河南
當前已進入6月末，馬上就到養老金調整的窗口期了，2026年退休人員基本養老金調整工作有望于近期啟動。
近期不少退休人員存在疑慮：截至目前2026年養老金調整通知尚未公布，今年是否還會繼續調整養老金？
綜合來看，今年繼續調整養老金的概率較高。首先，根據國家統計局5月15日公布的數據，2025年我國城鎮私營單位與非私營單位就業人員年平均工資均實現正增長；結合《社會保險法》第十八條規定可知，在職職工平均工資增長為合理提高退休人員基本養老金提供了基礎支撐。養老金調整是經濟發展成果共享的重要機制，在職職工平均工資增長意味著退休人員也應當共享經濟社會發展成果，這為2026年養老金調整提供了明確的政策依據。
那么如果2026年養老金繼續調整，為何相關通知至今尚未公布？
從宏觀層面看，養老金調整不僅能夠穩定退休人員預期，也能夠通過提高退休人員收入促進消費、擴大內需，對落實當前積極財政政策具有正向作用。目前通知未公布，大概率與以下因素有關：養老金統籌層次提升至全國統籌后，全國31個省份實際省情不同、經濟發展水平存在差異，需要匯總整合海量基礎數據；此外，在去年物價整體平穩的背景下，今年養老金的合理漲幅如何確定，如何落實“十五五”規劃綱要中明確的“基本養老金調整向待遇較低群體傾斜”的要求，如何平衡待遇調整與養老保險基金可持續發展，都需要完成大量數據測算工作。
同時，歷年一般于6月公布的人力資源和社會保障事業發展統計公報，截至目前尚未對外發布，該公報會明確養老保險參保人數、領取待遇人數以及基金收支等核心數據。綜合判斷，目前相關數據測算工作尚未完成，各項事項尚未最終確定，因此截至目前未發布相關通知，恰恰說明相關工作正按照繼續調整的方向推進。
那么假設2026年養老金繼續調整，繳費年限15年、月養老金1500元的退休人員，養老金能否上漲80元？首先計算，若上漲80元，對應漲幅為80÷1500=5.3%，對照去年全國養老金整體2%的調整水平，該漲幅確實存在較大差距。但該人員繳費年限為15年，是當前辦理退休的最低繳費年限，同時參照2024年企業退休人員月人均養老金3162元的統計數據，該人員1500元的月養老金水平不足人均水平的一半，屬于明確的低待遇群體。
結合“十五五”規劃明確的養老金調整向低待遇群體傾斜的要求，2026年作為“十五五”規劃的開局之年，該政策要求預計將在今年的養老金調整中得到落實。我們可以參考去年上海市的養老金調整方案，測算該人員是否能夠達到80元的漲幅。
我國當前養老金調整堅持“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”的辦法，假設該人員為年滿70周歲的退休人員，繳費年限15年，月養老金1500元，按照上海去年方案計算：定額調整50元+養老金掛鉤調整1500×0.53%+繳費年限掛鉤調整15×0.5+高齡傾斜調整20元=50+7.95+7.5+25=90.45元，調整后的上漲額超過80元。
由此可見，這類人員上漲額達到80元是存在可能性的，但需要說明的是，上述測算以上海市去年的調整方案為基礎，上海去年定額調整標準為全國最高，且該人員因年滿70周歲享受了高齡傾斜待遇，因此在調整中獲益較多。受不同地區調整方案存在差異、退休人員個人實際情況不同等因素影響，具體上漲額需要結合當地當年調整方案與個人實際情況確定。
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