山東
齊魯晚報·齊魯壹點 靳春莉
6月17日，棗莊高新區舉辦 “才聚高新 智繪新篇” 人社領域人才工作成就新聞發布會。記者從發布會上了解到，近年來，該區緊扣 “產業強區” 戰略，圍繞平臺搭建、機制改革、服務提質三方面精準發力，統籌推進引才、育才、用才、留才全鏈條工作，人才集聚效應持續增強，為區域高質量發展筑牢人才根基。
搭建多元創新平臺 筑牢人才集聚載體
該區堅持筑巢引鳳，分類打造高端科創、技能培育、賽會引才三類平臺，持續拓展人才創新創業空間。全區現已建成8家省博士后創新實踐基地，引進10名博士后入駐企業攻堅關鍵核心技術；建成3處省、市級專家服務基地，有效打通產業需求與高端專家資源對接通道；打造棗莊首家留學人員創新創業示范園，為海外人才創業、海外科技成果落地轉化提供載體支撐。
依托2家市級技能大師工作站，該區常態化開展名師帶徒、技術攻關活動，全面提升行業整體實操技藝水平。同時創新賽會引才路徑，組織8家企業在省博士后創新創業大賽發布15項技術攻關榜單，吸引6名博士揭榜攻關，其中2人晉級省級決賽，形成 “企業出題、博士攻關、聯合研發” 良性協同模式。組織選手參與全市鄉土特色品牌技能人才大賽，25人獲評技能大師、技能標兵、技術能手等稱號，在全區營造崇尚技能、尊重工匠的濃厚氛圍。
深化人才制度改革 暢通梯次成長通道
該區以體制機制改革破除人才成長壁壘，構建分層遞進、覆蓋全域的人才培育體系。全區完成28家企業技能人才自主評價備案，將技能評價權限下放企業，累計培育技能人才4000余人，實現企業自主育才、按需評才。
圍繞鋰電主導產業創新職稱評審路徑，推行工程師評審直通車、鋰電專業專項職稱評審，拓寬專業技術人才晉升渠道，全區專業技術人才總量突破 3000人。針對高層次人才建立 “精準畫像、定向培育、全程輔導” 跟蹤服務機制，省級人才工程推薦選拔取得歷史性突破，先后培育享受省政府特殊津貼人員1人、省技術技能大師1人、齊魯首席技師2人、省專業人才服務鄉村發展計劃人選1人、棗莊英才1人、市首席技師4人、市有突出貢獻中青年專家9人，構建起塔基厚實、塔身穩固、塔尖突出的立體化人才梯隊。
升級全周期暖心服務 涵養近悅遠來人才生態
聚焦人才安居興業各類需求，該區打造全方位、精細化人才服務體系，持續優化人才發展軟環境。依托政策精準推送、代辦幫辦服務，累計為人才辦理發放 “山東惠才卡” 20張、“棗莊惠才卡” 24張，實打實兌現各類人才專屬權益。
組建32人的人才服務專員隊伍，建立常態化聯系、全程代辦、訴求快處工作機制，大幅提升人才事項辦理效率。常態化開展政策宣講、企業對接推介活動20余場，服務企業、人才2000余人次，覆蓋轄區全部重點行業、重點企業與重點人才群體，打通人才服務 “最后一公里”。
統籌長遠發展布局 激活人才創新動能
人才是強區之基、發展之要。下一步，高新區社會事務綜合服務中心將持續深化人才發展體制機制改革，完善引育用留一體化政策體系，靶向破解技術、技能人才發展堵點難點，持續打造開放高效、包容友好的人才發展環境，充分釋放人才創新創造活力，以高素質人才隊伍支撐 “產業強區” 建設，為全區經濟社會高質量發展提供堅實人才保障。
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