這兩年職場的關鍵詞是裁員,很多被裁員的人都會下意識覺得是不是自己能力不足才被淘汰的;
其實不然,越是能力強的人越容易被裁!
因為能力強的人尤其是技術能力強的打工人普遍有個特點,那就是全身心都放在做事情上面了,而忽略了做人和人情世故;
這類人都不怎么圓滑,直來直去而且很多都很天真,覺得自己可以靠能力征服領導!
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最近看到一位做了8年HR的人發帖,說她裁員很多員工,現在告訴大家一個真相:被裁的人里面只有不到20%的人是因為能力差;
其余80%的人被裁恰恰是能力太強了,而其他方面不行。
比如面子工程,職場上有一類人能力不強但很擅長向上社交,做面子工程搶功勞,在領導面前表現邀功,還喜歡用小恩小惠賄賂同事;
這類人在領導和同事的眼里存在感很高,通常不會被裁。
反而是那些技術大牛沉默做事情,不懂社交存在感很低,好像有沒有他們都一樣;
但這類人往往被裁之后,公司可能會短期內業務陷入混亂狀態!
另一個容易被裁的群體是老員工,因為大部分老員工都沒有新員工的動力足,工資還高,所以最先被裁掉!
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如今的職場,真的要做好隨時被裁的準備!
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