廣東
每年暑假，
數百萬的畢業生走入各類崗位，
開啟人生職場新篇章。
無獨有偶，
2024年2月，
臨近畢業的黃某，
從學校回到老家，
并通過了某科技公司的面試。
因黃某并未正式畢業，
公司與黃某簽訂了實習協議，
并將其安排在某裝備公司上班。
同年5月的一天晚上，
黃某在操作機床吊鐵塊時，
不慎因鉤子松開砸傷右腳。
事故發生后，
某科技公司為黃某墊付了醫療費，
某裝備公司與黃某向工傷行政部門
提出工傷認定申請。
因未繳納特定人員工傷保險、
未簽訂書面勞動合同等原因，
工傷行政部門不予受理，
黃某的工傷待遇遲遲辦不下來。
無奈之下，
黃某向勞動仲裁院申請仲裁，
請求確認其與某科技公司存在勞動關系。
經仲裁，
認定黃某與某科技公司存在勞動關系。
某科技公司不服，
并向法院提起訴訟。
在實習中發生工傷事故怎么辦？
由誰來承擔責任？
黃某能否申請到工傷待遇？
請收看本期的【以案說法】
《實習導致工傷 誰來負責？》
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實習是大學生走向社會的重要過渡階段，保障其合法權益需要用人單位、學校的共同重視。部分用人單位自以為簽訂實習協議就可以規避用工責任、工傷賠償等法定義務，實則不然。用人單位應依法進行用工管理，切實保障青年勞動者的合法權益，切勿以“在校生”“實習協議”等為名規避勞動法義務，否則將承擔相應法律后果。同時，也希望所有畢業生，在求職路上不斷提升法律意識，守好自己的合法權益，順利開啟職業生涯。
來源：韶關中院 韶關市融媒體中心
編輯：肖聲揚
審核：陳東陽 劉昊 劉誠
責編：羅清華
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