山西
近期我發現一個有趣的現象：生意不好做，各個企業為了活下去，把員工全逼成演員了。
你去看商場門口那個保安，以前站那兒就行，現在不行了，得會跳舞，會直播。不會跳幾個網紅舞步，老板嫌你沒“精氣神”。小區保潔阿姨，以前悶頭掃地，現在不行了，得會拍短視頻，一邊掃一邊對著鏡頭喊“紅紅的生意，業主歡迎你，長長的贊嘆，大家不容易”。做酒店的更別提了，以前迎來送往服務周到就行，現在得會唱生日歌、會拍短視頻、會在鏡頭前跟客人互動，不然套餐賣不出去，網友點贊少，好評率上不去，視頻沒流量。
我就納悶了：這到底是招員工，還是招演員？還是橫店群眾演員轉行了？
更離譜的是，有些企業生意慘淡，不搞拓展訓練了，改搞“才藝比拼”。保安大哥五音不全，硬被逼著上臺唱《青藏高原》，唱不上去就罰做俯臥撐。保潔大姐五十多歲了，被要求穿旗袍走秀，走得不好還被說“沒有表現力”。你說這叫什么事？打工打成選秀了。
有人說這是“企業文化創新”，這叫緊跟信息時代潮流，我看啥也不是，是“窮瘋了”。生意不好做，不想著怎么提升產品質量、怎么搞好服務，凈琢磨這些歪門邪道。把員工當猴耍，以為這樣就能吸引眼球、拉動生意？一次兩次大家感覺新鮮，抱著試試的心態還行，長此以往，質量才是硬道理，你只要貨真價實，百年老店也沒見怎么倒閉！
更可怕的是，這種風氣把人的底線越拉越低。為了業績，銷售敢吹牛，把稻草說成金條；為了流量，主播睜著眼說瞎話，把工業酒精當茅臺賣；為了競爭，同行之間敢使陰招，背后捅刀子、搶客戶、造謠抹黑，無所不用其極。老馮見過最離譜的，是一家飯店的廚師和服務員，為了拍短視頻引流，在廚房里演“宮斗劇”，菜都是預制的，還在那兒“本宮”“哀家”地叫著。客人等了一個小時菜沒上桌，人家說“對不起，服務員在卸裝”。卸你個頭！你開的是飯店還是劇組？
活了五十多年，打工打了半輩子，頭一回覺得不會表演打工都沒人要。以前只要勤快、老實、肯干就行?，F在呢？你得會演、會唱、會跳、會來事兒、會拍馬屁、會背臺詞、會搶鏡頭、會不要臉。不然老板就覺得你“沒有價值”，同事就覺得你“不好玩”，客戶就覺得你“學藝不精”。
亂了，全亂了。這哪是做生意，這是表演學院開馬戲團。
老馮不是反對創新，也不是反對與時俱進，但你得有個度。
保安的本職是站好崗，保潔的本職是掃好地，服務員的本職是迎好客。你把他們都逼成演員，誰來干正事？你讓一個五音不全的人去唱歌，讓一個不會表演的人去直播，這不是激發潛力，這是折磨人。臉皮厚的還能接受，臉皮薄年齡大的大爺大媽可就作了難，臨了臨了為了掙幾個糊口錢，還和人家小年輕一起登臺表演“蘇三離了洪洞縣”，苦啊。
更可悲的是，有些人被逼久了，還真以為自己是個“角兒”了。保安大哥跳舞跳上了癮，庫房也不看了，小偷進來了都不知道；保潔阿姨美顏拍視頻膨脹了，網友們一起哄一點贊，還真把自己當成劉曉慶，地也不拖了，垃圾堆成山了，還在那兒對著鏡頭比心賣萌，你也不看一看臉上的粉掉了一大片。老板一看，拍攝視頻器械投資了不少錢，又是請網紅，又是請帶頭大哥小姐姐，流量有了，利潤沒見漲，紅火了半天還賠錢。圖啥？
我想說的是：這年月，生意不好做，大家都理解。但別拿員工當試驗品，別把職場當秀場。與其逼員工學表演，不如想想怎么把產品做好、把服務做精。實在不行，少賺點也行，別把人心搞散了。
畢竟，一個企業如果連基本的底線都不要了，那離關門也就不遠了。到那時候，你再會表演，也不會有人看。
平民老馮
有想法、有鋒芒、講真話的小人物！
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