在高物價(jià)、高房租和生活成本持續(xù)上升的背景下，越來(lái)越多韓國(guó)上班族開始在主業(yè)之外尋找額外收入來(lái)源。

過(guò)去，很多人認(rèn)為副業(yè)只是少數(shù)人為了興趣或創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備而做的事情。但現(xiàn)在，副業(yè)正在逐漸變成韓國(guó)職場(chǎng)的新常態(tài)。從下班后送外賣，到周末做兼職；從經(jīng)營(yíng)博客、代寫文章，到參與線上平臺(tái)任務(wù)，越來(lái)越多上班族開始用“多重職業(yè)”維持生活。

這背后反映出的，不只是個(gè)人勤奮，而是韓國(guó)社會(huì)工資水平、就業(yè)穩(wěn)定性和生活成本之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

韓國(guó)HR科技企業(yè)Incruit旗下靈活用工平臺(tái)New Worker去年11月面向728名成年人進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在職受訪者中有48.4%表示目前正在從事副業(yè)。

也就是說(shuō)，差不多每?jī)擅诼氄咧校陀幸蝗苏谧龈睒I(yè)。

從原因來(lái)看，“增加額外收入”占比高達(dá)82.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他選項(xiàng)。其后依次為“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”6.9%、“閑暇時(shí)間較多”5%，以及“為未來(lái)轉(zhuǎn)換職業(yè)提前探索”5%。

這組數(shù)據(jù)說(shuō)明，韓國(guó)上班族做副業(yè)的核心原因非常現(xiàn)實(shí)：不是因?yàn)樘e，也不是單純?yōu)榱伺d趣，而是因?yàn)橹鳂I(yè)收入不夠。

生活成本上漲后，單靠一份工資已經(jīng)越來(lái)越難支撐穩(wěn)定生活。房租、交通費(fèi)、餐費(fèi)、通信費(fèi)、貸款利息、保險(xiǎn)費(fèi)和日常消費(fèi)不斷增加，但工資增長(zhǎng)速度卻跟不上物價(jià)。很多上班族即使每天正常工作，也很難存下錢。

因此，副業(yè)成為他們彌補(bǔ)收入缺口的一種方式。

在韓國(guó)各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中，關(guān)于副業(yè)經(jīng)驗(yàn)的帖子明顯增加。許多網(wǎng)友分享自己下班后送外賣、周末開車配送、寫博客稿件、做線上兼職、經(jīng)營(yíng)小型網(wǎng)店等經(jīng)歷。

其中，外賣配送因?yàn)殚T檻較低，成為不少上班族的首選。

外賣配送的優(yōu)勢(shì)是上手快、時(shí)間相對(duì)靈活、現(xiàn)金流來(lái)得比較快。只要有交通工具和基本體力，下班后或周末就可以開始接單。因此，對(duì)急需增加收入的人來(lái)說(shuō)，它看起來(lái)很有吸引力。

有網(wǎng)友表示，為了每月多賺100萬(wàn)至200萬(wàn)韓元，約合人民幣4400元至8800元，自己嘗試過(guò)多種副業(yè)。外賣配送雖然來(lái)錢快，也比較容易開始，但實(shí)際收益并沒有想象中那么高，體力消耗也相當(dāng)大。

這說(shuō)明，副業(yè)并不是輕松賺錢。

很多人看到外賣配送收入時(shí)，只看到接單金額，卻忽略了交通成本、時(shí)間成本、體力消耗、天氣影響、安全風(fēng)險(xiǎn)和休息減少。白天已經(jīng)工作了一整天，晚上繼續(xù)送外賣，短期可以增加收入，但長(zhǎng)期可能影響健康。

居家副業(yè)同樣受到歡迎。

一些上班族選擇代寫博客稿件、撰寫宣傳文案、運(yùn)營(yíng)社交賬號(hào)、參與線上問(wèn)卷或做簡(jiǎn)單內(nèi)容制作。相比外賣配送，居家副業(yè)不需要外出，也沒有交通風(fēng)險(xiǎn)，更適合希望利用晚上和周末碎片時(shí)間賺錢的人。

但這類副業(yè)的收入也并不穩(wěn)定。

一位長(zhǎng)期從事副業(yè)的網(wǎng)友表示，代寫博客稿件入門門檻較低，適合作為兼職，但如果沒有專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)，很難獲得較高收入。目前更多只是用來(lái)貼補(bǔ)日常生活開支。

這句話很現(xiàn)實(shí)。

內(nèi)容類副業(yè)看似自由，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，單價(jià)不高。如果沒有專業(yè)知識(shí)、寫作能力、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或固定客戶，很難真正發(fā)展成高收入來(lái)源。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，它只是補(bǔ)貼生活，而不是改變收入結(jié)構(gòu)。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，副業(yè)現(xiàn)象主要集中在中小企業(yè)員工群體。

韓國(guó)中小風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)研究院今年3月發(fā)布的《中小企業(yè)工資勞動(dòng)者臨時(shí)休職及副業(yè)現(xiàn)狀分析》顯示，從事副業(yè)的中小企業(yè)勞動(dòng)者達(dá)到37.9萬(wàn)人，占全部副業(yè)勞動(dòng)者40.3萬(wàn)人的94.2%。

這意味著，韓國(guó)副業(yè)勞動(dòng)者絕大多數(shù)來(lái)自中小企業(yè)。

從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，4人以下小微企業(yè)副業(yè)勞動(dòng)者占比最高，為2.91%；5至29人企業(yè)為1.98%；30至299人企業(yè)為1.47%；300人以上企業(yè)僅為0.7%。

企業(yè)規(guī)模越小，員工從事副業(yè)的比例越高。

這背后原因并不難理解。大企業(yè)員工一般工資較高、福利較好、獎(jiǎng)金較多，就業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)更強(qiáng)，因此做副業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力較小。相反，中小企業(yè)員工工資水平偏低、獎(jiǎng)金較少、福利不足，就業(yè)不穩(wěn)定感更強(qiáng)，更容易通過(guò)副業(yè)補(bǔ)充收入。

韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部數(shù)據(jù)顯示，截至2024年，4人以下企業(yè)非正式員工月工資僅為正式員工的39.6%；5至29人企業(yè)非正式員工工資也僅為正式員工的50.2%。

這說(shuō)明，小型企業(yè)和非正式勞動(dòng)者收入差距非常明顯。

如果主業(yè)收入本身偏低，員工自然會(huì)尋找第二收入來(lái)源。尤其是非正式員工，既缺乏穩(wěn)定收入，也缺乏充分福利保障，一旦遇到物價(jià)上漲、房租增加或家庭支出擴(kuò)大，生活壓力會(huì)迅速加重。

因此，副業(yè)熱表面上是個(gè)人選擇，背后其實(shí)是勞動(dòng)市場(chǎng)不平等。

專家指出，提升中小企業(yè)工資水平、改善就業(yè)穩(wěn)定性，是遏制副業(yè)現(xiàn)象持續(xù)蔓延的關(guān)鍵所在。

慶熙大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授金重伯表示，隨著通貨膨脹持續(xù)，僅靠工資收入已經(jīng)難以縮小資產(chǎn)差距。對(duì)于缺乏投資資金、時(shí)間和專業(yè)知識(shí)的人而言，只能以增加勞動(dòng)的方式獲取額外收入。

這句話點(diǎn)出了副業(yè)現(xiàn)象的本質(zhì)。

富裕階層可以通過(guò)股票、房地產(chǎn)、基金、企業(yè)股權(quán)等資產(chǎn)增值來(lái)增加財(cái)富；但普通勞動(dòng)者如果沒有足夠資本，就很難依靠投資改變收入結(jié)構(gòu)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，最直接的方法只有一個(gè)：用更多時(shí)間換更多錢。

也就是說(shuō)，當(dāng)資產(chǎn)差距擴(kuò)大時(shí)，普通人只能靠多勞動(dòng)來(lái)追趕。

但問(wèn)題是，一個(gè)人的時(shí)間和體力是有限的。

白天上班，晚上送外賣，周末寫稿或做兼職，短期內(nèi)可以增加收入，但長(zhǎng)期會(huì)消耗健康、家庭時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間和休息時(shí)間。副業(yè)越普遍，越說(shuō)明主業(yè)工資不足以支撐體面生活。

這也是為什么副業(yè)熱不能簡(jiǎn)單被包裝成“積極生活”或“自我實(shí)現(xiàn)”。

確實(shí)，有些人做副業(yè)是為了興趣、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)換職業(yè)，甚至創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備。但從調(diào)查結(jié)果看，82.5%的人做副業(yè)是為了增加收入。這說(shuō)明大多數(shù)副業(yè)不是夢(mèng)想驅(qū)動(dòng)，而是生活壓力驅(qū)動(dòng)。

如果一個(gè)社會(huì)中越來(lái)越多全職上班族必須靠副業(yè)補(bǔ)貼生活，就說(shuō)明主業(yè)收入體系出現(xiàn)了問(wèn)題。

韓國(guó)當(dāng)前副業(yè)熱，還與幾個(gè)社會(huì)變化有關(guān)。

第一，高物價(jià)讓工資購(gòu)買力下降。

即使名義工資有所上漲，如果房租、餐費(fèi)、交通費(fèi)、能源費(fèi)和食品價(jià)格漲得更快，實(shí)際生活壓力仍然增加。上班族會(huì)覺得錢越來(lái)越不經(jīng)花。

第二，資產(chǎn)差距擴(kuò)大。

擁有房產(chǎn)、股票和金融資產(chǎn)的人可以通過(guò)資產(chǎn)上漲增加財(cái)富，而沒有資產(chǎn)的人只能靠工資。工資追不上資產(chǎn)價(jià)格，年輕人和低收入群體自然更加焦慮。

第三，就業(yè)穩(wěn)定性不足。

中小企業(yè)員工、非正式勞動(dòng)者、平臺(tái)勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)收入缺乏安全感，因此會(huì)提前準(zhǔn)備副業(yè)作為緩沖。

第四，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)降低了副業(yè)門檻。

外賣平臺(tái)、內(nèi)容平臺(tái)、兼職平臺(tái)和靈活用工平臺(tái)，讓普通人更容易找到副業(yè)機(jī)會(huì)。技術(shù)讓副業(yè)更方便，但也讓勞動(dòng)時(shí)間被進(jìn)一步延長(zhǎng)。

第五，職場(chǎng)價(jià)值觀變化。

年輕人不再完全依賴單一公司，希望擁有更多收入來(lái)源和職業(yè)選擇。但現(xiàn)實(shí)中，很多人做副業(yè)并不是為了自由，而是為了抵抗不安。

從政策角度看，如果韓國(guó)政府想緩解副業(yè)壓力，不能只鼓勵(lì)勞動(dòng)者“提升技能”或“靈活就業(yè)”，還需要改善主業(yè)勞動(dòng)條件。

首先，要提高中小企業(yè)工資水平。如果大企業(yè)和中小企業(yè)工資差距繼續(xù)擴(kuò)大，副業(yè)勞動(dòng)者自然會(huì)集中在中小企業(yè)員工群體。

其次，要改善非正式勞動(dòng)者待遇。非正式員工工資低、福利少、穩(wěn)定性差，是副業(yè)需求最強(qiáng)的人群之一。

第三，要擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)。讓勞動(dòng)者能夠進(jìn)入更高附加值崗位，而不是只能依靠低門檻體力副業(yè)增加收入。

第四，要完善勞動(dòng)保護(hù)。副業(yè)勞動(dòng)者也可能面臨工傷、交通事故、過(guò)勞和平臺(tái)壓價(jià)問(wèn)題，不能完全處于制度保護(hù)之外。

第五，要控制生活成本。房租、交通費(fèi)、餐費(fèi)和能源費(fèi)如果持續(xù)上漲，再多副業(yè)也只能勉強(qiáng)填補(bǔ)缺口。

從個(gè)人角度看，副業(yè)也需要理性選擇。

外賣配送適合短期快速補(bǔ)充收入，但要注意體力和安全；博客代寫、內(nèi)容創(chuàng)作適合長(zhǎng)期積累，但收入起步慢；線上兼職要警惕詐騙；投資類副業(yè)更要謹(jǐn)慎，不能把“副業(yè)賺錢”變成高風(fēng)險(xiǎn)投機(jī)。

真正可持續(xù)的副業(yè)，最好能和個(gè)人技能積累結(jié)合起來(lái)。比如寫作、翻譯、設(shè)計(jì)、視頻剪輯、語(yǔ)言教學(xué)、數(shù)據(jù)處理、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)、專業(yè)咨詢等。如果副業(yè)只消耗體力，卻不能提升能力，長(zhǎng)期收益可能有限。

但對(duì)很多普通上班族來(lái)說(shuō)，他們并沒有太多選擇。生活壓力擺在那里，先增加收入才是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

說(shuō)得更直白一點(diǎn)，韓國(guó)上班族不是突然都想“斜杠人生”，而是主業(yè)工資越來(lái)越難支撐生活。

當(dāng)一份工作無(wú)法提供足夠收入和安全感，人們自然會(huì)尋找第二份工作。副業(yè)看起來(lái)是個(gè)人努力，實(shí)際上也是社會(huì)結(jié)構(gòu)壓力的結(jié)果。

韓國(guó)副業(yè)熱提醒我們，一個(gè)健康的勞動(dòng)市場(chǎng)，不應(yīng)該讓大量全職勞動(dòng)者必須依靠下班后的額外勞動(dòng)才能維持生活。真正重要的不是讓人人都會(huì)做副業(yè)，而是讓普通勞動(dòng)者通過(guò)主業(yè)就能獲得穩(wěn)定、體面、可持續(xù)的生活。

所以問(wèn)題也很現(xiàn)實(shí)：韓國(guó)上班族副業(yè)增加，是職業(yè)多元化的表現(xiàn)，還是工資不足和就業(yè)不安的信號(hào)？再進(jìn)一步，當(dāng)越來(lái)越多人白天上班、晚上繼續(xù)工作時(shí)，韓國(guó)社會(huì)真正要解決的，不只是副業(yè)機(jī)會(huì)多少，而是主業(yè)收入能否讓人安心生活。