此前常州常熟地區(qū)一家臺資企業(yè)違規(guī)招錄印度籍一線務(wù)工人員的消息，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了大范圍的熱議。該企業(yè)通過規(guī)避規(guī)則、鉆制度漏洞的方式，私自引進(jìn)外籍流水線作業(yè)人員，這一操作讓無數(shù)網(wǎng)友倍感憤慨。

原本不少人都以為，這只是個別企業(yè)的違規(guī)特例，不會形成行業(yè)亂象。但近期有知情網(wǎng)友再度曝出重磅消息，同樣是在蘇州區(qū)域，另一家臺企的違規(guī)問題浮出水面，且整體情況比此前常熟涉事企業(yè)的問題更為惡劣，引發(fā)更大爭議。

此前常熟臺企違規(guī)聘用印度勞工的事件已有諸多報道，此處不再贅述，重點聚焦本次全新的網(wǎng)友爆料內(nèi)容。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)博主公示的網(wǎng)友留言截圖，知情人士于昨日發(fā)布相關(guān)爆料內(nèi)容。據(jù)悉，蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)違規(guī)聘用外籍務(wù)工人員的臺企，并不只有此前曝光的盛茂一家。當(dāng)?shù)匾患颐麨槟陈〉陌雽?dǎo)體封裝測試企業(yè)，也存在違規(guī)招錄菲律賓籍一線員工的違規(guī)行為。

該事件最讓人心生不滿的，是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的不良亂象。半導(dǎo)體封裝工序?qū)ιa(chǎn)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)極高，屬于精密生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為了保障芯片產(chǎn)品的品質(zhì)與生產(chǎn)環(huán)境的潔凈無菌，車間所有在崗工作人員，都必須全程穿戴專業(yè)無塵防護(hù)服作業(yè)。

但知情人士透露，這批入職車間的菲律賓籍員工，在日常工作過程中，多次做出輕浮失禮的舉動，隨意搭訕、觸碰廠區(qū)內(nèi)實習(xí)的國內(nèi)在校學(xué)生工。這類不當(dāng)行為不僅嚴(yán)重擾亂了無塵車間的正常生產(chǎn)秩序，還極大地影響了學(xué)生工的工作狀態(tài)與心理健康。

除此之外，爆料人還提及，這批外籍務(wù)工人員的學(xué)歷與綜合素養(yǎng)普遍偏低，僅持有當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校畢業(yè)資質(zhì)，整體綜合能力、知識儲備和個人素養(yǎng)，遠(yuǎn)不及國內(nèi)普通大專畢業(yè)生，甚至達(dá)不到國內(nèi)普通高中學(xué)生的綜合素質(zhì)水平。

該爆料內(nèi)容經(jīng)網(wǎng)絡(luò)博主轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散后，迅速引發(fā)網(wǎng)友集體熱議，評論區(qū)滿是斥責(zé)與質(zhì)疑的聲音，全網(wǎng)輿論一片嘩然。

眾多網(wǎng)友紛紛留言發(fā)聲，呼吁相關(guān)部門介入核查、從嚴(yán)查處。有網(wǎng)友表示，這類大規(guī)模違規(guī)聘用外籍勞工的企業(yè)，只要核查必定能查實違規(guī)問題；還有網(wǎng)友提議，可直接向市場監(jiān)管部門提交舉報線索，杜絕此類違規(guī)行為肆意滋生。也有網(wǎng)友結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀分析，臺灣本地年輕群體極少愿意從事工廠流水線工作，這也是當(dāng)?shù)嘏_企熱衷引進(jìn)東南亞外籍勞工的主要原因。

絕大多數(shù)網(wǎng)友都一致認(rèn)為，此類違規(guī)用工亂象絕對不能縱容，必須依規(guī)整治、嚴(yán)肅追責(zé)。同時不少網(wǎng)友對此亂象深感不解，半導(dǎo)體無塵車間屬于高精度、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)崗位，對從業(yè)人員的個人素養(yǎng)、操作規(guī)范、紀(jì)律意識都有著嚴(yán)苛的考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)理應(yīng)擇優(yōu)選用素質(zhì)過硬、遵守規(guī)章的優(yōu)質(zhì)勞動力。

可這家涉事臺企卻反其道而行之，無視崗位用工標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)招錄綜合素質(zhì)、專業(yè)能力均遠(yuǎn)遜色于國內(nèi)務(wù)工人員的外籍員工，還對其騷擾國內(nèi)實習(xí)學(xué)生工的不當(dāng)行為置之不理、放任不管，種種做法讓人難以接受、極度氣憤。

當(dāng)下國內(nèi)就業(yè)市場本就壓力巨大，每年海量高校畢業(yè)生面臨就業(yè)難題，同時國內(nèi)還有大批實操經(jīng)驗豐富、穩(wěn)定性強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)工人，這群本土勞動力愿意扎根蘇州本地企業(yè)就業(yè)，是制造業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)質(zhì)人力儲備。

涉事臺企舍棄合規(guī)、優(yōu)質(zhì)、適配崗位的國內(nèi)勞動力，執(zhí)意違規(guī)引進(jìn)資質(zhì)不足、素養(yǎng)欠缺的外籍務(wù)工人員，這般操作顯然不合情理，也完全不符合企業(yè)正常用工邏輯。

除此之外，我國針對外籍人員來華務(wù)工有著清晰且嚴(yán)格的管理條例，早已將普通流水線作業(yè)、基礎(chǔ)輔助類基層崗位，劃入外籍人員用工負(fù)面清單，明確禁止企業(yè)招錄外籍人員從事此類基礎(chǔ)崗位工作。

需要說明的是，目前該起蘇州臺企違規(guī)用工事件，僅為網(wǎng)友實名爆料階段，暫無官方核查結(jié)果，事件真實性仍有待相關(guān)職能部門逐一核實，大眾目前只需靜待官方通報，后續(xù)具體情況需以官方核查結(jié)論為準(zhǔn)。

即便如此，近期全網(wǎng)圍繞外籍人員來華就業(yè)、留學(xué)、定居等相關(guān)話題的討論熱度持續(xù)走高，諸多社會痛點問題已經(jīng)引發(fā)普通民眾的廣泛關(guān)注與深度思考。包括南京大學(xué)博士湯家鳳在內(nèi)的眾多學(xué)界人士、網(wǎng)絡(luò)大V，多次公開發(fā)聲，呼吁規(guī)范外籍人員來華相關(guān)管理政策。

相信相關(guān)職能部門會高度重視外籍人員在華從業(yè)、居留等相關(guān)問題。短期來看，盲目引進(jìn)外籍勞動力或許能暫時填補(bǔ)企業(yè)用工缺口，但從社會長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，無序放開外籍用工、放寬準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，最終只會弊大于利，不利于國內(nèi)就業(yè)市場與行業(yè)秩序的良性發(fā)展。