廣東
企業(yè)年金作為我國多層次養(yǎng)老保障體系的重要支柱，是企業(yè)完善員工福利、留住核心人才、提升職工養(yǎng)老質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。為助力地方企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、完善社會養(yǎng)老保障體系，建行惠州市分行深耕企業(yè)年金賽道，依托集團綜合金融優(yōu)勢，從服務模式創(chuàng)新、專業(yè)團隊賦能、定制化方案輸出等多維度發(fā)力，為惠州各類企業(yè)提供全鏈條、專業(yè)化的年金綜合服務。
該行創(chuàng)新打造“1+1+N”專屬年金服務體系，整合集團全牌照資源，聯(lián)動建信養(yǎng)老、太平養(yǎng)老、國壽養(yǎng)老等頭部專業(yè)機構(gòu)，構(gòu)建專屬服務團隊。通過1名專屬客戶經(jīng)理統(tǒng)籌對接、1名專業(yè)養(yǎng)老專家精準賦能、多名投資顧問配套支撐的服務模式，實現(xiàn)企業(yè)年金業(yè)務1小時快速響應、24小時閉環(huán)辦結(jié)的高效服務標準。同時，推出一站式綜合服務，整合賬戶管理、資金托管、受托運營等全流程業(yè)務，大幅精簡企業(yè)辦事流程，提升年金服務效率。
針對不同類型企業(yè)的差異化需求，建行惠州市分行推行分層定制化服務方案。針對國有企業(yè)合規(guī)性要求高、人才留存需求強的特點，量身適配穩(wěn)健型年金管理方案。在本地某國企年金項目中，該行聯(lián)動專業(yè)機構(gòu)制定“固收為主、權(quán)益為輔”的科學投資策略，全程把控資金合規(guī)運營與風險管控，實現(xiàn)企業(yè)年金資金穩(wěn)健增值，精準匹配國企發(fā)展與員工保障需求。
針對中小企業(yè)年金參與門檻高、專業(yè)金融能力不足的行業(yè)痛點，該行落地普惠型年金服務方案，通過集合計劃標準化運作模式，大幅降低中小企業(yè)參與門檻。以龍門工業(yè)園企業(yè)服務為例，該行依托普惠年金方案，成功助力園區(qū)多家中小企業(yè)落地年金業(yè)務，累計管理年金規(guī)模約300萬元，切實讓中小微企業(yè)員工也能享受優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老保障服務。
截至目前，建行惠州市分行企業(yè)年金管理規(guī)模已突破5億元，長期服務數(shù)十家本地企業(yè)機構(gòu)，為萬千企業(yè)職工搭建起堅實的養(yǎng)老保障第二防線。與此同時，該行依托線下網(wǎng)點區(qū)位優(yōu)勢，主動對接企業(yè)薪酬福利部門，精準對接企業(yè)個性化需求。開發(fā)區(qū)支行為本地裝飾企業(yè)優(yōu)化存量年金業(yè)務，定制投資組合優(yōu)化、費用減免等專屬服務；博羅支行依托“健養(yǎng)安”品牌優(yōu)勢，為企業(yè)提供“年金方案+養(yǎng)老儲蓄”一體化綜合服務，推動企業(yè)員工養(yǎng)老保障服務全面升級。
未來，建行惠州市分行將持續(xù)深耕企業(yè)年金服務領(lǐng)域，持續(xù)優(yōu)化服務模式、創(chuàng)新服務產(chǎn)品，精準對接大中小微企業(yè)多元化需求，以專業(yè)金融力量助力企業(yè)留人育才、賦能地方養(yǎng)老保障體系提質(zhì)升級。
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