河南
可能有很多朋友聽說了，就最近一段時間，有好幾個互聯網大廠在裁員，而且力度都很大，從汽車行業到電商領域，再到旅游消費，各個行業都在上演裁員大追殺。
但比較有意思的事情是什么呢？
之前這類裁員消息還能在公域平臺大范圍發酵上熱搜，但現在基本銷聲匿跡，只能在行業微信群、部門私域小群悄悄流傳，甚至就連一些垂直職場社區，現在對裁員爆料也收緊審核。
但凡直接點名公司、放出批量優化名單、內部約談截圖的帖子，大多很快被屏蔽、下沉，普通人刷不到完整內容，只有圈內人靠轉發、截圖才能看到碎片信息。
而且業內的公關也在互聯網上盯著這些消息，隨時等著下架視頻或者文章。
前段時間，我跟一個在大廠的朋友聊天，他說現在 AI 普及之后，互聯網大廠人員優化的速度比前幾年快了一大截，因為現在大廠部門核算工作量是直接綁定 AI 工具使用效率的。
而問題就來了，以當下大廠的業務體量，完全不用 AI是根本扛不住飽和工作。
而如果 AI 操作不熟練、產出效率長期排在組內末尾，就會影響組內的績效考核，跟著就會劃入優化名單。
不過當然裁著裁著會發現一個事：
就裁完一批人后發現，好像又發現有一些細碎、臨時性業務沒法完全靠 AI 閉環落地，但是這種業務招人又不劃算，所以給到的折中方案，就是大批量招廉價實習生填補缺口。
但問題是啥吧，就這些瘋狂擴招實習生的業務部門，轉正名額幾乎鎖死。
所以說看似常年放實習崗招人，本質只是用低成本人力完成基礎執行工作，從編制上就沒預留轉正 HC，能不能留下基本全靠極小概率的運氣，絕大多數實習生到期直接走人，跟日本當年的臨時工是一個玩法。
其實這塊大家應該也能感覺到，今年工作崗位是明顯的兩極分化：
大廠里純 AI 相關崗位持續擴招，薪資動輒七八十萬、百萬年薪起步，但其它類型的老業務板塊，HC 持續收縮、人員也在批量優化。
當然除開AI的影響，還有一個原因在于內需的萎靡。
因為我看了下統計數據，就目前國內市場里還能保持增長的板塊，大多集中在礦產、石油化工、有色這類行業。
但是這類企業大多選址在靠近礦區的地方，扎根地方城市，基本不太能給大城市提供什么就業崗位。
而內需整體的偏弱直接影響到互聯網大廠的整體營收，因為本質上現在的大廠，除了ai業務外，都是社會基建，直接跟消費掛鉤的。
而在營收增長乏力的背景下，企業想要穩住股價，就只能依靠裁員縮減人力成本來優化財報，然后這個邏輯不斷反復，最終就形成了惡性循環。
其實某種程度上，互聯網已經不能算是一個新興行業了，而越來越像一個傳統產業了。
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