企業職工養老保險

為職工退休后提供基本生活保障

除了企業職工養老保險以外

許多企業還為員工繳納

企業年金

可下載企業年金政策宣傳手冊

企業年金是什么？

有什么作用？

年金基金長周期考核有哪些規定？

今天就帶大家了解

什么是企業年金？

企業年金是我國多層次養老保險制度體系第二支柱重要組成部分，依據《企業年金辦法》（人社部、財政部令第36號）規定，企業和職工在依法參加基本養老保險前提下，經集體協商自主設立的補充養老保險制度 。資金由單位與職工共同繳費，基金完全積累、個人賬戶市場化投資運營，用于增厚職工退休養老收入 。

簡單來說，就是企業和職工在交了基本養老保險的基礎上，自愿再存一筆養老錢，退休了一起領。

參加企業年金有啥好處？

對企業、職工都有益！

對職工來說

①增加養老積累，提高退休待遇：

在基本養老保險基礎上新增一份養老資金，實現“養老雙保障”，有效提升退休后的收入水平和生活質量。

②個人賬戶積累，收益歸個人：

個人繳費及投資收益全部歸職工所有，企業繳費及投資收益可約定自始至終歸個人，或隨職工工作年限逐步歸屬，完全歸屬個人的期限最長不超過8年。

③繳費靈活可選，適配個人需求：

職工可與企業協商繳費比例，實現養老資金的個性化積累。

對企業來說

①優化薪酬體系，增強人才吸引力：

完善職工福利保障體系，助力吸引和留住核心人才。

②享受稅收優惠：

為全體員工支付的補充養老保險費，在不超過職工工資總額5%標準內的部分，計算應納稅所得額時準予扣除。

③助力企業發展，提升社會形象：

建立企業年金情況將作為和諧勞動關系創建先進評選參考因素。

誰可以參加企業年金？

參加企業職工基本養老保險的企業及其試用期滿職工；機關事業單位編外工作人員、社會組織及其專職工作人員等，只要參加企業職工基本養老保險并試用期滿，均可參加企業年金。

建立企業年金需要符合哪些條件？

建立程序復雜嗎？

建立企業年金要符合以下3個條件：

①企業具有相應的經濟負擔能力；

②職工與企業簽訂勞動合同并試用期滿；

③依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務。

根據最新規定，建立程序可簡化：

①民主決策簡化：方案提交職代會討論通過；未建立職代會的，經全體職工討論、公示等民主程序通過即可。

②備案便利化：廈門市已全面實現網上備案。

企業年金繳費標準是什么？

企業年金由企業和職工共同繳費，繳費標準為：

?企業繳費每年不超過本企業參加年金職工工資總額的8%；

?企業+職工合計繳費每年不超過本企業參加年金職工工資總額的12%。

待遇領取需要符合哪些條件？

如何領取？

領取條件（滿足其一即可）

?職工達到國家規定的退休年齡；

?職工完全喪失勞動能力；

?職工出國（境）定居；

?職工或退休人員死亡。

領取方式

?出國（境）定居、死亡的，個人賬戶余額一次性發放；

?退休、完全喪失勞動能力的，可自主選擇按月領取、分次領取、一次性領取，或購買商業養老保險產品，進一步豐富養老保障形式。

接下來

帶大家了解

年金基金長周期考核的政策規定

年金基金長周期考核的政策背景與依據是什么？

為貫徹落實中央經濟工作會議、中央金融工作會議“推動專業機構投資者建立三年以上長周期考核機制，提高權益投資比重”的決策部署，打通中長期資金入市卡點堵點，推動“長錢長投”與資本市場高質量發展深度融合：

①2025年1月，中央金融辦、證監會、財政部、人社部等六部門聯合印發《關于推動中長期資金入市工作的實施方案》；

②2025年9月，人社部印發《關于完善長周期考核機制促進年金基金長期投資的指導意見》（人社部發〔2025〕51號）；

③2025年12月，人社部、財政部《關于進一步做好企業年金工作的意見》（人社部發〔2025〕77號）。

企業年金基金長期投資有哪些效益？

企業年金基金堅持長期投資、價值投資、穩健投資，有利于充分發揮資金長期優勢，有效熨平資本市場短期波動，降低投資風險，提升基金運作的穩定性與可持續性。

通過聚焦長期回報、優化資產配置，更好實現基金保值增值，切實維護參保職工長遠養老權益，為多層次、多支柱養老保險體系健康發展提供堅實支撐。

年金基金長周期考核的核心原則是什么？

①長期導向原則：

以三年以上為核心考核周期，引導年金基金管理人聚焦長期價值投資，避免短期市場波動對投資決策的影響。

我市市屬國有企業在實行企業年金基金管理合同續期獎勵時，在續期合同實質性內容不改變的情況下，應按照不低于36個月進行設置合同期。

②風險與收益平衡原則：

兼顧風險與收益管理能力，推動年金基金在安全合規的前提下實現保值增值

③市場化運作原則：

鼓勵管理人開展差異化投資，提升年金基金投資效率，強化合規意識和專業投資能力。

考核有哪些具體規定？

（一）考核周期

企（職）業年金基金實行三年以上長周期業績考核，引導管理人制定長期投資策略，適配年金基金作為中長期資金的投資屬性。

（二）考核對象

企業年金基金的各類管理機構，將長周期考核結果與機構資質認定、業務承接、評級評價掛鉤，強化考核約束力。

（三）考核維度

①長期投資收益：

以三年及以上周期的投資收益率為核心指標

②風險管理能力：

考核基金投資的風險控制水平，包括信用風險、最大回撤、合規風控執行情況等

③市場化運作能力：

考核管理人的差異化投資能力、產品創新能力、投研團隊建設等

（四）與投資運作的聯動

①支持提高權益投資比重：

在長周期考核框架下，鼓勵符合條件的年金基金適度提高權益類資產投資比例，助力資本市場引入長期穩定資金，同時通過長期投資分享資本市場發展紅利；

②放開個人投資選擇：

支持具備條件的用人單位，在長周期考核基礎上放開企業年金個人投資選擇，適配不同職工的風險偏好和養老需求；

③嚴守投資上限：

企業年金投資股票、股票基金、混合基金等權益類資產的比例，合計不超過投資組合委托資產凈值的40%。

最后

為大家附上

在廈開展企業年金

受托業務的機構名單

注：本名單所列單位排名不分先后，均按名稱首字筆畫數由多到少倒序排列，若首字筆畫相同，則依次比較后續漢字。

來源：廈門市社會保險中心

廈門市人社局新聞宣傳中心出品

轉載請標明來源： 廈門人社（微信號： xmrenshe）

編輯：林珊珊

校對：李嘉強

一審：吳斯婷 二審：劉增澈 三審：余含綠