廣東
近期，社交平臺上被多篇離職員工復盤長文刷屏，引發了網友熱議。有人說，從員工離職后的真話，就能看出一家公司到底怎么樣。
很多人離職后敢說的那些事，不是一時情緒上頭的吐槽，而是在職的時候，被職位、工資、績效等影響，憋了很久的心里話。從離職員工的反饋看公司管理水平，確實具有一定參考價值。
一、為什么從離職反饋能看出公司水平？
1.離職后的話沒有利益束縛
看過這樣一句話：離職后的真話往往是“去權力化”后的真實反饋。
在職的時候，可能會因為被扣績效或怕被邊緣化等原因選擇沉默，哪怕公司有問題，大多數時候也只會私下吐槽，不會公開直白地指出公司存在的問題。
但離職后，勞動關系已經解除了，這個時候說真話就不用再顧及公司的權力結構，此時指出一些公司存在的問題，既能表達個人想說的話，同時也能讓后續求職的人了解到公司的一些管理方式。
2.看公司對離職面談的態度
很多公司在員工離職時，都會由HR或者直屬領導進行離職面談，很多人被問到離職原因或者對公司發展有什么建議的時候，一些人會含糊其辭，也有人會坦誠表達真實原因。
比起員工敢不敢說，更重要的是，看公司會不會聽，或者聽了會不會改，以及公司對離職員工所說的話的態度是怎樣的。
這里分為幾種類型的公司，有的公司聽到員工說真話，會認為你都不干了還吐槽公司，會直接進行拉黑處理，還有的公司會認真記錄談話，但只是作為留檔處理，不會想著去改正，相同的問題仍然存在。
一些比較好的公司，在離職面談或者離職后聽到一些刺耳的真話后，不會直接去辯解或者追責，而是去驗證事情的真實性，從而做出改變。
二、如何通過離職員工反饋，判斷公司好不好
通過離職員工的話來判斷一家公司好不好，也不能單憑“敢不敢說真話”一刀切來做判斷，也要看看員工真話的內容。
如果離職后的吐槽，是單純吐槽某個領導或同事不好或者工資低，而不是公司管理制度上面的內容，可能是對方的情緒化的一種宣泄，與公司的好壞關系不大。
如果員工吐槽的是制度問題，例如：公司審批流程很長、晉升體系模糊或者會故意卡報銷這種制度問題，那就代表著這家企業存在長期的管理內耗，是求職需要注意的風險點。
在社交平臺看到或者在求職過程中，想要背調某家公司，看一家公司值不值得去，可以從以下三個角度進行交叉驗證和判斷：
- 1.是某個人不好還是公司制度問題？
- 2.這個問題短期能否解決還是存在長期組織架構漏洞？
- 3.有沒有在職的或者離職的其他人提到過類似觀點？
職場中，我們能從離職員工的話，看出公司的一些管理弊端，實際上，一些真正的好公司，會給足員工足夠的表達空間，不用等到離職，在日常開會或者內部反饋渠道，就能收到一些真實的反饋。
結語：
職場中，沒有十全十美的公司，每個組織都會存在一些階段性的問題，核心區別就是看企業是否能聽取不同的聲音，持續優化已經發現的問題。
職場的本質，是一場價值交換，公司給你平臺、資源、薪資，與之對應的，你付出時間、能力、勞動成果。
離職員工的真話是企業管理的一面鏡子，但不是唯一的判斷標準，理性看待前員工的評價，客觀甄別企業管理短板，同時也看自己能否接受相應的短板，找到適合自己發展的平臺，也能更好地實現個人職業目標。
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