北京
來源：湖北高院
來自南京市中級人民法院的案例：被監控拍到幾段“摸魚”片段，公司能直接開除嗎？
2025年1月，在某公司工作了4年多的技術工程師小林，結束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調研并匯報進展，結果在2025年2月13日17時許多，被公司以“嚴重違紀”為由，當場解聘，并要求1小時內辦完全部離職手續。
▲相關勞動合同通知書。
在對簿公堂時，公司聲稱十幾段沒有聲音的監控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括：
1月17日： 離座9分鐘，看手機，和同事說話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開啟電腦，查看手機。
1月26日： 離座14分鐘，看手機，提前4分鐘離開工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開工位。
公司掏出《員工手冊》：上班從事無關活動超3次，或30天內擅自離崗超3次就是嚴重違紀，公司開除天經地義！
對此，小林在法庭上一一反駁：離開工位是上廁所、喝水；和同事說話是工作交流；提前4分鐘是要從4樓去1樓打卡簽退等。
近日，南京市中級人民法院對該起勞動爭議案作出二審判決，認為本案中，監控視頻顯示的行為，持續時間短、頻次低，未達“嚴重違紀”程度，公司憑監控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
來源：荔枝新聞、紅星新聞、看看新聞Knews、長江日報
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