福建
很多人都羨慕考公人員，因?yàn)樗麄兤毡楦＠撸龊茫诵莘€(wěn)拿高額養(yǎng)老金，仿佛只要拿到體制身份，晚年就能躺贏，普通人再怎么交社保都望塵莫及。
但是這里我們要說(shuō)明的一點(diǎn)是，現(xiàn)在的社保繳納規(guī)則，都是統(tǒng)一透明的，并不存在什么差異化的對(duì)待，現(xiàn)在的規(guī)則很簡(jiǎn)單，就是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。
既然規(guī)則是統(tǒng)一透明的，為什么考公人員退休，總讓人感覺(jué)晚年生活更富足？在這里，小編要重點(diǎn)說(shuō)明兩個(gè)方面的原因：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍按實(shí)際工資足額繳費(fèi)，而大量企業(yè)常年按最低基數(shù)繳納；
2.不知道現(xiàn)在有多少人的觀念還停留在過(guò)去的，五險(xiǎn)一金當(dāng)中，但是現(xiàn)在國(guó)家提倡的實(shí)際上是六險(xiǎn)兩金，而體制內(nèi)的單位兩金中的職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，而與之對(duì)應(yīng)的企業(yè)年金卻不是強(qiáng)制性的，這也導(dǎo)致全國(guó)企業(yè)年金覆蓋率卻不足一成；
這里就能看出真正造成養(yǎng)老差異的，其實(shí)只是單純的單位好壞，單位足額繳納社保，主動(dòng)繳納企業(yè)年金，那么，哪怕只是普通職工，也能拿到一份不錯(cuò)的養(yǎng)老金。
而這次十五五深化改革的真正價(jià)值，是把規(guī)則公平落到實(shí)處：健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一的多層次社會(huì)保障體系。但是核心原則，多繳多得，長(zhǎng)繳多得是不變的。
所以對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，也不用天天期盼著政策能給你發(fā)紅利，沒(méi)有人是可以不勞而獲的，我們更應(yīng)該做的是長(zhǎng)久穩(wěn)定的提高繳費(fèi)年限，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)允許的情況下，再提高繳費(fèi)額度，不輕易斷繳。那么，人到晚年也會(huì)有一份滿意的養(yǎng)老金。
關(guān)于這次十五五養(yǎng)老金調(diào)整，家有什么不同看法？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，一起探討一下！
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