并不涉及到此次2026年養老金調整的范圍內，不過隨著在職職工平均有所增長對于退休人員計發基數也有著影響作用，或有望迎來2026年以后辦理完成退休相關人員迎來2026年養老金重算補發工作。
因為退休當年計發基數是參與計算到退休人員的待遇核算中，基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數。這里計發基數直接計算在基礎養老金以及過渡性養老金中。所以如果計發基數發生變化退休人員待遇核算有望迎來重算，以及相應的重算補發。
因為退休人員計發基數通常是在9月份以后各地區結合地區實際陸續公布以及陸續公布，那么在此之前達到法定退休月份的退休人員為了順利辦理完成退休手續不影響退休待遇按時發放，通常會按照去年計發基數先行核算，今年是2026年也就是通常會按照2025年計發基數核算退休待遇，等到2026年計發基數下發后針對于差額部分再進行養老金的重算補發工作。
不過這里補發的時間不同于養老金的調整補發是從1月份開始進行，而養老金的重算補發是從退休人員領取到退休待遇的月份開始補發。如果該人員生日是4月份，通常是次月發放退休待遇，也就是該人員5月份開始有退休待遇，那么重算也是從5月份開始計算，同時補發的月數也并非有固定的時間節點，由于不同地區之間實際情況，補發時間不同所以重算補發也是需要結合實際具體分析。
參考往年遼寧省是從9月份開始下發計發基數，通常情況下在年底之前也就是12月份進行重算補發工作，那么如果該人員5月份開始領取退休待遇，涉及到重算補發月份也就是5月份-12月份=8個月的補發金額，這點是需要明確的。并且如果該人員所在地區在人員辦理退休時已經按照實際計發基數核算待遇就意味著并不存在重算補發。
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