上一篇說到了選崗的全攻略及競爭分?jǐn)?shù)情況，這一期龍巖閩公社和大家一起來聊聊咱們國考崗位中龍巖地區(qū)崗位的待遇~從整體的招錄分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)、薪資待遇情況、影響因素、報(bào)考建議展開！

一、龍巖國考整體招錄與進(jìn)面數(shù)據(jù)概覽

結(jié)合近三年年國考官方發(fā)布的崗位表及進(jìn)面分?jǐn)?shù)據(jù)，龍巖地區(qū)國考招錄呈現(xiàn)單位集中、崗位穩(wěn)定、進(jìn)面分梯度清晰的特點(diǎn)，核心數(shù)據(jù)如下：

1. 招錄規(guī)模：2024-2026年龍巖地區(qū)國考累計(jì)招錄崗位161個(gè)，覆蓋6大垂直管理系統(tǒng)，是龍巖地區(qū)公職招錄中穩(wěn)定性最強(qiáng)、崗位最規(guī)范的招錄渠道之一。

2. 招錄單位分布：

3. 進(jìn)面分情況：2026年龍巖國考崗位平均最低進(jìn)面分113.59分，最低進(jìn)面分46.275分，最高進(jìn)面分135.1分；2024-2025年進(jìn)面分整體呈小幅上升趨勢，熱門單位核心崗位進(jìn)面分普遍在120分以上。

4. 報(bào)考門檻：80%以上崗位要求本科及以上學(xué)歷，70%的崗位是應(yīng)屆生崗位，60%以上崗位無基層工作經(jīng)驗(yàn)限制，是應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆生考公的熱門選擇。

二、龍巖國考各單位真實(shí)薪資待遇詳解

1. 國家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局（龍巖系統(tǒng)）

• 招錄情況：龍巖國考招錄第一大戶，24-26年累計(jì)招錄118個(gè)崗位，覆蓋龍巖全市各區(qū)縣稅務(wù)局，是招錄人數(shù)最多、崗位分布最廣的國考單位。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：市區(qū)崗位平均進(jìn)面分115-125分，縣域崗位平均進(jìn)面分105-115分，部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位進(jìn)面分可低至90分左右。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手工資+基礎(chǔ)績效+車補(bǔ)約5500-6500元，新羅區(qū)、經(jīng)開區(qū)等核心城區(qū)可達(dá)6000元以上。

2) 年終績效：年底一次性績效考核獎(jiǎng)+十三薪合計(jì)約10000-20000元，經(jīng)濟(jì)較好的城區(qū)單位可達(dá)25000元。

3) 公積金與社保：雙邊公積金1800-2400元/月，按12%最高比例繳納，同時(shí)繳納職業(yè)年金、五險(xiǎn)一金，保障體系完善。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入（含公積金、獎(jiǎng)金）約10-12萬元，核心城區(qū)優(yōu)質(zhì)崗位可達(dá)12-13萬元。

5) 額外福利：多數(shù)單位提供內(nèi)部食堂、工會(huì)節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年休假等，部分區(qū)縣單位可提供人才住房補(bǔ)貼。

2. 國家金融監(jiān)督管理總局福建監(jiān)管局（龍巖分局）

• 招錄情況：龍巖國考第二大招錄單位，24-26年累計(jì)招錄17個(gè)崗位，主要為金融監(jiān)管類
• 綜合管理類崗位，對(duì)專業(yè)要求較高，以經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律類專業(yè)為主。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：崗位專業(yè)門檻高，平均進(jìn)面分110-120分，競爭熱度低于稅務(wù)系統(tǒng)。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手約5500-6500元，享受垂直管理系統(tǒng)專屬監(jiān)管津貼，薪資水平高于龍巖地方公務(wù)員平均水平。

2) 年終績效：年底績效獎(jiǎng)金約20000-30000元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定。

3) 公積金與社保：雙邊公積金2000-2500元/月，按最高比例繳納，職業(yè)年金、社保繳納基數(shù)高。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入約11-13萬元，是龍巖國考中薪資待遇第一梯隊(duì)的單位。

5) 額外福利：系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)體系完善，職業(yè)發(fā)展路徑清晰，享有法定節(jié)假日、帶薪年假、年度體檢等福利。

3. 中國人民銀行福建省分行（龍巖市分行）

• 招錄情況：24-26年累計(jì)招錄11個(gè)崗位，為正處級(jí)垂直管理單位，招錄專業(yè)以經(jīng)濟(jì)金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)類為主，學(xué)歷要求多為本科及以上，部分崗位要求碩士研究生及以上。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：學(xué)歷門檻較高，平均進(jìn)面分108-118分，競爭壓力適中。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手約5000-6000元，執(zhí)行央行系統(tǒng)統(tǒng)一薪資體系，職級(jí)晉升穩(wěn)定。

2) 年終績效：年底績效獎(jiǎng)金+十三薪合計(jì)約15000-25000元。

3) 公積金與社保：雙邊公積金1800-2200元/月，繳納比例高，職業(yè)年金、社保保障完善。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入約10-11萬元。

5) 額外福利：工作環(huán)境穩(wěn)定，系統(tǒng)內(nèi)晉升通道順暢，享有帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等，部分崗位可提供住宿保障。

4. 廈門海關(guān)（龍巖海關(guān)）

• 招錄情況：24-26年累計(jì)招錄8個(gè)崗位，為廈門海關(guān)下屬正處級(jí)隸屬海關(guān)，招錄崗位以執(zhí)法類、技術(shù)類為主，專業(yè)要求為動(dòng)植物檢疫、食品監(jiān)管、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：崗位有專業(yè)限制，平均進(jìn)面分105-115分，執(zhí)法類崗位競爭熱度較低。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手約5000-5500元，一線執(zhí)法崗位享受口岸補(bǔ)貼、執(zhí)法津貼，每月可額外增加800-1500元收入。

2) 年終績效：年底績效獎(jiǎng)金約15000-20000元，十三薪正常發(fā)放。

3) 公積金與社保：雙邊公積金1600-2000元/月，按12%比例繳納，五險(xiǎn)一金保障齊全。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入約9-11萬元。

5) 額外福利：實(shí)行關(guān)銜制度，職業(yè)發(fā)展路徑清晰，部分崗位可提供單位宿舍，享有帶薪年假、節(jié)假日三倍工資、年度體檢等福利。

5. 國家統(tǒng)計(jì)局福建調(diào)查總隊(duì)（龍巖分隊(duì)）

• 招錄情況：24-26年累計(jì)招錄6個(gè)崗位，為垂直管理的統(tǒng)計(jì)調(diào)查類崗位，專業(yè)要求以統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)類為主，部分崗位需要基層一線調(diào)研工作。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：崗位有基層工作要求，平均進(jìn)面分100-110分，競爭壓力較小。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手約4500-5500元，享受統(tǒng)計(jì)調(diào)查崗位專屬津貼，基層崗位有額外補(bǔ)貼。

2) 年終績效：年底績效獎(jiǎng)金約10000-15000元。

3) 公積金與社保：雙邊公積金1200-1800元/月，按規(guī)定比例繳納。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入約8-10萬元。

5) 額外福利：工作穩(wěn)定，享有法定節(jié)假日、帶薪年假、年度體檢、工會(huì)福利等。

6. 福建省郵政管理局（龍巖局）

• 招錄情況：24-26年僅招錄1個(gè)崗位，為郵政行業(yè)監(jiān)管類崗位，專業(yè)要求以物流管理、法律、經(jīng)濟(jì)類為主。
• 進(jìn)面分特點(diǎn)：崗位稀缺，平均進(jìn)面分105-110分。
• 真實(shí)薪資待遇：

1) 月到手收入：轉(zhuǎn)正后一級(jí)科員每月到手約4500-5000元。

2) 年終績效：年底績效獎(jiǎng)金約10000元左右。

3) 公積金與社保：雙邊公積金1200-1500元/月，按規(guī)定繳納。

4) 全包年薪：轉(zhuǎn)正后全年綜合收入約8-9萬元。

5) 額外福利：工作環(huán)境穩(wěn)定，享有完整的公務(wù)員福利保障體系。

三、龍巖國考公務(wù)員薪資核心影響因素

1. 職級(jí)與工齡：薪資與職級(jí)直接掛鉤，每晉升一個(gè)職級(jí)，月收入可增加500-1500元；工齡每增加一年，基本工資、工齡工資同步上漲，年終績效也會(huì)相應(yīng)提升。

2. 崗位類型：一線執(zhí)法、監(jiān)管類崗位有專屬津貼補(bǔ)貼，薪資普遍高于綜合管理類崗位；基層偏遠(yuǎn)崗位有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，部分崗位薪資高于城區(qū)同級(jí)別崗位。

3. 學(xué)歷水平：碩士研究生及以上學(xué)歷入職，可直接定四級(jí)主任科員，薪資標(biāo)準(zhǔn)高于本科入職的一級(jí)科員，每月可多拿800-1200元。

4. 地區(qū)差異：龍巖新羅區(qū)、經(jīng)開區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城區(qū)，薪資水平高于永定、上杭、武平、長汀、連城等縣域；縣域中經(jīng)濟(jì)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，薪資高于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位。

四、龍巖國考報(bào)考建議（結(jié)合數(shù)據(jù)與待遇）

1. 優(yōu)先選擇高性價(jià)比單位：如果追求薪資待遇，優(yōu)先選擇金融監(jiān)管總局龍巖分局、龍巖市稅務(wù)局等單位，薪資水平處于龍巖國考第一梯隊(duì)，崗位數(shù)量多，招錄門檻相對(duì)友好。

2. 結(jié)合進(jìn)面分選擇崗位：應(yīng)屆畢業(yè)生、分?jǐn)?shù)在120分以上的考生，可沖市區(qū)核心崗位；分?jǐn)?shù)在100-110分的考生，優(yōu)先選擇縣域稅務(wù)局、調(diào)查總隊(duì)等崗位，進(jìn)面概率更高；分?jǐn)?shù)低于100分的考生，可關(guān)注偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有專業(yè)限制的冷門崗位。

3. 關(guān)注崗位專業(yè)匹配度：專業(yè)限制嚴(yán)格的崗位，競爭熱度普遍低于三不限崗位，進(jìn)面分更低，建議優(yōu)先選擇與自身專業(yè)完全匹配的崗位，降低競爭壓力。

4. 重視崗位工作內(nèi)容：海關(guān)、調(diào)查總隊(duì)部分崗位需要一線執(zhí)法、基層調(diào)研，工作強(qiáng)度相對(duì)較高，報(bào)考前需充分了解崗位工作內(nèi)容，結(jié)合自身情況選擇。