洗澡沒接巡查組電話，被警告；教師放假后AA制聚餐，被通報；護士下班打麻將，被扣工資。這些都是這兩年真實發生的。

雖然有些處分事后被撤了，但當事人和旁觀者對這樣的問責都覺得很無語。
問責本身沒錯，可用過頭了，反而會帶來新問題。

基層問責常見三種跑偏：
一是湊數式問責。 問責本來是為了分清責任、推動改進，可有些地方把它變成了硬指標，一個部門每年必須有足夠的問責數量，完不成就要硬湊。比如某區拆遷，干部方法簡單、沒簽協議就強拆，居民有意見就去上訪。結果上訪居民所在鎮、村的干部也被問責，理由是“你轄區的人上訪了，你就有責任”。這種不問原因的做法，往往只找到了容易擔責的人，而不是真正該負責的人。還有的地方管得太寬，上班喝牛奶、用方言聊天、路邊攤買菜都被通報。大家壓力很大，干得越多越容易被問責。中紀委機關報明確指出，問責數量不等于工作力度。風氣好、問題少的地方，問責自然就少，這才是正常狀態；把辦案數量當政績，本身就是形式主義。

二是避重就輕式問責。 有些部門對真正的大問題或者強勢單位不敢碰，卻盯著基層干部的小毛病不放。比如上班喝牛奶被問責，下班打麻將扣績效，在占道攤點買菜被通報，說方言被罰款，放假后AA制聚餐被批評。這類問責很難解決問題，被問責的人不服氣，群眾也不理解。問題出在一些部門自己定規矩，沒考慮實際情況。執行紀律要有依據，不能隨便擴大范圍。
三是一刀切式問責。 環保督查中，有的地方為了快出效果，不管企業是否達標，一律斷電停產。據新華社報道，某省要求所有企業錯峰停產，不少達標企業也被關了好幾個月。看起來雷厲風行，實際上簡單粗暴。再比如秸稈禁燒，要求干部24小時盯著每塊地，現實中根本做不到。遇到天氣等不可抗力，出現零星火情就問責，未必合理。這時候更該看干部有沒有盡力、有沒有主動擔責，而不是只盯著結果完不完美。
針對這些問題，中紀委機關報強調，不能什么問題都問責，不能誰說問責就問責、想怎么問責就怎么問責。問責必須依據黨章、監察法和《中國共產黨問責條例》，要講事實、按規矩、走程序。
夠不上問責的，該提醒就提醒，該批評就批評，動不動就問責只會打擊干部積極性。反過來，嚴重違紀違法的問題，也不能用通報批評糊弄過去。問責要做到“處理一個，教育一片”，得從政治、紀法、政策、社會等多方面綜合考量，精準發力。
問責制度是必要的，能讓干部認真履職。但用偏了，副作用也很大。公務員也是人，正常生活不該被隨意問責。下班打麻將、放假聚餐、上班喝口牛奶——只要不違反原則、不影響工作，沒必要上綱上線。

真正的問責，要分清輕重，是誰的責任就由誰承擔。這樣被問責的人才能心服，工作也才能更好推進。