北京
周三下午，某跨國(guó)企業(yè)的人力資源副總裁盯著電腦屏幕上新入職的應(yīng)屆生數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：公司今年招聘的初級(jí)崗位人數(shù)并未減少，但崗位描述和往年完全不同了。這恰恰印證了一份最新報(bào)告的核心發(fā)現(xiàn)——AI并非在消滅入門級(jí)工作，而是在重塑它們。
根據(jù)高知特和培生聯(lián)合發(fā)布的調(diào)研報(bào)告，94%的HR領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)測(cè)，未來(lái)五年內(nèi)AI將催生全新的入門級(jí)崗位。這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)超許多人的預(yù)期，尤其是在當(dāng)下“AI取代初級(jí)員工”的論調(diào)甚囂塵上的背景下。報(bào)告指出，雖然AI確實(shí)在自動(dòng)化一些低價(jià)值工作，讓應(yīng)屆生找工作變得更難，但這可能只是暫時(shí)的陣痛期。
更有意思的是這些崗位的演化方向。96%的受訪HR高管認(rèn)為，這些新誕生的初級(jí)崗位將逐步演變?yōu)锳I監(jiān)督者和管理者的角色。換句話說(shuō)，未來(lái)的應(yīng)屆生不再是機(jī)械地執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)，而是要學(xué)會(huì)指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)AI系統(tǒng)完成工作。這種轉(zhuǎn)變意味著入門級(jí)工作的定義正在發(fā)生根本性改變。
在這場(chǎng)變革中，中層管理者被推到了關(guān)鍵位置。超過(guò)90%的HR領(lǐng)導(dǎo)者表示，中層管理者將在重新設(shè)計(jì)這些崗位、定義工作模式上扮演決定性角色。他們不再是簡(jiǎn)單的上傳下達(dá)者，而是轉(zhuǎn)型的架構(gòu)師和執(zhí)行者，需要重新思考團(tuán)隊(duì)中人與AI的協(xié)作關(guān)系。
然而，員工的學(xué)習(xí)需求與組織提供的支持之間存在明顯斷層。91%的HR領(lǐng)導(dǎo)者反饋，過(guò)去一年員工對(duì)AI培訓(xùn)的需求大幅上升，初級(jí)員工尤其渴望掌握管理AI系統(tǒng)的技能。但只有54%的組織實(shí)際提供了相關(guān)培訓(xùn)。更嚴(yán)峻的是，60%的受訪者承認(rèn)，他們的學(xué)習(xí)和發(fā)展項(xiàng)目完全跟不上AI的發(fā)展節(jié)奏。
技能需求也在經(jīng)歷一場(chǎng)靜默的革命。97%的招聘者表示，適應(yīng)能力、問(wèn)題解決能力和人類判斷力已經(jīng)比專業(yè)學(xué)位更重要。培生首席人力資源官阿里·貝博總結(jié)道：“隨著工作的演變，最成功的組織將不再專注于替代任務(wù)，而是構(gòu)建讓人類和AI協(xié)同工作的能力。”對(duì)于應(yīng)屆生和初級(jí)員工而言，報(bào)告給出了一個(gè)清晰的信號(hào)：當(dāng)雇主在培訓(xùn)上力不從心時(shí)，主動(dòng)提升技能將是拉開(kāi)差距的關(guān)鍵。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
