北京
梅西百貨想把一樁勞工糾紛捅到美國最高法院，結果吃了閉門羹。這家零售商原本希望最高法院能出面解決一個分歧——聯邦巡回上訴法院之間，對于國家勞工關系委員會（NLRB）的補救權到底有多大，看法并不統一。
最高法院拒絕審理，意味著下級法院支持NLRB命令的裁決就此落地。事情的起點要追溯到2023年。
當時NLRB認定，梅西百貨在約60名加入工會的建筑工程師結束罷工后，將他們鎖在門外并解雇，屬于違法行為。這群工程師在內華達州和加利福尼亞州工作，罷工起因是合同談判陷入僵局。
NLRB給出的處置是：梅西百貨必須報銷工人因被解雇而遭受的任何經濟損失，并且表示，后續還會評估是否需要追加其他補救。公司還被要求張貼通知，告知員工他們依法享有的權利。
這個案子之所以引人關注，是因為它牽涉到NLRB一次更大的政策轉變。2022年，NLRB在一樁涉及小型企業營銷軟件公司Thryv的裁決中引入了新標準。當時民主黨占多數的委員會決定，雇主若被認定有非法行為，必須賠償工人“直接且可預見的”財務損失——比如信用卡手續費或自付的醫療開支——不再僅限于此前標準的補發工資和福利。
梅西百貨是眾多反對這一擴大化補救措施的企業之一。他們的主張是，這些賠償實質上等同于通常通過私人訴訟才能追索的補償性損害賠償，繞開了憲法賦予的陪審團審理權利。
舊金山的第九巡回上訴法院不這么看。該法院認為，NLRB有自由裁量權，可以通過補救措施讓狀況恢復到雇主違法之前。但另外三家聯邦巡回上訴法院持不同意見，判定國會本就有意限制委員會的權力。
美國商會和其他一些商業游說團體提交了支持梅西百貨的意見書，呼吁最高法院介入此事。目前NLRB的格局是共和黨以2比1占多數，還有兩個空缺席位。按照長期以來的規則，要想推翻現有的委員會先例，需要三票。總統特朗普已提名勞工律師James Macy填補其中一個空缺，如果提名通過，理論上就湊夠了推翻Thryv案裁決所需的關鍵第三票——這個裁決連同民主黨時期被任命者留下的其他決定，或許都會面臨變數。
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