北京
智東西
作者 陳佳
編輯 云鵬
智東西6月23日消息，美國數據庫與云計算巨頭甲骨文（Oracle）6月22日向美國證券交易委員會（SEC）提交的2026年報（10-K文件）披露，截至2026年5月31日，甲骨文全球員工總數約為14.1萬人，較上一財年同期的約16.2萬人減少約2.1萬人，降幅達13%。
▲甲骨文公司2026年10-K年報申報文件首頁（圖源：美國證券交易委員會）
甲骨文在2026財年為重組活動支付的遣散費和其他人員安置費用達到18.4億美元（約合人民幣124.8億元），是上一財年3.74億美元（約合人民幣25.4億元）的近5倍。
甲骨文稱，此次人員調整由多重因素共同促成，涵蓋管理層與產品架構調整、績效不達標、戰略轉型及并購整合等。
多家外媒報道，甲骨文于今年3月31日凌晨6時通過一封郵件，一次性解雇了約2萬名員工。
另據TechCrunch 5月9日報道，曾有一批員工聯合起來和甲骨文談判，至少90人簽署公開請愿書，敦促甲骨文對標其他以AI為由大規模裁員的科技大廠，給出同等離職補償待遇。
遣散方案的爭議之處不僅在于補償金額偏低，還牽涉限制性股權激勵（RSU）的強制沒收。對部分資深員工來說，股權補償構成其總薪酬的絕大部分，被裁時損失動輒數十萬乃至數百萬美元。
據美國《時代周刊》4月31日報道，一名在甲骨文工作30年的技術培訓師Jill稱，裁員讓她一夜之間失去了約30萬美元（約合人民幣204萬元）原本即將到手的股票獎勵，原定退休計劃也因此被打亂。
▲2007年6月26日，位于加利福尼亞州雷德伍德城的甲骨文公司總部大樓外景（圖源：美聯社）
據路透社報道，甲骨文長期在云計算行業處于第二梯隊，近數月接連與OpenAI、Meta簽訂大額數據中心合作協議，以此強化與亞馬遜、微軟等競品的競爭實力。
但與上述依靠充沛經營性現金流支撐大額投入的科技巨頭不同，甲骨文只能依靠消耗自有現金、增發債務籌措資金，其股價年內累計下跌約10%。
甲骨文本月初在財報電話會上稱，2027財年凈資本開支預計約為700億美元（約合人民幣4746億元）。為籌集這筆資金，甲骨文將通過債務和股權融資再募集約400億美元（約合人民幣2712億元），其中包括此前已宣布的200億美元（約合人民幣1356億元）股票發行計劃。
這場大裁員背后，是甲骨文為籌措AI數據中心建設資金而采取的財務操作。彭博社2026年3月31日報道，甲骨文在年初新增了約580億美元（約合人民幣3944億元）債務，并計劃在本財年投入500億美元（約合人民幣3400億元）建設AI數據中心。
華爾街投行TD Cowen估計，甲骨文此輪裁員每年可釋放80億至100億美元（約合人民幣544億至680億元）現金流，直接用于支撐上述基礎設施投入。
▲OpenAI和甲骨文計劃在威斯康星州150億美元的數據中心站點（圖源：Vantage Data Centers）
大幅裁員發生的同時，甲骨文在2026財年錄得創紀錄的財務業績——總營收674億美元（約合人民幣4570億元），同比增長17%；云服務收入340億美元（約合人民幣2305億元），同比增長39%，云收入占總營收比例從上一財年的43%躍升至51%。
行業裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據顯示，今年美國已有196家科技企業累計裁員超11.98萬人，AI技術沖擊引發的失業擔憂持續升溫。
結語：AI資本開支失控后，科技巨頭開始向員工“要現金流”
隨著科技巨頭持續加碼AI數據中心、算力集群與云基礎設施建設，企業資本開支正快速攀升，越來越多公司開始通過裁員、壓縮福利與收緊股權激勵等方式，為AI投入騰挪現金流。
甲骨文、Meta、微軟、Cloudflare四家公司裁員條款的核心差異，集中體現在股權處理方式上。Cloudflare和微軟均選擇在解雇員工的同時，為其保留一段時間的股權歸屬；Meta的方案也包含現有歸屬周期內的股票連續。甲骨文是四家中唯一一家在被裁當日即強制沒收全部未歸屬股權的公司。
這場裁員揭示出一個矛盾：在科技行業人才緊俏時，高薪與股權承諾是吸引員工的核心籌碼；而當公司占據主動地位時，員工幾乎沒有任何制度性保障來兌現這些承諾。
來源：美國證券交易委員會、路透社、TechCrunch
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