一個地方風氣正不正，老百姓眼睛雪亮，而風氣正的關(guān)鍵就是選人用人。人選對了，大家服氣，干勁足；選錯了，工作推不動，人心也散了。

所以，干部選拔任用直接關(guān)系組織公信力和事業(yè)成敗。
最近，中紀委再次明確態(tài)度：在選人用人上搞歪門邪道，或者因失察失誤造成嚴重后果的，一律嚴肅處理，沒有商量余地。
第一種，故意違規(guī)選人，搞“小圈子”。 這是最惡劣的。明知紀律不許，偏要安插親信、排擠他人；隨意許愿、到處打招呼遞條子；臨退休突擊提拔“自己人”，給后邊留隱患。這些做法，是把公權(quán)力當私產(chǎn)，把職位當人情籌碼。依據(jù)《紀律處分條例》第八十四條，任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔等情形，直接責任者和領(lǐng)導責任者都要被追究。中紀委特別點出，這類問題常與拉幫結(jié)派掛鉤，對政治生態(tài)破壞最大。查實后，輕則警告或嚴重警告，重則撤銷職務、留黨察看，情節(jié)特別惡劣的開除黨籍。這不是空話，案例擺在那兒，碰不得。

第二種，用人失察失誤，不是故意但后果嚴重，同樣追責。 有人覺得自己沒搞歪門邪道，只是沒看出問題，不算錯。但條例第八十四條第二款講得很清楚：比如干部早就“帶病”，問題線索不少，考察卻走過場，談話應付了事，分析不深入，最后還是提拔了。結(jié)果人一上任就捅大簍子，造成嚴重損失。這時，負責考察、推薦、拍板的人，一個都跑不掉。雖然不是故意，但責任心不強、把關(guān)不嚴，后果一樣嚴重，處分標準與第一種相同。所以要記住，選人用人不光看有沒有私心，還要看有沒有盡到責任。
第三種，誰會被追責？ 兩類人：直接責任者和領(lǐng)導責任者。直接責任者就是具體經(jīng)辦考察的組工干部、參與談話推薦的人，明知實情卻隱瞞或?qū)懠俨牧希隙ㄅ懿坏簟ｎI(lǐng)導責任者更明確：黨委（黨組）負全面領(lǐng)導責任，主要負責人和分管領(lǐng)導負主要領(lǐng)導責任，班子其他成員參與決策的也要擔責。只要你在這個鏈條上簽過字、拍過板，出了問題就別想推。
第四種，和別的條款有啥區(qū)別？ 有人把職工錄用、職稱評聘、榮譽表彰這些混為一談。其實第八十六條管的是在錄用、考核、晉升、職稱、表彰、征兵等工作中隱瞞或歪曲事實、違規(guī)謀利。而第八十四條專門針對干部選拔任用，且是領(lǐng)導層面。兩條各有側(cè)重，別搞岔了。
說到底，選人用人就是政治生態(tài)的“風向標”。用對一個，激勵一片；用錯一個，寒了一群人。中紀委這次重申，信號很明確：今后不管主觀故意還是客觀失職，都要嚴肅追責，沒有人能打擦邊球或蒙混過關(guān)。只有讓踏實干事、干凈做人的干部有舞臺，讓跑官要官、拉幫結(jié)派的人沒市場，政治生態(tài)才能真正清朗。
各位黨員干部特別是領(lǐng)導干部，請記住：選人用人，手別伸、心別歪、眼別瞎，該走的程序一步不少，該負的責任一點不推。否則，下一個被處理的，可能就是你。