河南
2025年延遲退休暫行辦法正式實施后，我國同步推行彈性退休制度，參保人員可結合自身實際情況選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，但明確規定部分群體不得申請彈性延遲退休。那么在公務員崗位與事業單位崗位中，哪些人員符合彈性延遲退休的申請條件呢？
2025年延遲退休暫行辦法實施后，退休條件與退休方式均出現一定程度的調整。首先是退休條件方面，法定退休年齡標準與養老保險最低繳費年限標準均有所調整，且調整的節奏與幅度有所區別。法定退休年齡自2025年1月1日起率先啟動漸進式延遲，將原法定退休年齡60周歲、55周歲、50周歲的標準，逐步延遲至63周歲、58周歲、55周歲。需要注意的是，法定退休年齡的延遲標準受參保人員的退休身份、出生年月等因素影響，參保人員應提前查詢確認相關信息，做好個人退休規劃。
其次，養老保險最低繳費年限同樣采用漸進式方式調整，但調整并非從2025年啟動，而是自2030年開始逐步延長，至2039年將最低繳費年限調整至20年。該調整方案充分考慮了當前大量臨近退休人員按原15年最低繳費標準參保的實際情況：若直接將最低繳費年限一步調整至20年，將給廣大職工增加不必要的負擔與困擾，因此2029年12月31日前達到退休條件的人員，仍僅需累計繳費滿15年即可辦理退休。
其次為退休方式的調整，改革前參保人員僅能按照法定退休年齡標準辦理正常退休，改革后參保人員可自主選擇彈性退休，即提前退休或延遲退休，不同退休方式對應不同的辦理條件：申請彈性提前退休的，在滿足養老保險最低繳費年限要求的前提下，只要達到原法定退休年齡標準，且申請時間未超過原法定退休年齡3年，即可辦理；彈性延遲退休的申請要求更為嚴格，不僅需要先與所在單位協商一致，還有三類崗位明確不得申請彈性延遲退休，分別為公務員崗位、國有企事業單位管理崗位以及國有企事業單位領導人員崗位。根據延遲退休暫行辦法要求，上述三類崗位人員達到法定退休年齡后，應當及時辦理退休手續。
據此，公務員崗位明確不得申請彈性延遲退休，但事業單位編制人員并不完全受此限制：暫行辦法僅限制事業單位領導人員與管理崗位人員申請彈性延遲退休，換言之，事業單位非管理崗位人員以及工勤崗位人員，可按規定申請彈性延遲退休，但此類崗位的彈性延遲退休申請需履行嚴格的審批程序，并非可以隨意申請。那么為什么要對上述幾類崗位限制彈性延遲退休呢？
該限制是由崗位自身的特殊性決定的：首先，公職崗位實行“一個蘿卜一個坑”的編制管理，多數崗位需待現有人員退休后才能招錄新員工，只有持續補充新生力量，才能保證公職人才隊伍的年輕化與專業化水平；其次，為年輕人才預留領導與管理崗位的晉升發展空間，同時避免崗位權力長期集中，更有利于推進廉政建設，因此上述幾類崗位不允許彈性延遲退休。
不過公務員仍可依據《公務員法》的規定申請提前退休，符合下列條件之一的公務員可自愿選擇提前退休：
1、工作年限累計滿三十年；
2、距國家規定的法定退休年齡不足五年，且工作年限累計滿二十年；
符合上述條件的公務員可選擇提前退休，該規定與彈性延遲退休的要求并不沖突。舉例而言，若男性公務員24周歲入職，連續工作滿30年后即54周歲便可申請提前退休，也可按照延遲退休后的法定退休年齡辦理正常退休。此外，彈性退休方式的選擇主要對退休養老金水平產生影響，推遲退休、延長養老保險繳費年限可相應提高養老金待遇水平。
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