當前，成都市正深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，人社、市場監管、公安等部門聯動協作，嚴厲打擊非法職介和“招轉培”“培訓貸”“套路聘”等虛假招聘行為，匯總梳理了一批典型違法案例?，F予以社會公布，供廣大求職群眾知悉掌握，防范警惕類似求職“陷阱”。

溫馨提醒：如您在求職過程中遇到侵害就業權益的情況，請保留聊天記錄、合同、繳費憑證等證據，及時向人社、市場監管、公安部門舉報投訴。

一、成都某科技公司“培訓貸”詐騙案

成都某科技公司及其3家關聯公司在“58同城”“BOSS直聘”等平臺發布招聘廣告，以“月工資8000元至12000元”高薪招聘員工為噱頭，誘導求職者前往面試后，使用固定話術引誘求職者簽訂培訓協議，并辦理高額利息的消費貸款作為“培訓費”支付給公司，培訓結束后通過包裝簡歷或通過第三方勞務派遣公司將求職者推送到與招聘描述嚴重不符的崗位入職，并要求求職者簽署聲明以規避前期誘導貸款的違法事實，從而達到非法占有目的。經成都市錦江區公安分局立案調查，成都某科技公司及其3家關聯公司的12名犯罪嫌疑人以“培訓貸”方式騙取9名求職者20.54萬元，其行為觸犯《中華人民共和國刑法》，涉嫌詐騙罪，已對其采取刑事強制措施，案件正在進一步偵辦中。

“招轉培”“培轉貸”等新型套路貸詐騙已成為目前主流的求職詐騙手段，不法公司或機構以高薪崗位為誘餌，誘導求職者參加培訓并辦理高額培訓貸。求職者應通過正規渠道獲取招聘信息，不輕信高薪誘惑，堅決拒絕任何形式的入職前付費、貸款等要求，維護自己合法利益。

二、四川某企業管理有限公司“套路聘”虛假招聘案

2025年12月以來，四川某企業管理有限公司在未與成都某科技有限公司、四川某潤滑設備公司簽訂任何委托招聘協議的情況下，擅自發布兩家公司虛假招聘信息。求職者前來應聘后，涉事公司以“已招滿”為由，通過各種話術誘導求職者前往省外務工，并承諾期滿后安排回原招聘單位工作，在省外務工報酬也與招聘信息宣稱不符，引發求職者投訴，造成惡劣影響。經成都市郫都區人社局立案調查，該公司違反了《人力資源市場暫行條例》有關規定，作出罰款10000元、吊銷人力資源服務許可證的行政處罰。針對該公司涉嫌擾亂社會秩序的違法行為，郫都區公安分局正在進一步調查中。

發布虛假招聘信息引流并誘導求職者異地務工，嚴重干擾勞動者正常求職就業。求職者應對所謂“本地崗位已滿、推薦外地高薪崗位”的話術保持警惕。人力資源服務機構必須確保招聘信息真實、合法，否則將面臨許可證被吊銷的嚴厲處罰。

三、成都某文化傳媒有限公司“招轉培”虛假招聘案

成都某文化傳媒有限公司虛構招聘崗位、夸大薪資待遇、誘導求職者簽訂《實訓帶教協議》。簽訂的協議中約定消費者如違反指定條款，公司有權不退還消費者已繳納費用，并要求支付高額違約金。經人社、市場監管部門聯合調查，該公司并無真實招聘崗位，其虛假招聘行為違反《就業服務與就業管理規定》有關規定，錦江區人社局責令其立即改正，并當場作出罰款1000元的行政處罰。其通過格式條款加重消費者責任的行為違反《合同行政監督管理辦法》有關規定，成都市市場監管局依法作出罰款30000元的行政處罰。

承諾“高薪崗位”“優厚待遇”的所謂“好工作”，極有可能是虛假招聘的誘餌；“培訓合同”“實訓協議”以不公平格式條款加重求職者負擔。求職者要仔細甄別招聘信息、審慎簽署相關協議，避免上當受騙。

四、成都某物流有限公司“招轉租”虛假招聘案

2026年2月以來，成都某物流有限公司在網絡平臺發布高薪招聘貨車司機崗位，承諾“不負責裝卸、不租車賣車、不收取費用，綜合月收入9500元至13500元”。求職者前往該公司應聘后，公司以“高收入”誘導求職者簽訂《車輛租車承包合同》并收取押金或通過網絡平臺綁定自動扣款。經雙流區人社局立案調查，該公司實際并無貨車司機崗位，其本質系通過發布虛假招聘信息引流。其行為違反《人力資源市場暫行條例》《就業服務與就業管理規定》有關規定，雙流區人社局依法責令該公司限期改正并處罰款，目前該公司已關停。

以物流公司高薪招聘司機為誘餌，誘使求職者貸款租車購車以獲取更高收益，是“招轉租”的典型套路。面對“低門檻、高薪酬”招聘信息時，求職者務必提高警惕、增強防范，審慎簽訂合同。

五、四川某教育科技有限公司“非法職介”虛假招聘案

四川某教育科技有限公司通過微信視頻號“成都央國企就業指導升學規劃”，發布部分央國企招聘信息，并收取高額求職指導費。經成都市成華區人社局立案調查，該公司未依法取得人力資源服務許可，發布招聘信息也未取得相關央國企授權，存在未經許可從事職業中介活動、發布虛假招聘信息的違法行為，違反了《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》《網絡招聘服務管理規定》相關規定，成華區人社局責令該公司立即刪除所有信息，并下達責令停止職業中介活動的行政處罰。目前，該公司已刪除所有招聘信息，微信視頻號“成都央國企就業指導升學規劃”已注銷。

網絡招聘平臺并非法外之地，未經許可不得從事職業中介活動。求職者對于所謂“央國企就業指導”“內部渠道”等宣傳應保持理性判斷，核驗機構資質，避免上當受騙。