福建
一、在職場(chǎng)，要想晉升，什么比較重要？
1、關(guān)系、資源、背景。
這是第一要素，也是決定要素。
2、會(huì)做人。
懂得人際關(guān)系的重要性，能讓他人認(rèn)同你。
3、有能力。
工作能力還是要有的，一個(gè)人要往上爬，沒(méi)有能力兜底，那是不可能的。否則爬得越高，摔得越慘。
4、不犯錯(cuò)。
很多人能走到最后，都是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手犯錯(cuò)，半路掉隊(duì)了。
他們以穩(wěn)為主，做事情注重合規(guī)，不冒風(fēng)險(xiǎn)，反而能成為最終的勝利者。
5、管住手。
一個(gè)不會(huì)管住手的人，一定會(huì)有東窗事發(fā)的那天。現(xiàn)在的環(huán)境，真的不適合亂伸手。貪便宜的人，注定走不遠(yuǎn)。
二、在職場(chǎng)，陷入困境時(shí)，得思考如何破局。
如果你多年以來(lái)一直沒(méi)有晉升，不管如何努力，就是無(wú)法打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，就真的得全方位思考，剖析自己，到底問(wèn)題出在哪里了。
一個(gè)不懂得思考的人，不懂得分析問(wèn)題在哪里的人，怎么可能改變命運(yùn)呢？
勞而無(wú)獲，說(shuō)明你的方法一定是錯(cuò)的，你努力的方向也是不對(duì)的。
我一直強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)都是人的問(wèn)題，不是事情的問(wèn)題。
你如果不懂得思考人性，不懂得從人出發(fā)去思考，去解決阻礙，注定是把基層命運(yùn)坐穿的。
事情，都是人制造出來(lái)的，也是人可以去解決的。
只要你能搞定人，一定能搞定事。
無(wú)論跟誰(shuí)交往，都是要懂得從利他出發(fā)。
三、在職場(chǎng)，越是老實(shí)人，越是吃虧。
如果你現(xiàn)在過(guò)得很疲憊，看不到晉升希望，又有干不完的活，只能充分說(shuō)明，你就是一個(gè)老黃牛。
你根本就沒(méi)有思考職場(chǎng)的生存規(guī)則，根本就沒(méi)有領(lǐng)悟到真諦。
聰明的人，永遠(yuǎn)不會(huì)只注重手頭的工作，更不會(huì)只知道埋頭苦干。
也許前面一兩年會(huì)吃虧，但是只要稍微思考下困境，分析那些混得風(fēng)生水起的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足，跟發(fā)力點(diǎn)不對(duì)。
工作，說(shuō)重要也重要，說(shuō)不重要真的也沒(méi)有那么重要。
事情，是做不完的。事情是越做越多的。
但是事情做多了，可能只會(huì)吃虧越多。
為啥呢？因?yàn)閷?duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，他們根本不在乎工作本身，不在乎事情的多少。
領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)看到想看到的人，想提拔讓他認(rèn)為該提拔的人。
一個(gè)員工再老實(shí)能干，又無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)有欣賞的地方，只會(huì)忽視他。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他沒(méi)有價(jià)值。
至于怎么樣有價(jià)值，那就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能否帶來(lái)影響、利益、助力等。
如果你能認(rèn)可我的觀點(diǎn)，也許就是改變命運(yùn)的開(kāi)始。
職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 深耕國(guó)企22年，熟悉國(guó)企職場(chǎng)，助你走出困境。
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