四川
很多人把這場危機歸咎于企業冷血、年齡歧視、體力下降等等原因，并大發牢騷。
其實這只是表層假象。
真正的核心真相更殘酷：35歲中年危機，本質是90年代末高校擴招帶來的高學歷人才產能過剩，是一場結構性的時代清算。
所有職場內卷、中年優化、學歷貶值，底層邏輯只有冷冰冰的八個字：學歷通脹，崗位收縮。
我們從一組真實數據，就能看懂兩代人的職場天差地別。
1998年大學擴招前，全國高校畢業生僅83萬，高考錄取率不足30%。
這個時期的本科生是稀缺的技術、管理型人才，是企業爭搶的核心資源，35歲正是經驗、精力兼備的職場黃金期，根本不存在裁員淘汰的問題。
到了2026年，全國高校畢業生預計突破1270萬，二十余年的時間，畢業生規模翻了15倍。
普通本科、民辦高校批量擴容，經管、新媒體、基礎工科等通用專業持續擴招，海量高學歷白領持續涌入市場。
而市場早已跟不上人才供給的速度。互聯網、地產、金融、教培等傳統高薪白領賽道，自2015年后全面收縮，高端優質崗位增量大幅放緩。
數據顯示，當前高學歷人才供給量，遠超市場高端崗位需求，白領崗位徹底飽和。
供需失衡下，職場規就被悄悄地改寫了。
過去企業缺人才，愿意為經驗付費、愿意培養老員工；如今本科生、碩士生隨處可見，薪資更低、精力更充沛、執行力更強的應屆生，成為企業的最優選擇。
企業寧愿低價招兩名新人分擔工作，也不愿高薪留一名資深中年人。
我身邊兩個真實案例，道盡了職場的現實。
一位34歲互聯網運營主管，十年大廠經驗，月薪優厚。今年他突然發現，市場同崗薪資直接腰斬，企業清一色優先使用30歲以下的年輕人，這位34歲的主管面臨被淘汰。
還有36歲的工程師，深耕行業12年，實操經驗豐富，裁員后求職屢屢碰壁。核心原因就是院校工科專業瘋狂擴招，廉價技術新人批量上市，老員工的經驗優勢被徹底稀釋了。
這就是職場最扎心的真相：35歲門檻，不是能力和體力的問題，而是無限供給的年輕人，稀釋了中年人的職場價值。
大學擴招的初衷，是補齊產業人才缺口、提升國民素質。但粗放式的規模擴張，制造了致命的結構性悖論：通用型本科嚴重泛濫，高端技術人才稀缺，白領崗位徹底過剩，藍領技能人才持續斷層。
學歷徹底通脹，本科早已從“逆襲入場券”淪為職場“基礎標配”，讀書改變命運的時代紅利徹底消退。
年輕人內卷搶崗，中年人被動出局，成為常態。
說到底，35歲職場危機不是個人的中年困境，而是高校擴招數十年，學歷產能嚴重過剩的時代困境。
只要高學歷勞動力持續供大于求，職場年齡內卷就永遠不會消失......
大學擴招 職場內卷 社會現實
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