當前時值六月末，即將進入七月，參考歷年養(yǎng)老金調整通知的發(fā)布規(guī)律，2025年養(yǎng)老金調整通知于當年7月10日下發(fā)，上一年度的調整通知同樣在7月下發(fā)，據(jù)此推斷，隨著七月臨近，2026年養(yǎng)老金調整工作有望啟動。

結合歷年調整的實際情況來看，盡管調整通知的下發(fā)時間并不固定，但養(yǎng)老金調整自當年1月1日起生效，這意味著只要當年養(yǎng)老金正常調整，無論通知何時下發(fā)，相關養(yǎng)老金補發(fā)均從當年1月起算，且歷年調整補發(fā)工作均在當年7月底前完成發(fā)放。因此退休人員無需因調整通知發(fā)布時間產生焦慮，養(yǎng)老金調整的起始時間以年初為準，耐心等待發(fā)放即可。

若2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整，工齡40年以上人員的調整增加額是否會更高？

通常所說的工齡即為繳費年限，是實際繳費年限與視同繳費年限的總和，反映退休人員繳納養(yǎng)老保險的總時長。由于我國養(yǎng)老保險制度在1992年之前尚未建立完善，1992年之前參加工作的正式員工，其工齡全部認定為視同繳費年限。2026年若退休人員擁有40年工齡，經(jīng)計算可知其最晚參保時間為2026-40=1986年，即該類人員最晚于1986年參加工作，由于參保時間早于1992年，因此這類人員通常存在視同繳費年限，該年限會納入養(yǎng)老金待遇核算，視同繳費年限會參與構成過渡性養(yǎng)老金，使得該類人員在養(yǎng)老金待遇核算中更具優(yōu)勢。

由此明確，繳費年限為視同繳費年限與實際繳費年限的總和，舉例而言，若某退休人員總繳費年限為40年，其中視同繳費年限為10年，實際繳費年限為30年，養(yǎng)老金核算公式為：

基礎養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+個人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)。從公式可以看出，視同繳費年限同時參與基礎養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的計算，因此更有利于提升退休人員的養(yǎng)老金待遇水平。

2024年10月養(yǎng)老金并軌完成后，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工統(tǒng)一執(zhí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，此后新增參保人員中具有視同繳費年限的群體逐漸減少，但受歷史因素影響，現(xiàn)有退休人員中仍有相當一部分存在視同繳費年限，并將其納入總繳費年限核算，因此該類群體在養(yǎng)老金待遇核算與養(yǎng)老金調整中均更具優(yōu)勢。

那么工齡40年以上人員在養(yǎng)老金調整中是否確實可以增加更多待遇？

結合實際情況來看，若退休人員為60歲正常退休，要累計獲得40年繳費年限，需要從20歲開始參保且持續(xù)繳費未中斷，這一條件實現(xiàn)難度較高，因此工齡達到40年以上的人員大多為男性職工。

如前文所述，該類人員因存在過渡性養(yǎng)老金，本身基礎養(yǎng)老金待遇就更高；同時在養(yǎng)老金調整環(huán)節(jié)，我國當前調整機制中的掛鉤調整分為繳費年限掛鉤與養(yǎng)老金水平掛鉤兩部分，遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，繳費年限更長、養(yǎng)老金水平更高的人員，調整增加額也相應更高。

以去年天津市的養(yǎng)老金調整方案為例，掛鉤調整中，養(yǎng)老金水平掛鉤比例為0.52%，繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以內按10.5元增加，繳費年限超過15年的部分，每滿一年增加0.7元。分別對繳費年限20年、養(yǎng)老金水平2200元的退休人員與繳費年限40年、養(yǎng)老金水平5000元的退休人員測算掛鉤調整增加額如下：

繳費年限20年：10.5+(20-15)×0.7+2200×0.52%=25.44元。

繳費年限40年：10.5+(40-15)×0.7+5000×0.52%=54元。

由此可見，兩類人員的掛鉤調整增加額存在明顯差距。不過由于各省市養(yǎng)老金調整方案并不統(tǒng)一，掛鉤的計算比例也存在差異，具體差額需要結合當?shù)禺斈攴桨妇唧w分析。目前多數(shù)地區(qū)根據(jù)繳費年限長短設置差異化的掛鉤比例，以此體現(xiàn)養(yǎng)老金調整的激勵原則，對長繳費群體進行傾斜，這一政策導向在2026年的養(yǎng)老金調整中值得期待。