北京
鳳凰網(wǎng)科技訊 6月18日，攜程集團(tuán)宣布升級(jí)“家庭友好”員工福利政策，自2026年5月1日零時(shí)起，符合條件的全職男性員工可享有不低于20天的陪產(chǎn)假，高于多地法定陪產(chǎn)假10至15天的標(biāo)準(zhǔn)。
具體執(zhí)行層面，在上海地區(qū)法定10天基礎(chǔ)上額外增加10天企業(yè)假；在北京、廣東、江蘇等法定15天的省市，則統(tǒng)一增加至20天。假期使用窗口進(jìn)一步放寬，員工可在預(yù)產(chǎn)期前5天至生產(chǎn)后六個(gè)月內(nèi)靈活申請(qǐng)。
攜程目前已建立起覆蓋全周期的生育與家庭支持體系，包括女性員工輔助生育、孕期交通補(bǔ)貼、符合條件的員工每周三及周五可申請(qǐng)的混合辦公政策、面向“程二代”的5萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼（程長(zhǎng)禮金）、家有18周歲及以下子女員工每年3天帶薪子女陪護(hù)假，以及子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。
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