老陳退休前是一家單位的業務副局長，主管全局的業務，本身也是技術出身的，大家對他的能力還是比較認可的。

老陳在職期間，陪伴了單位有好幾任領導，大家都說鐵打的老陳，流水的領導。不管上面的領導怎么換，老陳這位副職一直都在，原因也簡單，他懂技術。

老陳雖然是副職，但是對待下屬一點架子都沒有，可以用和藹可親來形容。大家不僅服氣他的能力，也喜歡他的為人。

在老陳看來，單位里的職工不僅是下屬更是兄弟姐妹。他對職工好，職工對他也好，每個人看到他的時候都很尊敬。平日里他說一句話，交代個事情，大家都很很好的完成。

轉眼，老陳到了退休的年齡。領導找他談話，他希望老陳退休后返聘回來，繼續工作。理由也很簡單，老陳業務好，技術強，單位對他還有需求。

老陳原本早就規劃了自己退休后的生活，他原本打算退休后就去旅游，畢竟自己工作了大半輩子，辛苦了幾十年，想出去走走，看看大好河山。但是領導提出了要求，老陳是個念舊的人。再三猶豫后，老陳就同意了。

退休后的一周，老陳又回到了單位，正式開始了自己的返聘生涯。在老陳看來，同事們一定很歡迎自己，可是當他再次進入單位的時候，他突然發現，單位里的氣氛跟以前不一樣。以前，但凡他遇到同事，大家都會停下腳步跟他打招呼。但是這次回來后，他遇到同事后，對方并沒有主動打招呼。哪怕是他主動跟別人打招呼，對方也是匆匆離去。

重新回到單位，老陳最大的感觸就是大家對他的態度跟以前不同了。假如打招呼的事情只是老陳的一些“錯覺”。那么隨后的遭遇，徹底讓他意識到了退休后再回來，真的跟以前不一樣了。

按照老陳之前的想法，他回來之后，還想待在以前的辦公室。但是很快他就發現了，辦公室已經有人了。負責后勤的同事過來跟老陳說：“老陳，你已經退休了，這間辦公室已經分配給了劉副局，你的辦公室暫時還沒計劃，你先在大辦公室區域找一個空位坐著，回頭我向領導請示一下！”劉副局就是接任老陳工作的人，據說是從外單位過來的，老陳不熟。但是這位負責后勤的同事，老陳是很熟悉的。之前他在自己面前，那是一臉熱情，但凡自己有需求，他都會滿足。如今，他連一聲陳局都不叫了，直接叫自己老陳。

老陳知道自己退休了，再叫陳局肯定也不合適了，但是按照常理來講，難道不應該是是他叫，自己拒絕，然后再叫老陳嗎？結果人家改口真快，正所謂是人還在呢，茶已經涼了。

最終，老陳在大辦公室找了一個不太顯眼的空位坐下。整整一個上午，沒人理他。下午，老陳坐不住了，去找領導要工作。領導說，先別急，工作的事情先放一放，這幾天單位有新人過來，好多事情還在落實。

老陳又回來了，整整一個下午，又沒理他。他感覺自己就像是透明的一樣。老陳不由地感慨起來，在職那會，他身邊都是圍著人，來匯報的，請示的，請教的。退休了，人還是那個人，身邊已經徹底冷清了。

老陳開始反思，在職的時候，同事們圍著自己轉，到底有幾分真？他們真的是來請教的嗎？

好在三天后，領導就給他安排了工作，業務方面，老陳不怕，但是工作起來他發現事情沒那么簡單，原本很簡單的事情，需要走的流程實在是太多了。要是以往，老陳一句話就能解決，但是現在，對不起，需要誰誰誰簽字。

原本很簡單的工作弄得焦頭爛額，老陳突然發現一般人做點工作，真的很難。不過最讓老陳郁悶的是，中午在食堂里聽的一些話。有人說老陳一把年紀了，好不容易熬到了退休，本該頤養天年，結果又來跟年輕搶飯碗，一點都不通透。還有人說，老陳就是靠著之前的人脈返聘來的，無非就是多賺些錢，真貪心。

聽著同事們的議論，又考慮到自己目前的情況，老陳突然后悔了，自己就不該來返聘，退休了就應該徹底遠離職場。

隨后老陳跟領導提出不想返聘了，領導也沒挽留，實際上他也發現了，老陳退休了，對單位其實也沒什么影響，單位離了誰，都能轉。

老陳的遭遇，我們不難看出幾點：

【1】、退休后應該跟職場斷舍離，千萬不要返聘，沒有人愿意你再回到單位，在別人看來，返聘就是跟他們搶飯碗；

【2】、人走茶涼是職場的本質，但最尷尬的是人沒走，茶已經涼了。老陳親身體驗到了，退休前后，同事對他的態度；

【3】、退休后要有一個正確的認識，之前同事尊敬你，尊重你，或許只是尊重你的崗位，退休后沒了崗位的加持，你就是一個老人，所以之前的尊敬就沒了。退休后要正確應對這樣的心理落差。

【4】、退休后，應該多關心一下自己的身體健康和老年幸福，遠離職場。做人要通透，你得明白職場只是你人生旅途中的一個片段。

最后問問大家，退休后，你打算如何生活？